Auf einen Blick
- Aufgaben: Suche und Vermittlung von Freelancern in der Informatikbranche für spannende Projekte.
- Unternehmen: Internationale Personalvermittlungs- & Beratungsfirma mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Moderne Anstellungsbedingungen, gute Sozialleistungen und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit attraktiven Entwicklungsperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Informatikbranche und baue dein Netzwerk aus.
- Qualifikationen: Erfahrung in Beratung oder Rekrutierung, idealerweise im SAP-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die aldoluck AG ist ein international tätiges Personalvermittlungs- & Beratungsunternehmen mit Sitz in Schwerzenbach. Wir sehen uns als Drehscheibe zwischen Firmen und Stellensuchenden in der Informatikbranche und sind spezialisiert auf die Vermittlung von passenden Kandidaten aus dem SAP- bzw. IT-Umfeld.
Ihre neue Herausforderung:
- Sie suchen und vermitteln Freelancer für die Informatik Branche in nationalen – und internationalen Projekten.
- Sie pflegen und betreuen selbständig den bestehenden Kundenkreis und bauen diesen durch vielseitige Akquisitionstätigkeiten laufend aus.
- Kompetente Beratung unserer Kunden und Freelancer in allen Fragen der Personalvermittlung gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
Sie bringen mit:
- Erfahrung in der Beratung und/oder Rekrutierung im Bereich Informatik – Kenntnisse im SAP-Bereich von Vorteil
- Freundliches und offenes Auftreten, sowie zuvorkommender Umgang mit Kunden und Partnern
- Verkaufs- und Verhandlungsflair
- Unternehmerische und selbstständige Arbeitsweise
- Motivation und Engagement
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, jede weitere Sprache von Vorteil
Sie erwartet:
- Interessante, vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeiten mit viel Kunden- und Kandidatenkontakt
- Modernes und erfolgreiches Unternehmen mit flachen Hierarchien
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen, gute Sozialleistungen
- Infrastruktur für mobiles Arbeiten
- Attraktive Entwicklungsperspektiven
- Fair und ehrlich zu den Kunden, Freelancern und Mitarbeitern
Wir wollen stets ein WIN WIN WIN, es darf keine Verlierer geben.
Recruiter / Sales Manager mit dem Branchen Fokus Informatik (100%) Arbeitgeber: aldoluck AG
Die aldoluck AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Schwerzenbach ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld bietet. Mit flachen Hierarchien und einer Kultur des fairen Miteinanders fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten attraktive Sozialleistungen sowie flexible Arbeitsmöglichkeiten. Bei uns stehen sowohl die Bedürfnisse unserer Kunden als auch die unserer Freelancer im Mittelpunkt, was eine erfüllende und sinnstiftende Tätigkeit ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter / Sales Manager mit dem Branchen Fokus Informatik (100%) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei aldoluck AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Sales Manager mit dem Branchen Fokus Informatik (100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für aldoluck AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des aldoluck AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei aldoluck AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen aldoluck AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
