ppPour le compte de l’un de nos clients, une institution culturelle de premier plan basée en Suisse romande, nous recherchons un(e) bDirecteur(trice) opérationnel(le) ad interim. /b /p pDans le cadre d’une phase importante de transition, notre client souhaite renforcer temporairement sa direction afin d’assurer le bon fonctionnement de l’institution et de préparer l’arrivée de sa future direction permanente. /p pCe mandat de 6 à 8 mois, à pourvoir dès que possible, a pour objectif de restaurer des repères organisationnels clairs, de renforcer la coordination et la collaboration au sein des équipes et de consolider les pratiques managériales et opérationnelles. /p pbVotre mission: /b /p pRattaché(e) au Conseil de Fondation, vous assurez la continuité et le bon fonctionnement de l’institution pendant cette période de transition. Vous apportez le cadre et les repères nécessaires à l’organisation, tout en accompagnant les responsables et les équipes dans un environnement complexe, à l’interface entre les enjeux artistiques, humains, opérationnels et de gouvernance. /p pVotre rôle n’est pas de conduire une transformation en profondeur, mais de stabiliser et structurer le fonctionnement de l’institution, afin de permettre à la future direction permanente de prendre ses fonctions sur des bases solides. /p pbVos responsabilités : /b /p pbOrganisation et pilotage /b /p ul liClarifier les rôles, responsabilités et périmètres de décision au sein de l’organisation. /li liStructurer les circuits de décision, clarifier les priorités et renforcer les mécanismes de pilotage, de planification et de suivi des activités. /li liAssurer la continuité et le bon fonctionnement des opérations pendant toute la durée du mandat. /li liStructurer les processus et modes de fonctionnement nécessaires, sans alourdir l’organisation. /li /ul pbManagement et accompagnement des équipes /b /p ul liRenforcer la coordination et la collaboration entre les différents services et métiers, dans le respect de leurs expertises et spécificités. /li liAccompagner les responsables et les équipes durant la période de transition et favoriser des pratiques managériales cohérentes et équitables. /li liInstaurer une communication interne régulière, transparente et structurée afin de faciliter la circulation de l’information et la compréhension des décisions. /li liRenforcer la gestion des enjeux RH et contribuer à créer un environnement de travail sain, respectueux et efficace. /li /ul pbTransition et gouvernance /b /p ul liApporter au Conseil de Fondation une vision claire du fonctionnement opérationnel de l’institution et des principaux enjeux nécessitant son attention. /li liFavoriser le dialogue entre les différentes parties prenantes et contribuer à restaurer des repères communs et un climat de confiance. /li liPréparer les conditions organisationnelles et managériales favorables à l’arrivée de la future direction permanente. /li liAssurer une transmission structurée permettant à la future direction de disposer d’une lecture claire de l’organisation, de ses priorités et de ses enjeux. /li /ul pbVotre profil : /b /p ul liExpérience significative dans une fonction de direction générale ou opérationnelle, idéalement acquise dans un contexte de transition ou de changement organisationnel. /li liSolide expérience en management d’équipes et accompagnement de responsables. /li liCompétences reconnues en organisation, gouvernance et pilotage opérationnel, avec une capacité à structurer sans complexifier. /li liCapacité à entrer rapidement dans une organisation, à en comprendre les dynamiques et les contraintes, à établir des priorités et à prendre des décisions claires et structurées dans un environnement complexe. /li liLeadership fédérateur, conjuguant écoute, capacité de décision, pragmatisme et proximité avec le terrain. /li liExcellentes capacités de communication et aptitude à créer du dialogue et à fédérer des parties prenantes aux attentes différentes. /li liIntégrité, discernement et diplomatie, associés à une forte capacité à instaurer des relations de confiance. /li liDans un contexte entrepreneurial et exigeant, vous jouerez un rôle clé dans la structuration, la coordination et l’optimisation de l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement, depuis les approvisionnements jusqu’à la distribution des produits finis. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr
Directeur(trice) opérationnel(le) ad interim in Genève Arbeitgeber: Alec Allan et Associés
Alec Allan et Associés est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et stimulant pour les professionnels du marketing dans le secteur du luxe. Avec une culture d'innovation et de collaboration, nous favorisons la croissance personnelle et professionnelle de nos employés tout en leur permettant de jouer un rôle clé dans l'expansion internationale de marques prestigieuses. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une aventure enrichissante où chaque contribution compte et où des opportunités uniques de développement vous attendent.
