Referatsleitung & (Stellvertretende) Abteilungsleitung Förderprogramme und Netzwerkmanagement – Wissenschaftsorganisation (m/...
Referatsleitung & (Stellvertretende) Abteilungsleitung Förderprogramme und Netzwerkmanagement – Wissenschaftsorganisation (m/...

Referatsleitung & (Stellvertretende) Abteilungsleitung Förderprogramme und Netzwerkmanagement – Wissenschaftsorganisation (m/...

Vollzeit 60000 - 80000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und gestalte internationale Förderprogramme.
  • Arbeitgeber: Alexander von Humboldt-Stiftung, eine renommierte Wissenschaftsorganisation.
  • Mitarbeitervorteile: Verantwortungsvolle Führungsposition mit klaren Entwicklungsperspektiven und internationalem Einfluss.
  • Andere Informationen: Vielfältiges und kollegiales Arbeitsumfeld in Bonn.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wissenschaft und fördere internationale Zusammenarbeit.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium, Führungserfahrung und strategisches Denken erforderlich.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.

Wissenschaft lebt vom Austausch über Grenzen hinweg. Die Alexander von Humboldt-Stiftung fördert weltweit exzellente Forschende und stärkt ein internationales Netzwerk von Menschen, die Wissenschaft gestalten. Mit unseren Programmen verbinden wir Spitzenforschung, internationale Zusammenarbeit und langfristige Partnerschaften. Im Rahmen einer geregelten Nachfolge suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit für eine Position mit Perspektive: zunächst als stellvertretende Abteilungsleitung Förderung und Netzwerk sowie Leitung des Regionalreferats Nordamerika, Australien, Neuseeland, Ozeanien (bis ) ab dem als Abteilungsleitung Förderung und Netzwerk.

Die Position bietet die Möglichkeit, Verantwortung in einer international renommierten Organisation zu übernehmen und die strategische Weiterentwicklung zentraler Förderbereiche aktiv mitzugestalten.

Ihre Aufgaben

  • In der ersten Phase (bis ) übernehmen Sie die stellvertretende Leitung einer zentralen Fachabteilung und führen zugleich das Regionalreferat für Nordamerika, Australien, Neuseeland und Ozeanien.
  • Strategische und operative Stellvertretung der Abteilungsleitung.
  • Wahrnehmung zentraler Leitungsaufgaben in enger Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung.
  • Verantwortung für Grundsatzfragen in Förderung, Netzwerk und Mittelbewirtschaftung.
  • Steuerung bereichsübergreifender Projekte.
  • Planung und Moderation von Workshops, Besprechungen und Entwicklungsprozessen.
  • Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung der Abteilung.
  • Leitung des Regionalreferats.
  • Fachliche und disziplinarische Führung eines engagierten Teams.
  • Personalplanung, Zielvereinbarungen und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
  • Qualitätssicherung der Arbeitsprozesse und Ergebnisse.
  • Verantwortung für regionale Förderaktivitäten und Netzwerkarbeit.
  • Programmverantwortung.
  • Weiterentwicklung und Steuerung renommierter Forschungspreise, insbesondere der Humboldt- und Bessel-Forschungspreise.
  • Budgetverantwortung und Haushaltsplanung.
  • Konzeption und Begleitung wissenschaftspolitisch relevanter Veranstaltungen.
  • Mitwirkung an Evaluationen, Kommunikation und strategischen Maßnahmen.
  • Internationale Zusammenarbeit.
  • Betreuung internationaler Forschender und Alumni.
  • Beratung in komplexen Einzelfällen.
  • Vertretung der Stiftung gegenüber Partnerinstitutionen im In- und Ausland.

Perspektive ab : Abteilungsleitung Förderung und Netzwerk. Mit Übernahme der Abteilungsleitung verantworten Sie einen zentralen Bereich der Stiftung mit hoher strategischer Bedeutung. Dazu gehören insbesondere:

  • Gesamtverantwortung für Führung, Organisation und Weiterentwicklung der Abteilung.
  • Steuerung der Förderprogramme für international mobile Forschende.
  • Weiterentwicklung von Richtlinien, Verfahren und Förderinstrumenten.
  • Verantwortung für Haushaltsplanung und Mittelbewirtschaftung.
  • Beratung der Geschäftsleitung, Gremien und Zuwendungsgeber.
  • Mitgestaltung der strategischen Ausrichtung der Stiftung.
  • Vertretung der Stiftung national und international.

