Product Manager

Was Sie tun werden:

• Als Schnittstelle des Teams zu Kunden und anderen Stakeholdern fungieren, um Feedback zu sammeln und in bedeutungsvolle, umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen, die das Team nutzen kann, um unseren Kunden Mehrwert zu bieten.
• Den Entdeckungs- und Scoping-Prozess neuer Initiativen vorantreiben und vage Ziele in einen klaren und überzeugenden Aktionsplan umwandeln.
• Mit Engineering, Design und Stakeholdern zusammenarbeiten, um die Strategie, den Fahrplan und die Priorisierung für Ihr Team zu definieren.
• Das Backlog des Teams verwalten und dabei die Ausführung langfristiger Ziele mit kurzfristigen Arbeiten sorgfältig ausbalancieren.
• Eine Go-to-Market-Strategie definieren und umsetzen, die die Auswirkungen auf die Kunden maximiert und gleichzeitig Risiken minimiert, zusammen mit den Go-to-Market-Teams.
• Den Rahmen und die Metriken definieren, um die Auswirkungen der Angebote des Teams zu messen.

Was Sie mitbringen:

• Ein solides Hintergrundwissen im Produktmanagement und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu gedeihen.
• Benutzer- und datenorientiert. Sie sind ständig bestrebt, Ihre Instinkte durch Benutzerfeedback und Datenanalysen zu verfeinern.
• Ein Auge für Details und gutes UI/UX.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management.
• Tiefe analytische, priorisierende und problemlösende Fähigkeiten.
• Schreiben und sprechen Sie Englisch ohne Schwierigkeiten und sind ein großartiger Kommunikator.
• Autonom, übernehmen Sie die volle Verantwortung für Ihre Arbeit und treiben Sie Ihre persönliche Entwicklung voran.
• Arbeiten Sie gerne im Team und genießen Sie gelegentliche Aktivitäten nach der Arbeit.

Nicht erforderlich, aber von Vorteil, wenn Sie Erfahrung mit einem SaaS-Produkt oder in einem schnell wachsenden Start-up haben.

Warum Sie es lieben werden, bei aleno zu arbeiten:

• Sie leiten ein funktionsübergreifendes Team mit Sitz in Wrocław und arbeiten eng mit Ingenieuren und Designern zusammen, um wirkungsvolle neue Produkte zu entwickeln, die die tägliche Arbeit von Restaurants vereinfachen.
• Sie übernehmen echte Verantwortung für Ihren Produktbereich und helfen, die langfristige Richtung von Werkzeugen zu gestalten, auf die Tausende von Restaurants in ganz Europa angewiesen sind.
• Eine Remote-First-Kultur mit einem starken Gemeinschaftsgefühl – auch über Ländergrenzen hinweg.
• Freiheit, dort zu arbeiten, wo Sie am produktivsten sind, mit einem flexiblen hybriden Setup in Wrocław.
• Monatliche Teambesprechungen und unternehmensweite Offsites (das letzte fand in den Schweizer Alpen statt!).
• Ein inspirierendes Team, das Wert auf Einfluss, Autonomie und Handwerkskunst legt.
• Transparente Kommunikation, kein Mikromanagement und eine gesunde Feedbackkultur.

Bewerbungsprozess:

Wir streben an, unseren Einstellungsprozess transparent, respektvoll gegenüber Ihrer Zeit und darauf fokussiert zu gestalten, die richtige gegenseitige Passung zu finden. Nach der Überprüfung Ihrer Bewerbung laden wir ausgewählte Kandidaten zu einer Reihe von Interviews ein. Diese umfassen typischerweise ein Gespräch mit dem Team, eine technische oder rollenspezifische Übung und Zeit, um unsere Kultur und Arbeitsweise kennenzulernen. Wir bemühen uns, den Prozess effizient und reibungslos zu gestalten – normalerweise werden alle Schritte innerhalb weniger Wochen abgeschlossen.

Leistungen und Vorteile:

• Flexible Arbeitszeiten. Aufgrund des Kundensupports und des täglichen Zyklus unserer Kernkundschaft sind 10:00-15:00 CET erforderlich. Wenn Sie früher fertig werden müssen, ist das in Ordnung – das ist nur der Standard. Ansonsten gibt es keine Einschränkungen – nehmen Sie einfach an den Meetings teil und bleiben Sie im Einklang mit dem Team.
• Bezahlte Freizeit. Alle Feiertage sind frei. Darüber hinaus gibt es 26 Tage bezahlten Urlaub und 5 Tage Krankheitsurlaub.
• Hardware. Wir kümmern uns um Ihr Laptop und ein Headset (falls benötigt).
• Reisen. Unternehmens-Retreats sind erwartet, aber nicht obligatorisch (einmal für das gesamte Unternehmen und einmal für das Produktteam). Alle Konferenzen, lokalen Veranstaltungen und Online-Events (Meetups, Konferenzen usw.) werden sehr empfohlen, sind aber nicht obligatorisch. Reisekosten können übernommen werden, wenn Sie als Sprecher auftreten und aleno klar erwähnen (für Einstellungen, Marketing usw.).
• Das Team in Wrocław arbeitet in einem hybriden Setup, d.h. wir treffen uns einmal pro Woche im Büro (gemieteter Coworking-Space). Darüber hinaus versuchen wir, jeden Monat ein kleines Treffen in Wrocław zu haben. Der Zeitplan wird an unsere Bedürfnisse angepasst.

Über uns:

aleno wurde 2015 in Zürich von einem Team gegründet, das aus erster Hand erfahren hat, wie schwierig es sein kann, ein eigenes Restaurant zu führen. aleno hat seinen Hauptsitz in Zürich, Schweiz. Unser großartiges Team arbeitet auch von vielen anderen Standorten wie Berlin, München und Wrocław. Wir haben eine dynamische Unternehmenskultur mit einer Start-up-Mentalität. Wir haben leidenschaftliche Gastronomen, Vertriebs- und Tech-Experten, die Hand in Hand in flachen Hierarchien arbeiten. Gemeinsam gestalten wir den Weg in eine neue Ära der Gastfreundschaft.