Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Talente identifizieren und rekrutieren, um unser Team zu stärken.
- Arbeitgeber: WE CREATE MORE SALES ist ein dynamisches Unternehmen mit über 300 Mitarbeitern in verschiedenen Bereichen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines erfolgreichen Teams und arbeite mit großen Marken wie SAP und IBM.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung in der Talentakquise und eine Leidenschaft für Menschen.
- Andere Informationen: Wir bieten ein kreatives Arbeitsumfeld und regelmäßige Teamevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
WE CREATE MORE SALES ist nicht nur unser Claim, sondern unsere Passion. Jeden Tag arbeiten mehr als 300 Mitarbeiter aus den Bereichen Beratung, Online-Marketing, IT und Telesales daran, Kunden eine 360° Kommunikation zu schaffen, die Vertrieb und Marketing erfolgreich verbindet.
Werde Teil dieses unschlagbaren Teams und feiere mit uns und unseren Kunden wie SAP, IBM und der Telekom, nationale und internationale Vertriebserfolge. Zur Verstärkung unseres Teams in Mannheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Senior Talent Akquisition Specialist (m/w/d)
APCT1_DE
Senior Talent Akquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Alex & Gross GmbH
Kontaktperson:
Alex & Gross GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Akquisition Specialist (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Fachleuten aus der Talentakquise und beteilige dich an relevanten Gruppen, um Einblicke in die Branche zu gewinnen.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Talentakquise. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedürfnisse der Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Fragen im Bereich Talentakquise vor und entwickle eigene Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Dies wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Kulturelle Passung
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter und anderen Unternehmen in der Branche. Betone in Gesprächen, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur des Unternehmens passen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Akquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über die Mission von WE CREATE MORE SALES und wie sie Vertrieb und Marketing miteinander verbinden. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Talentakquise hervor. Zeige auf, wie du erfolgreich Talente identifiziert und gewonnen hast, insbesondere in ähnlichen Branchen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position des Senior Talent Akquisition Specialist. Gehe auf die Anforderungen der Stelle ein und erläutere, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen dazu passen.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alex & Gross GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Mission von 'WE CREATE MORE SALES' und wie sie sich in der täglichen Arbeit widerspiegelt. Zeige im Interview, dass du die Leidenschaft für Vertrieb und Marketing teilst und bereit bist, zur 360° Kommunikation beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente akquiriert hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten und Erfolge im Bereich Talentakquise verdeutlichen und zeigen, wie du zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst.
✨Kenntnis über die Branche
Mache dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Talentakquise vertraut. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und ein tiefes Verständnis für die Branche hast, was besonders wichtig ist, wenn du mit großen Kunden wie SAP oder IBM arbeitest.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.
