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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 80 Mitarbeitenden und manage mehrere Filialen.
- Arbeitgeber: Erfinder des Discounts mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Dienstwagen, 30 Urlaubstage und Fitnessvergünstigungen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft im Einzelhandel.
- Gewünschte Qualifikationen: Studienabschluss in Wirtschaft und Erfahrung im Lebensmitteleinzelhandel.
- Andere Informationen: Entwickle dich in einem dynamischen Umfeld mit vielen Möglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Das bieten wir dir
- Unschlagbare Teampower in einem offenen, leistungsstarken Arbeitsumfeld
- Einen sicheren Arbeitsplatz beim Erfinder des Discounts
- Attraktives Gehalt
- Einen Dienstwagen
- 30 Urlaubstage (5-Tage-Woche)
- Abwechslungsreiche Ttigkeiten und Entwicklungsmglichkeiten
- Vergnstigungen bei Fitnessstudios
- Rabattportal mit Vergnstigungen bei zahlreichen Shops
Das sind deine Aufgaben
- Du fhrst einen eigenen Bezirk mit mehreren Filialen und bernimmst die Verantwortung fr ca. 80 Mitarbeitende
- Du bist fr das gesamte Personalmanagement zustndig, vom Recruiting bis zur Personalfhrung und -Entwicklung
- Die Steuerung betriebswirtschaftlicher Kennzahlen sowie die Umsetzung von Vertriebskonzepten und -Aktivitten gehren zu deinen tglichen Aufgaben
- Dein Ziel: zufriedene Kundinnen und Kunden, motivierte Mitarbeitende sowie sehr gute Verkaufszahlen
Das bringst du mit
- POWER, um Fhrungsverantwortung zu bernehmen
- Einen guten Studienabschluss mit wirtschaftswissenschaftlichem Fokus sowie Berufs- und Fhrungserfahrung im Lebensmitteleinzelhandel
- Unternehmerisches Denken, Verantwortungsbewusstsein und ein hohes Ma an Selbstorganisation
- Kommunikationsfhigkeit, Empathie und soziale Kompetenz
- Leistungsbereitschaft und Spa an der Teamarbeit
Regional Sales Manager (m/w/d) in Raum Espelkamp (Weyhe) Arbeitgeber: ALDI Weyhe
Kontaktperson:
ALDI Weyhe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regional Sales Manager (m/w/d) in Raum Espelkamp (Weyhe)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für den Job! Wenn du dich bei uns bewirbst, sei bereit, deine Motivation und deine Ideen für die Position als Regional Sales Manager zu teilen. Das macht einen großen Unterschied!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du alle Informationen und kannst dich direkt bewerben. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regional Sales Manager (m/w/d) in Raum Espelkamp (Weyhe)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ALDI Weyhe vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Geschichte, Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du weißt, was sie tun und wie du dazu beitragen kannst, ihre Ziele zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und dein unternehmerisches Denken demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Position und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle viel mit Mitarbeitermanagement und Teamarbeit zu tun hat, betone deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen. Erkläre, wie du Teams motivierst und wie du Konflikte löst, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
