Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Marketingstrategien und manage spannende Projekte für eine internationale Stiftung.
- Unternehmen: Alexander von Humboldt-Stiftung – ein Ort für exzellente Forschung und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Gute Bezahlung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Familienfreundliches Arbeitsumfeld mit einem starken Teamgeist und internationalem Flair.
- Warum dieser Job: Gestalte die Kommunikation einer renommierten Stiftung und mache einen echten Unterschied in der Wissenschaft.
- Qualifikationen: Masterabschluss und Erfahrung im strategischen Marketing sowie digitale Kompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 46800 - 57200 € pro Jahr.
- Stellenmarkt
der Alexander von Humboldt-Stiftung - Referent (m/w/d) für Marketing in Teilzeit
- Gemeinsam in der Alexander von Humboldt-Stiftung – auf eine exzellente Verbindung
Wir fördern im Namen der Bundesrepublik Deutschland herausragende Wissenschaftler*innen, unabhängig von Fachrichtung und Nationalität.
Unser weltweites Netzwerk ist dabei ein wichtiger Grundstein für die Zusammenarbeit und somit für exzellente Forschung – bis hin zu Nobelpreisen.
Die
Abteilung Strategie und Außenbeziehungen verbindet den Dialog mit Politik, Wissenschaft und Zivilgesellschaft mit systematischer Strategie- und Programmentwicklung sowie Fokusinitiativen, z.
B. zur Wissenschaftsfreiheit, und gestaltet gezielt Kommunikation, um die Stiftung und ihre Ziele rundum gut aufzustellen.
Das
Referat Presse, Kommunikation und Marketing gestaltet die Kommunikation der Stiftung von der Medien- und Kampagnenarbeit sowie dem Internetauftritt über das Marketing bis hin zu Publikationen und Social Media.
- Referent (m/w/d) für Marketing in Teilzeit
- Gemeinsam in der Alexander von Humboldt-Stiftung – auf eine exzellente Verbindung
Wir fördern im Namen der Bundesrepublik Deutschland herausragende Wissenschaftler*innen, unabhängig von Fachrichtung und Nationalität.
Unser weltweites Netzwerk ist dabei ein wichtiger Grundstein für die Zusammenarbeit und somit für exzellente Forschung – bis hin zu Nobelpreisen.
Die
Abteilung Strategie und Außenbeziehungen verbindet den Dialog mit Politik, Wissenschaft und Zivilgesellschaft mit systematischer Strategie- und Programmentwicklung sowie Fokusinitiativen, z.
B. zur Wissenschaftsfreiheit, und gestaltet gezielt Kommunikation, um die Stiftung und ihre Ziele rundum gut aufzustellen.
Das
Referat Presse, Kommunikation und Marketing gestaltet die Kommunikation der Stiftung von der Medien- und Kampagnenarbeit sowie dem Internetauftritt über das Marketing bis hin zu Publikationen und Social Media.
Auch intern arbeiten wir exzellent zusammen.
Mit einem familiären Spirit, in einem vielfältigen Team und mit einer großen Portion Pragmatismus.
Verbinden Sie sich mit uns - fachlich und menschlich.
Interkulturell, über Kontinente hinweg.
Bauen Sie mit uns Brücken für eine bessere Gesellschaft und sogar eine bessere Welt.
Damit alle von unserer langen Historie und Erfahrung profitieren können – ganz im Geiste unseres
Namensgebers: „Von Humboldt bis zu Dir“.
- Ihr Einsatz – von umfassend bis spannend
- Aktivitäten im Bereich Marketing, dazu zählen u. a.