Ihr Profil

  • Sie verbinden wissenschaftsnahes Verständnis mit Führungskompetenz, strategischem Denken und internationaler Erfahrung.
  • Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise mit Promotion.
  • Mehrjährige Führungserfahrung in einer Wissenschaftsorganisation, Hochschule, Verwaltung oder vergleichbaren Institution.
  • Fundierte Kenntnisse im Management komplexer Förderprogramme und Budgets.
  • Erfahrung in Personalführung sowie Organisationsentwicklung.
  • Verständnis für nationale und internationale Wissenschaftssysteme.
  • Sehr gutes Gespür für wissenschafts- und kulturpolitische Zusammenhänge.
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz.
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
  • Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen.

Wir bieten Ihnen

  • Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit klarer Entwicklungsperspektive.
  • Gestaltungsmöglichkeiten in einer international angesehenen Wissenschaftsorganisation.
  • Arbeit an der Schnittstelle von Wissenschaft, Politik und internationaler Zusammenarbeit.
  • Ein engagiertes, kompetentes und kollegiales Umfeld.
  • Dienstsitz in Bonn.

Vielfalt ist uns wichtig. Die Alexander von Humboldt-Stiftung begrüßt Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.

Neugierig geworden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und relevanten Zeugnissen. Bitte senden Sie Ihre Unterlagen bis an Frau Stephanie Lichtenberg aus der von uns beauftragten Personalberatung: Jetzt bewerben.

Referatsleitung & (Stellvertretende) Abteilungsleitung Förderprogramme und Netzwerkmanagement – Wissenschaftsorganisation (m/... Arbeitgeber: Alexander von Humboldt Stiftung

Die Alexander von Humboldt-Stiftung ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer international renommierten Wissenschaftsorganisation Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der strategischen Weiterentwicklung zentraler Förderbereiche mitzuwirken. Mit einem engagierten und kollegialen Umfeld in Bonn fördern wir Vielfalt und bieten Ihnen klare Entwicklungsperspektiven sowie die Chance, an der Schnittstelle von Wissenschaft, Politik und internationaler Zusammenarbeit zu arbeiten.
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Kontaktperson:

Alexander von Humboldt Stiftung HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Referatsleitung & (Stellvertretende) Abteilungsleitung Förderprogramme und Netzwerkmanagement – Wissenschaftsorganisation (m/...

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist das A und O! Nutze LinkedIn oder andere Plattformen, um mit Leuten aus der Wissenschaftsorganisation in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über die Alexander von Humboldt-Stiftung, ihre Programme und Ziele. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Vision für die Zukunft hast.

Tipp Nummer 3

Sei bereit, deine Führungskompetenzen unter Beweis zu stellen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, wo du erfolgreich Teams geleitet oder Projekte gesteuert hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Unterlagen gut zu strukturieren und auf die spezifischen Anforderungen der Stelle einzugehen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referatsleitung & (Stellvertretende) Abteilungsleitung Förderprogramme und Netzwerkmanagement – Wissenschaftsorganisation (m/...

Führungskompetenz
Strategisches Denken
Internationale Erfahrung
Management komplexer Förderprogramme
Budget- und Mittelbewirtschaftung
Personalführung
Organisationsentwicklung
Wissenschafts- und kulturpolitisches Verständnis
Kommunikationskompetenz
Verhandlungskompetenz
Deutschkenntnisse
Englischkenntnisse
Projektsteuerung
Netzwerkmanagement
Stakeholder-Management

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du bist! Dein Anschreiben sollte nicht nur deine Qualifikationen auflisten, sondern auch deine Motivation und Leidenschaft für die Position deutlich machen. Erzähl uns, warum du Teil der Alexander von Humboldt-Stiftung werden möchtest.

Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die direkt zur ausgeschriebenen Stelle passen. Wir lieben es, wenn du uns zeigst, wie deine bisherigen Stationen dich auf diese Rolle vorbereitet haben.

Belege deine Erfolge: Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern. Ob es um die Leitung von Projekten oder das Management von Budgets geht – zeig uns, was du erreicht hast und wie du das Team unterstützen kannst. Zahlen und Fakten sind hier Gold wert!

Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass sie die richtige Person erreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alexander von Humboldt Stiftung vorbereitest

Verstehe die Organisation

Informiere dich gründlich über die Alexander von Humboldt-Stiftung und ihre Programme. Verstehe, wie sie internationale Zusammenarbeit und Forschung fördern. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Führungserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalführung, Projektsteuerung und strategischen Planung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen klar zu kommunizieren.

Stelle Fragen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Position zu erfahren.

Präsentiere deine Vision

Überlege dir, wie du die Abteilung strategisch weiterentwickeln würdest. Teile deine Ideen und Ansätze im Interview, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.

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