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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische HR-Initiativen und berate Führungskräfte in deiner Abteilung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das die Zukunft der KI gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie mit und habe einen echten Einfluss auf die Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem schnell wachsenden Tech-Unternehmen.
- Andere Informationen: Mentoriere Junior People Partner und profitiere von einem umfangreichen Weiterbildungsangebot.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
We are looking for a Lead People Partner who will be at the forefront of establishing HR Business Partnering as a strategic pillar in their respective division (Customer or Shared Business Services). The ideal candidate will significantly impact topics like strategic organizational planning, performance management, or leadership development.The ideal candidate is located in / around Heidelberg, as we have a hybrid work model with 23 days in the office per week.Your responsibilitiesImplement strategic HR initiatives and consult leaders of all levels in your respective divisionImprove existing HR processes and policiesPartner with the business to identify improvement areas such as Employee Engagement, Performance Management, Compensation & Benefits, Leadership DevelopmentUse HR KPIs and analytics to drive decisions and monitor impactPartner with Talent Acquisition and People Operations to ensure a streamlined employee lifecycleMentor Junior People Partners in the teamYour profileRelevant experience in HR Business Partner or strategic HR roles, ideally in a fast-growing (Tech) companyAbility to partner with relevant business functions, mainly Sales / Business OrgsProven success in implementing HR initiatives hands-on to achieve strategic business goalsStrong project and stakeholder management skillsExcellent communication skills and data-driven analytical thinking to interact with leaders at all levelsWhat you can expect from usBecome part of an AI revolution!30 days of paid vacationAccess to various fitness & wellness offerings via WellhubMental health supportSubstantially subsidized company pension plan for your future securityGermanywide transportation ticket subsidyBudget for additional technical equipmentRegular team events to stay connectedFlexible working hours and hybrid working modelVirtual Stock Option PlanJobRad Bike LeaseKey SkillsExperience in HR Business Partner or strategic HR rolesStrong project and stakeholder management skillsExcellent communication and analytical skillsEmployment Type : Full-TimeExperience : Relevant years of experienceVacancy : 1 #J-18808-Ljbffr
Lead People Partner (f / m / d) Arbeitgeber: Aleph Alpha
Kontaktperson:
Aleph Alpha HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lead People Partner (f / m / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des Lead People Partner.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Rolle als Lead People Partner umsetzen kannst.
✨Bereite dich auf strategische Diskussionen vor
Da die Rolle stark auf strategisches HR-Management fokussiert ist, solltest du dich auf mögliche Fragen zu strategischen HR-Initiativen und deren Implementierung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da die Position auch analytische Fähigkeiten erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-KPIs und Datenanalysen zu sprechen. Bereite einige Beispiele vor, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lead People Partner (f / m / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone, wie du strategische HR-Initiativen erfolgreich umgesetzt hast und welche Erfolge du in der Vergangenheit erzielt hast.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle exzellente Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele anführen, in denen du erfolgreich mit Führungskräften auf verschiedenen Ebenen kommuniziert hast. Zeige, wie du komplexe Informationen klar und präzise vermittelt hast.
Füge relevante KPIs hinzu: Wenn möglich, füge spezifische KPIs oder Ergebnisse hinzu, die du in früheren Positionen erreicht hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, datengetrieben Entscheidungen zu treffen und den Einfluss deiner Arbeit zu messen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aleph Alpha vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die HR-Partnerschaft dazu beitragen kann. Zeige im Interview, dass du die Vision und Mission des Unternehmens verstehst und wie du diese in deiner Rolle unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Initiativen umgesetzt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du strategische Ziele erreicht und positive Veränderungen bewirkt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, komplexe HR-Konzepte einfach zu erklären.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur besser zu verstehen. Dies zeigt dein Interesse an der Organisation und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte des Unternehmens mit deinen eigenen übereinstimmen.
