Senior Manager, Global Merchandising (icebreaker)

Organisiert im Jahr 1899 ist die VF Corporation ein globaler Marktführer im Design, in der Herstellung, im Marketing und in der Distribution von markenbezogener Lifestyle-Bekleidung, Schuhen und Accessoires. Unser diversifiziertes Portfolio erstreckt sich über mehrere geografische Regionen, Produktkategorien, Verbraucherdemografien und Vertriebskanäle. VF verlässt sich auf seine starken Marken, leistungsstarke Plattformen und den One VF-Ansatz, um seine Marken zu unterstützen, seine Wettbewerbsfähigkeit zu wahren und eine gewinnende Unternehmenskultur voranzutreiben.

Icebreaker sucht einen außergewöhnlichen Senior Manager, Global Product Merchandising, um unser Team in Stabio, Schweiz, zu verstärken. Angetrieben von dem Glauben, dass die Natur die Antworten hat, bieten wir natürliche Leistungsalternativen zu synthetisch basierter Bekleidung und schaffen eine gesündere und nachhaltigere Zukunft für unsere Spezies und den Planeten.

Als Senior Manager, Global Product Merchandising, werden Sie die Produktqualität vorantreiben, indem Sie die Teams für Merchandising Business Analysis und Product Merchandising leiten und vereinen, um die Ausführung der Icebreaker-Produktlinie durch den GTM-Prozess vom Konzept bis zu den Fertigwaren sicherzustellen und dabei die Ausrichtung an der Markenstrategie, den globalen Geschäftsbedürfnissen, den Beschaffungsmöglichkeiten und den Qualitätsstandards zu gewährleisten.

• Visionäre Führung für die Funktionen Merchandising Business Analysis und Product Merchandising bereitstellen, Richtlinien und Prozesse entwickeln und implementieren, um die Lieferung von Produkten sicherzustellen, die die strategischen und kommerziellen Ziele der Marke vorantreiben.
• Den gesamten Produktlebenszyklus überwachen, Verbraucher- und Markteinblicke durch klare Briefings übersetzen und die Ausführung mit einem Schwerpunkt auf Rentabilität und Effizienz leiten.
• Als operative Schnittstelle zwischen internen Abteilungen (Design, Produktentwicklung, Supply Planning, Marketing) und externen Stakeholdern (Regionale Merchandising- und Verkaufsteams) fungieren.
• Die Umsetzung der globalen Produktstrategie leiten und saisonale Abstimmung im gesamten GTM-Prozess sicherstellen, Produktassortimentspläne und Preisarchitekturen vorbereiten sowie kontinuierlich Markteinblicke sammeln, um die Produktstrategie zu informieren.
• Starke Beziehungen zu regionalen Merchandising-Teams aufbauen und pflegen, die Einführung neuer Produkte verantworten, inspirierende Produktpräsentationen liefern und regionale Stakeholder ermächtigen.
• Direkt an den Global Product Director berichten, regelmäßige Updates zum Fortschritt des Zeitplans, Prozessverbesserungen und funktionsübergreifende Initiativen bereitstellen und zur strategischen Planung auf hohem Niveau beitragen.

• Vorausschauende Denkweise, um Verbraucher- und Markttrends in nachhaltiger Outdoor-Performance-Bekleidung vorherzusehen.
• Engagement für Nachhaltigkeit und einen verbraucherzentrierten Ansatz bei der Produktentwicklung.
• Tiefgehendes Verständnis von Datenanalyse, Linienplanung, Briefing, Kosten- und Prognoseprozessen, PLM-Systemen und der Erstellung/Verwaltung von Tabellenkalkulationen.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und Präsentationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, effektive Zusammenarbeit und Verhandlungen zu beeinflussen und zu erleichtern.
• Expertise im Management komplexer, mehrphasiger Projekte, Verständnis der Go-to-Market-Strategie, agiler Methoden und Prozessoptimierung.

• Mindestens 10 Jahre progressive Erfahrung in Produktentwicklung und Merchandising-Rollen innerhalb der Bekleidungsindustrie, davon mindestens 5 Jahre in einer Führungsposition. Erfahrung im Bereich Outdoor-Performance oder nachhaltige Bekleidung ist sehr wünschenswert.
• Hohe Computerkenntnisse und Affinität zur Technologie; Kenntnisse in Microsoft Office (Excel & PowerPoint) und tiefes Verständnis von Product Line Management-Systemen wie Enovia, Flex.

• Eine unterstützende, feedbackbasierte Kultur, in der Respekt und Integrität uns in unserem Handeln leiten.
• Ein inklusives internationales Umfeld, in dem Menschen unterschiedlicher Hintergründe, Lebensstile und Nationalitäten zusammenarbeiten.
• Die Möglichkeit, Teil einer ikonischen Lifestyle-Marke in einer Multi-Brand-, Multi-Country-Organisation zu sein.
• Ein Fitnessstudio vor Ort, das Gesundheits- und Wellnessinitiativen anbietet.
• Eine Rabattkarte mit 50% auf alle VF-Marken.
• Bereiche zum Entspannen mit kostenlosen heißen Getränken.

Wir sind ein zielorientiertes, leistungsstarkes Unternehmen, das eine Kultur der Zugehörigkeit fördert, die auf Respekt, Verbindung, Offenheit und Authentizität basiert. Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten, der die Vielfalt unserer Mitarbeiter feiert und es ihnen ermöglicht, ihr authentisches Ich jeden Tag zur Arbeit zu bringen. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit und positive Maßnahmen unterstützt, verpflichtet sich VF, benachteiligte Gruppen zu unterstützen und gleichzeitig Chancengleichheit für sowohl VF-Mitarbeiter als auch Bewerber zu bieten.