Talent Acquisition Manager (Maternity cover) (f/m/d)

Aleph Alpha ist eines der wenigen Unternehmen in Europa, das ernsthaft an der Ausbildung von Foundation-Modellen arbeitet. Unsere Mission ist es, kategoriedefinierende KI-Innovationen zu liefern, die eine offene, zugängliche und vertrauenswürdige Implementierung von GenAI in industriellen Anwendungen ermöglichen.

Der Talent Acquisition Manager ist eine Rolle für einen einzelnen Mitarbeiter, der für die täglichen Rekrutierungsaktivitäten verantwortlich ist, die das Wachstum und die Einstellungsziele von Aleph Alpha unterstützen. In dieser Rolle arbeiten Sie mit unseren technischen Teams, einschließlich Forschern, Ingenieuren und Führungskräften, zusammen, um deren Einstellungsbedürfnisse zu identifizieren und Einstellungspläne zu entwickeln, um Top-Talente zu gewinnen, einzustellen und zu halten.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Talentgewinnung, die mit den Geschäfts- und Teamzielen übereinstimmen.
• Management des gesamten Rekrutierungszyklus, datengestützt und best-in-class, mit starkem Fokus auf die Kandidatenerfahrung.
• Nutzung von Rekrutierungsanalysen und Leistungskennzahlen zur Verfolgung der Rekrutierungseffektivität, Bewertung der Talentakquisitionsstrategien und Förderung datengestützter Einstellungsentscheidungen zur kontinuierlichen Verbesserung.
• Aufbau und Pflege eines Pools qualifizierter Kandidaten für Schlüsselpositionen durch proaktive Talentansprache, Networking und Beziehungsaufbau zur Deckung zukünftiger Einstellungsbedarfe.
• Steigerung des Bekanntheitsgrads der Arbeitgebermarke von Aleph Alpha, indem unsere Mission, Kultur und Werte durch gezielte Rekrutierungsmarketinginitiativen hervorgehoben werden, die Top-Talente ansprechen und inspirieren.

Was Sie mitbringen:

• Nachweisbare Erfahrung in der Einstellung von Top-Talenten, idealerweise zur Unterstützung hochspezialisierter technischer Teams.
• Starke technische Eignung zur Bewertung und zum Verständnis komplexer KI- und Deep-Tech-Talentprofile, mit einem proaktiven Ansatz, um über Branchentrends und Entwicklungen auf dem Talentmarkt informiert zu bleiben.
• Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, als vertrauenswürdiger Talentberater zu agieren und Teams in Einstellungsfragen zu beraten und zu betreuen.
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu gedeihen, starke organisatorische Fähigkeiten aufrechtzuerhalten und ATS-Tools effektiv zu nutzen, um Zusammenarbeit und Einstellungseffizienz voranzutreiben.
• Kreatives Denken, Problemlösungsfähigkeiten und ein Fokus auf innovative Rekrutierungspraktiken.
• Fließende Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.

Bitte beachten Sie, dass dies eine hybride Rolle ist, die in unserem Büro in Heidelberg angesiedelt ist und eine Mindestanwesenheit von 50 % im Büro erfordert (ca. 2–3 Tage pro Woche). Diese Position ist eine Vertretung während der Elternzeit und wird als befristeter Vertrag über ein Jahr angeboten.

Was Sie von uns erwarten können:

• Teil einer KI-Revolution werden!
• 30 Tage bezahlter Urlaub.
• Zugang zu einer Vielzahl von Fitness- und Wellnessangeboten über Wellhub.
• Unterstützung der psychischen Gesundheit durch nilo.health.
• JobRad Fahrrad-Leasing.
• Substantielle Förderung der betrieblichen Altersvorsorge für Ihre zukünftige Sicherheit.
• Subventioniertes deutschlandweites Verkehrsticket.
• Budget für zusätzliches technisches Equipment.
• Flexible Arbeitszeiten für eine bessere Work-Life-Balance und hybrides Arbeitsmodell.