- Anleitung und Aufsicht der Marketingarbeit
- Marketingstrategien (weiter-)entwickeln
- Marketingmaßnahmen und -produkte konzipieren und erstellen
- Website-Management verantworten
- Tracking und Monitoring für diverse Kanäle sicherstellen und aufbereiten
- Sonderaufgaben des Referates durchführen, z. B. durch Beratung des Hauses zur Außendarstellung von Programmen, Projekten und Kampagnen
- Vergabeverfahren koordinieren und durchführen inkl. Budgetverantwortung
- Beiträge für das Berichtswesen erstellen
Exzellent, wenn Sie diese Fähigkeiten mitbringen
- überdurchschnittlicher Fach-/Hochschulabschluss (mindestens Master)
- für die Position angemessene und nachgewiesene Berufserfahrung z. B. im Stiftungswesen, internationalen Wissenschaftsmanagement oder der öffentlichen Verwaltung
- fundierte Kenntnisse im strategischen Marketing (mit Fokus auf digitale Kanäle) und Kampagnenmanagement sowie im Dialogmarketing
- Erfahrung in der Budget- und Personalplanung
- idealerweise Erfahrung in der multimedialen Aufbereitung von Inhalten für digitale Kanäle (z. B. Bild-, Video- und Audioformate)
- Erfahrung in der Website-Entwicklung und -Steuerung (SEO, UX, Tracking und Monitoring)
- Führungskompetenz, Delegationsfähigkeit sowie Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit
- gute Präsentationsfähigkeit, sicheres Auftreten
- verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- sehr gute PC-Anwendungskenntnisse in MS Office, insbesondere Power Point
Auf einen Blick
- Arbeitsort: Bonn
- Anstellungsart: Teilzeit (29,25 Stunden pro Woche)
- TVöD-Entgeltgruppe : 13
- voraussichtliches Besetzungsdatum: baldmöglichst
- Befristungsdauer: sachgrundlos befristet für zwei Jahre
- Tag der Bewerbungsgespräche: 21.09.2026 und 22.09.2026
- Teil des Auswahlverfahrens wird die Bearbeitung einer Aufgabe inklusive Präsentation sein. Ein Teil des Bewerbungsgesprächs wird auf Englisch erfolgen.
Erwarten Sie mehr als einen Job – Ihre besonderen Vorteile
- Arbeiten Sie in einem weltoffenen, internationalen Umfeld
- Gute Bezahlung? Aber sicher und nach Tarifvertrag
- Jahressonderzahlung
- Erholungspausen: 30 Tage Urlaub/Jahr (bei einer 5-Tagewoche)
- Gut zu wissen: betriebliche Altersvorsorge
- Wir fördern Sie mit umfangreichen Fort- und Weiterbildungsangeboten
- Familiäres, wertschätzendes Arbeitsklima und Team-Spirit
- Flexible und individuelle Arbeitszeitgestaltung
- Mehr Freiräume durch mobiles Arbeiten
- Wir sorgen für Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit, zertifiziert durch das Qualitätssiegel „audit berufundfamilie“
- Wir bezuschussen Ihr Deutschland-oder DB-Ticket
- Parkplatz für Fahrräder und Autos
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebssportgemeinschaft
Diversität ist für uns selbstverständli ch.
Wir sind weltoffen, genau wie unser Namensgeber.
Die Alexander von Humboldt-Stiftung fördert die Gleichstellung und begrüßt daher alle Bewerbungen, unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.
Sie fühlen sich angesprochen?
Dann schicken Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen (maximal 1-seitiges Anschreiben, aussagekräftiger Lebenslauf und relevante Ausbildungs-, Studien- und Arbeitszeugnisse) bis zum
2. September 2026 über das Online-Bewerbungsformular.
Sofern Sie einen ausländischen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Anerkennung des Abschlusses durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) der Kultusministerkonferenz bei.
„Ich fühle es, dass ich hier glücklich sein werde und dass diese Eindrücke mich auch künftig noch oft erheitern werden.“
- Alexander von Humboldt
- Alexander von Humboldt-Stiftung
Personalreferat
Steffi Hallmann
Tel. 0228 833 594 - #J-18808-Ljbffr
Referent (m/w/d) für Marketing in Teilzeit Arbeitgeber: Alexander von Humboldt Stiftung
Als Arbeitgeber im Bereich der Sonderpädagogik bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem unterstützenden und kollegialen Umfeld zu arbeiten, das auf die individuelle Entwicklung von Kindern und Jugendlichen mit besonderen Bedürfnissen fokussiert ist. Unsere Einrichtung in Starnberg zeichnet sich durch eine wertschätzende Arbeitskultur aus, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet, sowie attraktive Benefits wie 30 Tage Urlaub, eine betriebliche Altersvorsorge und die Zahlung einer Münchener Zulage. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das gemeinsam an der Förderung der sozialen und emotionalen Kompetenzen unserer Schützlinge arbeitet.
Kontaktdaten:
Alexander von Humboldt Stiftung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent (m/w/d) für Marketing in Teilzeit erhalten könntest
✨Netzwerke nutzen!
Such dir lokale Marketing-Events oder Meetups in deiner Nähe, um dich mit anderen im Marketingbereich zu vernetzen. Hier triffst du potenzielle Arbeitgeber und bekommst gleichzeitig wertvolle Einblicke in aktuelle Trends und Strategien.
