Senior Manager, Global Merchandising (icebreaker)

Organisiert im Jahr 1899 ist die VF Corporation ein globaler Marktführer im Design, in der Herstellung, im Marketing und in der Distribution von markenbezogener Lifestyle-Bekleidung, Schuhen und Accessoires. Unser diversifiziertes Portfolio erstreckt sich über mehrere geografische Regionen, Produktkategorien, Verbraucherdemografien und Vertriebskanäle. VF verlässt sich auf seine starken Marken, leistungsstarke Plattformen und den One VF-Ansatz, um seine Marken zu unterstützen, seine Wettbewerbsfähigkeit zu wahren und eine gewinnende Unternehmenskultur voranzutreiben.

Icebreaker sucht einen außergewöhnlichen Senior Manager, Global Product Merchandising, um unser Team in Stabio, Schweiz, zu verstärken. Angetrieben von dem Glauben, dass die Natur die Antworten hat, bieten wir natürliche Leistungsalternativen zu synthetischen Bekleidungen und schaffen eine gesündere und nachhaltigere Zukunft für unsere Spezies und den Planeten.

Als Senior Manager, Global Product Merchandising, werden Sie die Produktqualität vorantreiben, indem Sie die Teams für Merchandising Business Analysis und Produktmerchandising leiten und vereinen, um die Produktlinie von Icebreaker durch den GTM-Prozess vom Konzept bis zu den fertigen Waren auszuführen und sicherzustellen, dass sie mit der Markenstrategie, den globalen Geschäftsbedürfnissen, den Beschaffungsfähigkeiten und den Qualitätsstandards übereinstimmt.

Verantwortlichkeiten

• Visionäre Führung für die Funktionen Merchandising Business Analysis und Produktmerchandising bereitstellen, Richtlinien und Prozesse entwickeln und implementieren, um die Lieferung von Produkten sicherzustellen, die die strategischen und kommerziellen Ziele der Marke vorantreiben.
• Den gesamten Produktlebenszyklus überwachen, Verbraucher- und Markteinblicke durch klare Briefings übersetzen und die Ausführung mit einem Schwerpunkt auf Rentabilität und Effizienz leiten.
• Als operative Schnittstelle zwischen internen Abteilungen (Design, Produktentwicklung, Supply Planning, Marketing) und externen Stakeholdern (Regionale Merchandising- und Verkaufsteams) fungieren.
• Die Umsetzung der globalen Produktstrategie leiten und sicherstellen, dass saisonale Abstimmungen im gesamten GTM-Prozess erfolgen, Produktassortimentspläne und Preisarchitekturen vorbereiten und kontinuierlich Markteinblicke sammeln, um die Produktentwicklung zu informieren.
• Starke Beziehungen zu regionalen Merchandising-Teams aufbauen und pflegen, die Einführung neuer Produkte verantworten, inspirierende Produktpräsentationen liefern und regionale Stakeholder ermächtigen.
• Direkt an den Global Product Director berichten, regelmäßige Updates zum Fortschritt des Zeitplans, Prozessverbesserungen und bereichsübergreifende Initiativen bereitstellen und zur strategischen Planung auf hohem Niveau beitragen.

Fähigkeiten für den Erfolg

• Vorausschauende Denkweise, um Verbraucher- und Markttrends in nachhaltiger Outdoor-Performance-Bekleidung vorherzusehen.
• Engagement für Nachhaltigkeit und einen verbraucherzentrierten Ansatz bei der Produktentwicklung.
• Tiefgehendes Verständnis von Datenanalyse, Linienplanung, Briefing, Kosten- und Prognoseprozessen, PLM-Systemen und der Erstellung/Verwaltung von Tabellenkalkulationen.
• Exzellente zwischenmenschliche und Präsentationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, effektive Zusammenarbeit und Verhandlungen zu beeinflussen und zu erleichtern.
• Expertise im Management komplexer, mehrphasiger Projekte, Verständnis der Go-to-Market-Strategie, agiler Methoden und Prozessoptimierung.

Bildung & Erfahrung

• Mindestens 10 Jahre progressive Erfahrung in Produktentwicklung und Merchandising-Rollen innerhalb der Bekleidungsindustrie, davon mindestens 5 Jahre in einer Führungsposition. Erfahrung im Bereich Outdoor-Performance oder nachhaltige Bekleidung ist sehr bevorzugt.
• Hohe Computerkenntnisse und Affinität zur Technologie; Kenntnisse in Microsoft Office (Excel & PowerPoint) und tiefes Verständnis von Produktlinienmanagementsystemen wie Enovia, Flex.

Was Sie erwartet

• Eine unterstützende, feedbackbasierte Kultur, in der Respekt und Integrität uns in unserem Handeln leiten.
• Ein inklusives internationales Umfeld, in dem Menschen unterschiedlicher Hintergründe, Lebensstile und Nationalitäten zusammenarbeiten.
• Die Möglichkeit, Teil einer ikonischen Lifestyle-Marke in einer Multi-Brand-, Multi-Länder-Organisation zu sein.
• Ein Fitnessstudio vor Ort, das Gesundheits- und Wellnessinitiativen anbietet.
• Eine Rabattkarte mit 50% auf alle VF-Marken.

Free to Be, Inclusion & Diversity

Wir sind ein zielorientiertes, leistungsorientiertes Unternehmen, das eine Kultur der Zugehörigkeit fördert, die auf Respekt, Verbindung, Offenheit und Authentizität basiert. Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten, der die Vielfalt unserer Mitarbeiter feiert und es ihnen ermöglicht, jeden Tag ihr authentisches Selbst zur Arbeit zu bringen. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit und positive Maßnahmen unterstützt, verpflichtet sich VF, benachteiligte Gruppen zu unterstützen und gleichzeitig Chancengleichheit für sowohl VF-Mitarbeiter als auch Bewerber zu gewährleisten.