Auf einen Blick
- Aufgaben: Verstärke unser HR-Team und kümmere dich um alle HR-Prozesse.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wir bieten einen sicheren und transparenten Bewerbungsprozess.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im HR-Bereich sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Personaladministration und HR Services. In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der operativen Personalarbeit und stellen eine reibungslose sowie qualitativ hochwertige Abwicklung aller HR-Prozesse sicher.
Ihre Aufgaben:
- Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Pflege und Verwaltung von Personaldaten in HR‑Systemen in Zusammenarbeit mit zentralen HR‑Services
- Sicherstellung der vollständigen und fristgerechten Bearbeitung vertragsrelevanter Unterlagen für verschiedene Mitarbeitendengruppen
- Durchführung von Qualitätssicherungsmaßnahmen im Bereich Employment Screening unter Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben
- Ganzheitliche Bearbeitung von HR‑Anliegen entlang des Employee Lifecycles (z. B. Einstellung, Vertragsänderungen, Versetzungen, Austritte und Jobwechsel)
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu HR‑Prozessen sowie zu Angeboten in den Bereichen Wellbeing, Work‑Life‑Balance und Talent & Learning
- Sicherstellung der korrekten Entgeltabrechnung durch Prüfung und Pflege abrechnungsrelevanter Stamm‑ und Bewegungsdaten
- Unterstützung im Onboarding sowie Organisation von Welcome Calls, Check‑ins und lokalen Trainings
- Bearbeitung und Nachverfolgung von Systemtickets sowie Fehleranalysen in HR‑Systemen (z. B. Workday/SAP)
- Mitarbeit bei der Erstellung und Optimierung von Arbeitsbeschreibungen, Checklisten und HR‑Prozessen unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben
- Unterstützung des HR Process Management Teams bei Prozessanalysen und Optimierungsprojekten
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Erste Erfahrung im HR‑Umfeld oder in der Personaladministration wünschenswert
- Sicherer Umgang mit HR‑Systemen sowie MS Office
- Strukturierte, sorgfältige und serviceorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit
Sie können sich im beschriebenen Profil wiedererkennen und/oder sind interessiert an einer beruflichen Veränderung? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen - idealerweise inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihrer Verfügbarkeit. Der schnellste Weg zu uns führt direkt über den Button "jetzt bewerben". Alternativ können Sie uns auch eine E-Mail zukommen lassen. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung mit absoluter Diskretion. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb auch über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten. Wir freuen uns auf Sie!
Ihre Sicherheit und der Schutz Ihrer Daten sind uns wichtig. Bankpower steht für einen sicheren und transparenten Bewerbungsprozess. Wir fordern im Rahmen des Recruitings niemals Zahlungen, Bankdaten oder sensible persönliche Informationen an. Wenn Sie verdächtige Nachrichten erhalten, die vorgeben, von uns zu stammen, kontaktieren Sie uns bitte.
Stellenanzeige: HR Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Aldi Süd
Als Arbeitgeber bietet Bankpower ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Work-Life-Balance, insbesondere in der lebendigen Stadt Frankfurt. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und sind bestrebt, eine inklusive Kultur zu schaffen, die es jedem ermöglicht, sein volles Potenzial auszuschöpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Stellenanzeige: HR Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Aldi Süd aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Aldi Süd, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellenanzeige: HR Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Aldi Süd klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aldi Süd vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Aldi Süd die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