✨Präsenz auf Social Media zeigen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Instagram, um deine Marketingkenntnisse zu zeigen. Teile deine eigenen Ideen, Projekte oder Analysearbeiten, um Sichtbarkeit zu erzeugen. So sehen Unternehmen wie Alexander von Humboldt Stiftung, dass du engagiert und kreativ bist.
✨Praktika oder Teilzeitjobs direkt ansprechen
Viele Firmen haben ungenutzte Ressourcen für Teilzeitstellen. Erkundige dich direkt bei Firmen wie Alexander von Humboldt Stiftung, ob sie für Referent (m/w/d) für Marketing in Teilzeit Positionen frei haben, auch wenn sie derzeit nichts ausgeschrieben haben. Mit einer direkten Anfrage kannst du hervorstechen!
✨Auf Plattformen wie Indeed oder StepStone bleiben
Halt die Augen offen für Teilzeitstellen im Marketing auf Jobbörsen. Viele Unternehmen posten ihre offenen Stellen direkt auf diesen Plattformen. Das kann dir helfen, schnell passende Angebote zu finden, die zu deinen Fähigkeiten passen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent (m/w/d) für Marketing in Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kreativität im Anschreiben:Im Marketing geht es darum, kreativ zu sein. Nutze dein Anschreiben, um deine Ideen für Alexander von Humboldt Stiftung zu präsentieren. Vielleicht hast du ja eine ganz eigene Marketingstrategie im Kopf, die du partizipativ hervorheben kannst. Zeig uns, wie du an Herausforderungen herangehst und setze dabei auf persönliche Erfahrungen oder Projekte!
Portfolio: Dein Showcase für Marketingfähigkeiten:Ein gutes Marketingportfolio ist Gold wert. Füge Fälle hinzu, an denen du gearbeitet hast, egal ob in Praktika oder Projekten. Zeige deine häufigsten Marketinginstrumente und Ergebnisse. Wenn du bereits Kampagnen oder Content geplant hast, dann teile diese Erfolge bei Alexander von Humboldt Stiftung und zeige, was du drauf hast!
Pass deine Bewerbung an:Denke daran, dass es sich um eine Teilzeitstelle handelt. Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervor, warum du für eine Teilzeittätigkeit geeignet bist – das kann beispielsweise deine Zeitmanagement-Fähigkeit sein. Zeige, dass du auch in einem Teilzeit-Setting voll dabei bist und motiviert weiter lernen willst!
Entwickle eine klare Vision für deine Rolle:Um im Marketing erfolgreich zu sein, ist es wichtig, eine klare Vision zu haben. Erkläre im Anschreiben, welche Erfahrungen und Fertigkeiten du mitbringst, und pass sie direkt an die Ziele von Alexander von Humboldt Stiftung an. Lass uns wissen, wie du die Marke unterstützen möchtest und welche Trends in der Branche du spannend findest!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alexander von Humboldt Stiftung vorbereitet
✨Bereite deine kreativen Projekte vor
Als Marketing-Intern oder -Teilzeitkraft solltest du eine Auswahl deiner bisherigen Projekte parat haben. Zeige auf, wie du kreative Strategien oder Kampagnen entwickelt hast, und sei bereit, über den Prozess und die erzielten Ergebnisse zu sprechen. Das zeigt, dass du praktisch denkst und Erfahrungen einzubringen hast.
✨Denke an die Kennzahlen
Im Marketing dreht sich alles um Daten! Überlege dir im Voraus, welche KPIs du in deinen früheren Projekten verfolgt hast und wie du diese präsentieren kannst. Das könnte dir helfen, während des Interviews zu zeigen, wie du den Erfolg von Marketing-Maßnahmen gemessen hast.
✨Flexibilität und Motivation betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Motivation für die Rolle zu betonen. Zeige, dass es dir nicht nur um die Stunden geht, sondern dass du wirklich Lust hast, im Marketing zu lernen und mit unserem Team bei Alexander von Humboldt Stiftung zu wachsen.
✨Verstehe die aktuellen Trends
Sei auf dem Laufenden über die neuesten Trends in der Marketingwelt. Ob Social Media, Content Marketing oder SEO, bringe Wissen über aktuelle Entwicklungen mit und diskutiere, wie du diese für Alexander von Humboldt Stiftung nutzen könntest. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
