Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Social-Media-Strategien und setze innovative Marketingprojekte um.
- Unternehmen: Dynamische Agentur mit einem bunten Team und lockerer Atmosphäre.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Büros mit ergonomischen Arbeitsplätzen und tollen Freizeitmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Marketingstrategie von morgen und bring deine Ideen aktiv ein.
- Qualifikationen: Studium in Marketing oder Kommunikation und Erfahrung im B2B Social Media Marketing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Als zuverlässiger Service-Partner der Personalabteilungen von Unternehmen aller Branchen und Größe bieten wir das komplette Leistungsspektrum rund um Recruiting, Personalmarketing, Personalkommunikation und Employer Branding. Mit einem bunt gemischten Team aus Spezialisten: Unsere Medienberatung sorgt für eine reichweitenstarke und zielgruppengenaue Platzierung der Stellenanzeigen, unsere IT liefert innovative technische HR-Lösungen, unsere Personalberatung sucht und findet qualifizierte Kandidaten.
Arbeiten bei Personalwerk bedeutet für mich, sich immer wieder in neue Themen einzufinden und mit passenden Lösungen Herr der Lage zu bleiben. Man stellt sich Herausforderungen und kann gemeinsam mit einem coolen Team in einem hart umkämpften Markt erfolgreich sein.
Ihre Aufgaben:
- Bringe deine Ideen ein und präge die Marketingstrategie von morgen.
- Präge unsere Marke und führe innovative Projekte zum Erfolg.
- Bewerbe dich jetzt und werde Teil unseres Teams, um erfolgreiche Marketingstrategien umzusetzen.
- LinkedIn, Instagram & Co. sind deine Spielwiesen für Content und Social Media? Dann übernimm bei uns die Verantwortung für unsere B2B- und HR-Marketing-Kanäle, entwickle kreative Kampagnen, begeistere unsere Zielgruppen und bring deine Ideen aktiv ein.
- Planung und Umsetzung der Social-Media-Strategie für Recruiting- und HR-Marketing-Themen.
- Erstellung und Veröffentlichung von B2B Content (Posts, Reels, Stories, Videos) für Plattformen wie LinkedIn und Instagram.
- Entwicklung von Content-Formaten zur Leadgenerierung und Markenstärkung (Employer Branding, Recruiting Trends, HR Marketing, etc.).
- Monitoring und Analyse von KPIs (Reichweite, Engagement, Leadmanagement).
- Community Management und Interaktion mit Zielgruppen (HR, Recruiter:innen, Personalverantwortliche, Unternehmen).
- Enge Zusammenarbeit, Themenplanung und Abstimmung mit Vertrieb, Management und weiteren Marken der Power People Group.
- Planung und Umsetzung von Paid Social Kampagnen.
- Zusammenarbeit mit internen grafischen Dienstleistern zur Erstellung von Templates für Social Media-Posts.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Medien oder einem vergleichbaren Studiengang.
- Einschlägige Erfahrung im B2B Social Media Marketing.
- Kenntnisse in Content Creation, Storytelling und Social Media Trends.
- Erfahrung mit gängigen Social-Media-Tools (z. B. Scheduling, Analytics).
- Grundverständnis für HR-Marketing, Recruiting und Employer Branding erwünscht.
- Kreativität und Gespür für zielgruppenrelevante Inhalte.
- Hohe Kommunikationsstärke und Textsicherheit.
- Analytisches Denken und KPI-orientiertes Arbeiten.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Benefits:
- Spannender UND sicherer Job in einer vielseitigen Branche mit langfristiger Zukunft.
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Umfassendes Onboarding: Intensive Einarbeitung »on-the-job«.
- 30 Tage Urlaub – plus 24.12. und 31.12. zusätzlich arbeitsfrei.
- Ausgewogene Work-Life-Balance dank flexibler Gleitzeit.
- Zuschuss zur privaten Büroausstattung, zur PC-Brille sowie für VWL.
- JobRad-Leasing: Dein Dienstrad für den Arbeitsweg und die Freizeit.
- Kostenfreie Getränke und Parkplätze.
- Abwechslungsreiches Agenturleben mit buntem, sympathischem Team, locker-entspannter Arbeitsatmosphäre und jeder Menge Gestaltungsfreiraum.
- Top ausgestattete, hochmoderne Räumlichkeiten: ergonomische Arbeitsplätze, Klimaanlage in allen Räumen – und für deine Pausen nicht nur eine Kaffeeküche, sondern auch ein Tischkicker und unsere Dachterrasse mit dem schönsten Blick auf Frankfurt.
Kontaktdaten:
Alexander von Humboldt Stiftung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Social Media Specialist (w/m/d) erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Alexander von Humboldt Stiftung.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Alexander von Humboldt Stiftung ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Alexander von Humboldt Stiftung könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Alexander von Humboldt Stiftung beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Social Media Specialist (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Alexander von Humboldt Stiftung:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Alexander von Humboldt Stiftung einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alexander von Humboldt Stiftung vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Alexander von Humboldt Stiftung einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Alexander von Humboldt Stiftung relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Alexander von Humboldt Stiftung einfügt.
