Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur Umsetzung innovativer Strategien im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: Aledade, ein dynamisches Unternehmen im Gesundheitsbereich mit Fokus auf Vielfalt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, umfassende Gesundheitsleistungen und großzügige Urlaubsregelungen.
- Weitere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion feiert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Gesundheitswesen und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Der Director, Payer GTM ist verantwortlich für die End-to-End-Betriebsstrategie und -ausführung des Teams, um die Einschreibung in die Praxis voranzutreiben und die zugeordneten Mitgliederleben über alle Gesundheitsplanverträge (Commercial, Medicare Advantage und Medicaid) zu maximieren.
Hauptaufgaben:
- Strategie & Teamführung
- Entwicklung und Ausführung des umfassenden GTM-Startplans für alle neuen und erneuernden wertbasierten Pflegeverträge.
- Führung und Aufbau eines leistungsstarken Teams. Prioritäten setzen, Verantwortung fördern und eine Kultur der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung fördern.
- Betriebliche Ausführung
- Konstruktion expliziter Implementierungszeitpläne, Meilensteine und betrieblicher Arbeitsabläufe, die den Weg von einem unterzeichneten Zahlungsanbietervertrag zum „aktiven“ Status im Feld abbilden.
- Erstellung, Aktualisierung und Verwaltung bereichsübergreifender Tracking-Dashboards mit Projektmanagement-Plattformen (z.B. Monday.com, SalesForce).
- Verfassen marktspezifischer „Payer Snapshots“, die lokale Feld- oder Vertriebsteams nutzen können, um unabhängige Hausärzte (PCPs) anzusprechen.
- Komplexe Zahlungsanbieterverträge in klare, vereinfachte Vertriebsunterlagen zerlegen.
- Bereichsübergreifende Führung
- Zusammenarbeit mit Analytics, Outreach (Praxiswachstum), Anbieter-Netzwerken und strategischen Zahlungsanbieterpartnerschaften, um die Ausrichtung von Prioritäten und die Ausführung über mehrere Arbeitsströme und Zeitpläne hinweg sicherzustellen.
- Schaffung eines Schulungsprogramms für Feldteams, um die Vertrautheit mit neuen Zahlungsanbieterprodukten sicherzustellen.
- Einrichtung eines Marktfeedbackmechanismus zu den Reibungspunkten der Ärzte und Identifizierung von Lösungen.
- Wachstumsoptimierung & Leistungsüberwachung
- Festlegung von KPIs und Berichtsmechanismen zur Verfolgung des Wachstums der Einschreibungen.
- Kontinuierliche Analyse der Vertriebspipeline zur Identifizierung von Chancen und Anpassung der Startstrategien.
- Sonstige Aufgaben nach Bedarf.
Mindestens erforderliche Qualifikationen:
- Abschluss in Gesundheitsverwaltung, öffentlicher Gesundheit oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Gesundheitswesen - 2 Jahre müssen im Bereich wertbasierte Pflege, Bevölkerungsmanagement oder einer Umgebung zur Unterstützung von Ärzten liegen.
- Mindestens 6 Jahre Erfahrung in der Mitarbeiterführung.
- Starkes Verständnis von risikobehafteten Modellen (z.B. ACOs, MSSP, Medicare Advantage Global Risk oder kapitale Vereinbarungen).
- Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Verdichtung technischer Begriffe des Managed Care und komplexer Zahlungsstrukturen in klare, zugängliche Geschäftstexte, um Zustimmung bei internen und externen Stakeholdern zu schaffen.
- Expertenfähigkeiten im Management von hochriskanten, bereichsübergreifenden Projekten mit engen Fristen.
- Hohe Kompetenz in Salesforce (oder ähnlichen CRM-Plattformen), Unternehmensprojektmanagement-Tools und Datenvisualisierungssoftware zur Verfolgung der Startleistung.
Bevorzugte Qualifikationen:
- Frühere Erfahrung in einer schnell wachsenden Organisation zur Unterstützung von Ärzten.
Körperliche Anforderungen:
- Verlängerte Zeiträume des Sitzens am Schreibtisch und Arbeit am Computer.
Leistungen:
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, sind für viele Rollen verfügbar.
- Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, die bis zu 80 % für Mitarbeiter, Angehörige und Lebenspartner bezahlt wird.
- Robustes Urlaubsprogramm (21 Tage PTO im ersten Jahr).
- Zwei bezahlte Freiwilligentage und 11 bezahlte Feiertage.
- 12 Wochen bezahlter Elternurlaub für alle neuen Eltern.
- Sechs Wochen bezahlter Sabbatical nach sechs Jahren Dienstzeit.
- Bildungsassistentenprogramm und klinisches Mitarbeitererstattungsprogramm.
- 401(k) mit bis zu 4 % Matching.
- Aktienoptionen.
- Und vieles mehr!
Bei Aledade akzeptieren wir nicht nur Unterschiede, wir feiern sie! Wir streben danach, hochqualifizierte Personen zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten, die die vielfältigen Gemeinschaften vertreten, in denen wir leben und arbeiten. Aledade verpflichtet sich, ein diverses Umfeld zu schaffen und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Die Beschäftigungspolitik und Entscheidungen bei Aledade basieren auf Verdienst, Qualifikationen, Leistung und geschäftlichen Bedürfnissen. Alle qualifizierten Kandidaten werden ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder medizinische Bedingungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft oder Geburt), Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Religion, körperliche oder geistige Behinderung, medizinische Bedingungen, rechtlich geschützte genetische Informationen, Familienstand, Veteranenstatus oder sexuelle Orientierung berücksichtigt.
Director, Payer Go-To-Market (GTM), Remote Arbeitgeber: Aledade, Inc.
Aledade ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine kreative und inklusive Kultur fördert, in der Teammitglieder aus verschiedenen Hintergründen zusammenarbeiten, um komplexe Herausforderungen im Gesundheitswesen zu bewältigen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit, remote zu arbeiten, und einem umfassenden Leistungspaket, das unter anderem großzügige Urlaubsregelungen und Unterstützung für die berufliche Weiterbildung umfasst, bietet Aledade seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, sowohl beruflich als auch persönlich zu wachsen. Wenn Sie Teil eines Unternehmens sein möchten, das sich leidenschaftlich für die Verbesserung der Gesundheitsversorgung einsetzt, sind Sie hier genau richtig.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director, Payer Go-To-Market (GTM), Remote erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Aledade, Inc. siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Payer Go-To-Market (GTM), Remote mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Aledade, Inc. nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aledade, Inc. vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Aledade, Inc. einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
