Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Umsatzoptimierung und entwickle innovative Preisstrategien für unsere Hotelgruppe.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der internationalen Hotellerie mit dynamischer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Mitarbeiterrabatte, flexible Arbeitszeiten und bis zu 30 Tage Workation.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen und umfangreiche Weiterbildungsangebote warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Revenue Managements und mache einen echten Unterschied in der Branche.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Hotelmanagement und mehrjährige Erfahrung im Revenue Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Sie sind verantwortlich für die strategische Ausrichtung und Optimierung der Umsatz- und Ertragsentwicklung der gesamten Hotelgruppe. Durch datengetriebene Entscheidungen und die Führung des Revenue-Teams maximieren Sie die Marktanteile und die Profitabilität unserer Häuser.
Aufgaben
- Strategische Planung: Entwicklung und Implementierung von Preis- und Distributionsstrategien zur Maximierung von RevPAR und Market Share.
- Operative Steuerung: Entscheidung über kurz- und mittelfristige Pricingmaßnahmen zur Optimierung des Umsatzes unter Berücksichtigung der budgetierten Ziele.
- Teamführung: Fachliche und disziplinarische Leitung des Revenue-Teams sowie Förderung des internen Know-hows.
- Analyse & Reporting: Überwachung der Performance-KPIs (Occupancy, ADR, RevPAR, TrevPAR) sowie Erstellung von Forecasts und Budgetplanungen.
- Marktbeobachtung: Kontinuierliche Analyse von Markttrends, Wettbewerbern und Nachfrageschwankungen zur Identifikation von Potenzialen.
- Systemoptimierung: Verantwortung für die Auswahl, Implementierung und Pflege von Revenue Management Systemen (RMS), PMS und Channel-Managern.
- Schnittstellenmanagement: Enge Zusammenarbeit mit General Managern der einzelnen Betriebe sowie mit den Abteilungen Sales, Marketing und Controlling zur Abstimmung gemeinsamer Wachstumsziele.
- System-Implementierung: Federführende Mitarbeit oder Projektleitung bei der Auswahl, Konfiguration und Einführung neuer IT-Lösungen (z. B. PMS, RMS, Channel Manager oder CRS).
- Change Management: Begleitung des Übergangs von Altsystemen auf neue Technologien, inklusive der Definition von Business-Logiken und Datenflüssen.
- Qualitätssicherung: Sicherstellung einer nahtlosen Schnittstellenkommunikation (API-Konnektivität) zwischen den Systemen zur Vermeidung von Datenverlusten oder Überbuchungen.
- Schulungsmanagement: Erstellung von Leitfäden und Durchführung von Workshops für die Teams vor Ort, um eine effiziente Nutzung der neuen Tools zu garantieren.
Anforderungen
- Ausbildung: Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Betriebswirtschaft, Hotelmanagement, Tourismus oder eine vergleichbare akademische Qualifikation. Alternativ: Abgeschlossene Ausbildung als Hotelfachmann/-frau mit einer spezialisierten Weiterbildung im Revenue Management.
- Berufserfahrung: Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Revenue Management, idealerweise in einer leitenden Funktion oder im Cluster-Management. Erfahrung in der internationalen Hotellerie oder innerhalb einer Hotelgesellschaft ist von Vorteil. Nachweisbare Erfolge in der Steigerung von Umsatz- und Ertragskennzahlen.
- Fachliche & persönliche Kompetenzen: Ausgeprägtes Zahlenverständnis sowie die Fähigkeit, komplexe Daten in handlungsorientierte Strategien zu übersetzen. Fundierte Expertise im Umgang mit Revenue-Management-Software, BI-Tools sowie gängigen Reservierungs- und Distributionssystemen. Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, Durchsetzungsvermögen und eine lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Sprachen: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Projektmanagement-Skills: Erfahrung in der Leitung oder Begleitung von IT-Projekten (idealerweise nach Methoden wie Agile oder Prince2).
- Technisches Verständnis: Tiefgreifendes Verständnis der System-Landschaft in der Hotellerie und deren Abhängigkeiten (Datenmapping, Anbindung von OTAs und GDS).
- Affinität zu Innovationen: Starkes Interesse an Digitalisierungstrends und der Automatisierung von Revenue-Prozessen.
Was wir bieten:
- Attraktive Mitarbeiterrabatte bei REWE, Penny und Toom Baumarkt
- Vielfältige Reiserabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten im Hybrid-Modell
- Bis zu 30 Tage Workation im europäischen Ausland
- Umfangreiches Aus- und Weiterbildungsangebote
Head of Revenue Management (m/w/d) Arbeitgeber: Aldiana Club Resorts
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung und die Option auf mobiles Arbeiten im Hybrid-Modell fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance, während umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Ihre Karriere vorantreiben. Zudem profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterrabatten und der Chance, bis zu 30 Tage Workation im europäischen Ausland zu genießen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Revenue Management (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten in der Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Zeige, dass du die Branche verstehst und bringe konkrete Beispiele für deine Erfolge im Revenue Management mit.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig. Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit einer positiven Einstellung und kontinuierlichem Lernen wirst du die richtige Position finden. Nutze auch Online-Kurse, um deine Fähigkeiten im Revenue Management weiter auszubauen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Revenue Management (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das macht es für uns einfacher, deinen Mehrwert zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aldiana Club Resorts vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends im Revenue Management und der Hotellerie vertraut. Informiere dich über Wettbewerber und deren Strategien, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.
✨Datenanalyse im Fokus
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Daten genutzt hast, um Umsatz- und Ertragskennzahlen zu steigern. Zeige, dass du komplexe Daten in handlungsorientierte Strategien umsetzen kannst.
✨Teamführung betonen
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und förderst, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Gute Kommunikationsfähigkeiten sind hier entscheidend!
✨Technisches Know-how zeigen
Stelle sicher, dass du mit den gängigen Revenue-Management-Systemen und BI-Tools vertraut bist. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Systemen zu beantworten und zeige dein Interesse an neuen Technologien und Innovationen.
