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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische HR-Initiativen und berate Führungskräfte in verschiedenen Bereichen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das die Zukunft der Technologie gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, öffentliche Verkehrszuschüsse und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und habe einen direkten Einfluss auf die Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem schnell wachsenden Tech-Unternehmen.
- Andere Informationen: Mentoring für Junior People Partner und Teilnahme an einer AI-Revolution.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen Lead People Partners, die an vorderster Front HR Business Partnering als strategische Säule in ihrer jeweiligen Abteilung (Technologie, Kunden- oder Shared Business Services) etablieren. Der ideale Kandidat wird erheblichen Einfluss auf Themen wie strategische Organisationsplanung, Leistungsmanagement oder Führungskräfteentwicklung haben.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Implementierung strategischer HR-Initiativen und Beratung von Führungskräften aller Ebenen in Ihrer jeweiligen Abteilung
- Verbesserung bestehender HR-Prozesse und -Richtlinien
- Partnerschaft mit dem Geschäft zur Identifizierung von Verbesserungsbereichen wie Mitarbeiterengagement, Leistungsmanagement, Vergütung & Leistungen, Führungskräfteentwicklung
- Nutzung von HR-KPIs und Analysen zur Entscheidungsfindung und Überwachung der Auswirkungen
- Zusammenarbeit mit Talent Acquisition und People Operations, um einen reibungslosen Mitarbeiterlebenszyklus sicherzustellen
- Mentoring von Junior People Partners im Team
Ihr Profil:
- Relevante Erfahrung in HR Business Partner- oder strategischen HR-Rollen, idealerweise in einem schnell wachsenden (Tech) Unternehmen
- Fähigkeit, mit relevanten Geschäftsbereichen, z.B. Technologie oder Vertrieb, zusammenzuarbeiten
- Nachweislicher Erfolg bei der Implementierung von HR-Initiativen (hands-on), um strategische Unternehmensziele zu erreichen
- Starke Projekt- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Fähigkeit, mit Führungskräften auf allen Ebenen durch hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und datengestütztes analytisches Denken zu interagieren
Was Sie von uns erwarten können:
- Teil der KI-Revolution werden!
- 30 Tage bezahlter Urlaub
- Öffentlicher Verkehrszuschuss
- Fitness- und Wellnessangebote (Wellhub)
- Plattform für psychische Gesundheit (nilo.health)
- Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell
- Virtuelles Aktienoptionsprogramm
Lead People Partner (f/m/d) Arbeitgeber: Aleph Alpha GmbH
Kontaktperson:
Aleph Alpha GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lead People Partner (f/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des Lead People Partner.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, wie deine persönliche Philosophie und deine Erfahrungen mit den Werten des Unternehmens übereinstimmen, insbesondere in Bezug auf strategisches HR-Management.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Da die Rolle stark auf strategische HR-Initiativen fokussiert ist, bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für erfolgreiche Projekte oder Initiativen zu präsentieren, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und deinen Einfluss.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Da die Nutzung von HR-KPIs und Analysen ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Bereite einige Datenanalysen oder KPIs vor, die du in früheren Positionen verwendet hast, um Entscheidungen zu treffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lead People Partner (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervor, insbesondere in strategischen HR-Rollen oder als HR Business Partner. Zeige konkrete Beispiele für erfolgreiche HR-Initiativen, die du umgesetzt hast.
Kommunikation und Datenanalyse: Stelle sicher, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit zur Datenanalyse klar darstellst. Gib Beispiele, wie du diese Fähigkeiten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Stakeholder zu überzeugen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an dieser Position interessiert bist und wie du zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens beitragen kannst. Betone deine Leidenschaft für HR und deine Vision für die Rolle.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aleph Alpha GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Lead People Partners
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten der Position vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in HR Business Partnering oder strategischen HR-Rollen dir helfen können, diese Aufgaben erfolgreich zu bewältigen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Initiativen implementiert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der strategischen Planung und im Performance Management zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, deine Ansichten und Analysen überzeugend zu präsentieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Partnerschaft interessiert bist und wie du zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung beitragen kannst.
