People Development & Culture Specialist (m/w/d) (Elternzeitvertretung)

Diese Position ist eine befristete Elternzeitvertretung für 1 Jahr. In dieser Zeit gestaltest und betreust du die People-Systeme, die unsere Kultur, Führungskompetenz, Performance und Talententwicklung stärken. Du entwickelst Learning-Programme, optimierst unsere Recruiting-Frameworks, betreust Feedback- und Zielprozesse und arbeitest eng mit dem Leadership-Team zusammen, um Klarheit und Alignment im Unternehmen sicherzustellen. Gemeinsam mit People Operations sorgst du für eine reibungslose Umsetzung.

Deine Rolle

• Verantwortung für Recruiting-Strategie, Rollenprofile und das Interview-System
• Entwicklung und Umsetzung von Learning & Development Programmen
• Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur & Werte inkl. Leadership-Alignment
• Design und Betreuung des Feedback- und Performancesystems
• Verantwortung für OTE-Frameworks und Rollenklarheit
• Strategische Ausrichtung von Benefits und Policies (People Ops setzt um)
• Planung und Moderation von Leadership-Meetings inkl. Agenda & Follow-ups
• Verantwortung für unsere HR Scorecard: Daten, Analysen, Trends
• Analyse der Mitarbeitendenumfragen und Ableitung von Maßnahmen mit People Ops
• Sparringspartner*in für das Leadership-Team in Talent-, Kultur- und Organisationsfragen
• Sicherstellung einer sauberen Übergabe am Ende der Vertretungszeit

Dein Profil

• 3-5 Jahre Erfahrung in HR, People, Talent oder Organisationsentwicklung
• Starkes Verständnis von Recruiting-, Performance- und Kultur-Systemen
• Fähigkeit, mit Leadership auf strategischer Ebene zu arbeiten
• Sehr gute Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten
• Analytisches Mindset mit der Fähigkeit, Daten in Insights zu übersetzen
• Erfahrung im Aufbau oder Management von People-Programmen oder Policies
• Hohe Eigenverantwortung, Proaktivität und selbstständige Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Bereitschaft zu einer befristeten Position mit klarer Einjahresmission

Warum wir?

• Flexible Arbeitsbedingungen: Arbeite so, wie es zu deinem Leben passt - mit Homeoffice-Möglichkeiten, Reiseoptionen in der DACH-Region und modernen Tools für remote Collaboration.
• Option auf Remote-Arbeiten im Ausland: Wir prüfen aktuell Modelle, die es dir ermöglichen, für eine bestimmte Zeit pro Jahr auch im EU-Ausland zu arbeiten.
• Inspirierende Arbeitsorte: Nutze unsere schönen Coworking-Spaces im Herzen von München und Berlin oder unser Büro in Zürich – oder finde deinen Flow im Homeoffice.
• Gemeinsame Erlebnisse: Von lokalen Team-Events bis zu internationalen Company Gatherings – wir legen Wert auf echten Austausch, Inspiration und gemeinsame Erlebnisse.
• Attraktive Vorteile: Profitiere von unserem Corporate Benefits Programm, exklusiven aleno-Mitarbeiterangeboten und einem monatlichen Sachbezug von 50 €, der dir zusätzlichen Freiraum gibt.
• Erholung & Ausgleich: Genieße 29 Urlaubstage plus zusätzliche Sonderurlaubstage.
• Fair & zukunftsorientiert: Dich erwartet ein fixes Gehalt mit Bonusmodell sowie ein Compensation Package inklusive Equity-Optionen.
• Wachstum & Entwicklung: Wir investieren in dich durch Lernmöglichkeiten, Wissenstransfer im Team und die Chance, Verantwortung in einem wachsenden Scale-up zu übernehmen.
• Wellbeing & Balance: Deine Gesundheit und dein Wohlbefinden liegen uns am Herzen.

Rahmenbedingungen

• Arbeitsort: Berlin
• Start: Ab sofort
• Pensum: Teilzeit 50-80%, flexible Arbeitszeiten zwischen 8 und 18 Uhr

Bewerbungsprozess

Klingt nach dir? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Wir bemühen uns, den gesamten Prozess innerhalb von zwei Wochen abzuschließen und melden uns schnellstmöglich bei dir.

Über uns

aleno wurde 2014 in Zürich gegründet. Die Lösung? Ein digitales Tool, das Abläufe vereinfacht und die Gastronomie smarter macht. Heute ist aleno eine cloud basierte Lösung, die Restaurants und Hotels dabei unterstützt, Prozesse effizient zu gestalten und die Umsätze deutlich zu steigern.