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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für den Aufbau einer Verkaufs-Pipeline und Umsatzsteigerung im B2B-Bereich.
- Arbeitgeber: Ein innovatives, wachsendes Unternehmen, das Maschinenautomatisierung revolutioniert.
- Mitarbeitervorteile: Remote-Arbeit und unbegrenzte Provisionen für hohe finanzielle Belohnungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und trage zur Entwicklung disruptiver Technologien bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Kaltakquise, technisches Verständnis und unternehmerische Denkweise erforderlich.
- Andere Informationen: Schnelles, agiles Arbeitsumfeld mit Fokus auf schnelle Abschlüsse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen dynamischen Vertriebsmitarbeiter, der einem schnell wachsenden, frühphasigen Unternehmen beitritt, das die Automatisierung in der Fertigung revolutioniert. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, eine Schlüsselrolle beim Ausbau der Präsenz unseres Kunden in der DACH-Region zu spielen, insbesondere bei der Ansprache von Fertigungskunden.
Der Kunde: Unser Kunde ist ein kleines, agiles Team, das auf signifikantes Wachstum vorbereitet ist. Sie haben bahnbrechende Algorithmen für maschinelles Lernen entwickelt, die Plug-in-Lösungen für die Maschinenautomatisierung bieten.
Ihre Rolle: Als unser Vertriebsmitarbeiter werden Sie entscheidend beim Aufbau einer soliden Vertriebspipeline und der Steigerung des Umsatzes sein. Sie werden sich auf Folgendes konzentrieren:
- Hunter-Mentalität: Proaktive Identifizierung und Ansprache von Fertigungskunden auf Unternehmensebene.
- Pipelinesentwicklung: Aufbau einer Vertriebspipeline mit Fokus auf hochvolumige, schnell abzuschließende Geschäfte.
- Direkte Ansprache: Durchführung von Kaltakquise, virtuellen Demonstrationen und direkte Interaktion mit Maschinenbedienern, um die Einfachheit und Effektivität unserer Lösungen zu präsentieren.
- Verwaltung des Verkaufszyklus: Verwaltung des Verkaufszyklus vom ersten Kontakt bis zum Abschluss mit Fokus auf schnelle Umsetzungen.
- Kundenbildung: Schulung von Maschinenbedienern zur effektiven Nutzung unserer Plug-in-Lösungen.
Was wir suchen:
- Hunter-Mentalität mit nachweislicher Erfahrung in der Kaltakquise, insbesondere bei der Ansprache von Fertigungskunden.
- Studium des Maschinenbaus und/oder Verständnis der Fertigungsprozesse.
- Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und in einem schnelllebigen, frühphasigen Umfeld zu gedeihen.
- Unternehmerischer Geist und der Wunsch, zum Wachstum eines disruptiven Technologieunternehmens beizutragen.
- Deutsch als Muttersprache oder fließend.
- Remote-Arbeit und unbegrenzte Provisionsregelung.
Dies ist ein umsatzstarkes, schnelllebiges Vertriebsumfeld mit dem Potenzial für erhebliche finanzielle Belohnungen. Wenn Sie ein ergebnisorientierter Hunter mit einer Leidenschaft für Technologie und Fertigung sind, möchten wir von Ihnen hören!
Sales Executive Arbeitgeber: Alexander Daniels Global
Kontaktperson:
Alexander Daniels Global HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Executive
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Fertigungsindustrie zu knüpfen. Besuche Branchenevents oder Webinare, um potenzielle Kunden und Entscheidungsträger kennenzulernen. Ein persönlicher Kontakt kann oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Bereich Maschinenautomatisierung. Zeige während Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Bedürfnisse der Branche hast. Dies wird dir helfen, Vertrauen aufzubauen und deine Lösungen überzeugend zu präsentieren.
✨Tip Nummer 3
Übe deine Kaltakquise-Fähigkeiten regelmäßig. Simuliere Verkaufsgespräche mit Freunden oder Kollegen, um deine Argumentation und deinen Pitch zu verfeinern. Je sicherer du in der Ansprache bist, desto erfolgreicher wirst du bei der Kontaktaufnahme mit potenziellen Kunden sein.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, direkt mit Maschinenbedienern zu sprechen. Entwickle eine klare und einfache Erklärung, wie deine Lösungen deren Arbeit erleichtern können. Wenn du in der Lage bist, den Nutzen deiner Produkte klar zu kommunizieren, wirst du eher das Interesse wecken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Executive
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du die Erwartungen an einen Junior Sales Executive im B2B-Bereich verstehst.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Vertrieb, insbesondere im Bereich Kaltakquise und im Umgang mit Kunden aus der Fertigungsindustrie. Zeige, wie du erfolgreich Verkaufsziele erreicht hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Technologie und Fertigung zum Ausdruck bringst. Erkläre, warum du in einem schnell wachsenden Unternehmen arbeiten möchtest und wie du zur Expansion des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alexander Daniels Global vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Bereich der Fertigungsautomatisierung. Zeige während des Interviews, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Bedürfnisse der Branche hast.
✨Bereite dich auf Kaltakquise vor
Da Kaltakquise ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, übe deine Ansprache und Argumentation. Sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Kaltakquise-Gespräche zu teilen und wie du potenzielle Kunden überzeugt hast.
✨Demonstriere deine Verkaufsfähigkeiten
Bereite eine kurze Präsentation oder Demo vor, um deine Fähigkeit zu zeigen, die Lösungen des Unternehmens effektiv zu präsentieren. Dies kann dir helfen, deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Verständnis für das Produkt zu demonstrieren.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und dem Team, mit dem du arbeiten würdest. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte dem Unternehmen wichtig sind, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen würdest.
