Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze uns beim Recruiting und gewinne die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit offener, kollaborativer Kultur und Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und entwickle deine Karriere in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Talent Acquisition und Begeisterung für Employer Branding.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Jeden Tag haben wir die Möglichkeit, etwas zu bewirken – für unsere Kollegen, Partner, Kunden und die Gesellschaft.
Gemeinsam leisten wir Pionierarbeit für die Lösungen der Zukunft und erschließen das volle Potenzial wertvoller Ressourcen.
Wir vertrauen auf unsere Eigeninitiative und stellen konventionelles Denken in Frage, um weltweit führende Technologien zu entwickeln, die den Fortschritt in lebenswichtigen Bereichen wie Energie, Ernährung, Wasser und Schifffahrt fördern.
Der innovative, offene Geist, der unsere 140 Jahre alte Start-up-Kultur und unser schnelles Wachstum vorantreibt, treibt auch unsere persönliche Entwicklung voran.
Während wir also eine ressourcenschonendere, weniger verschwenderische Welt gestalten, entwickeln wir auch unsere Karrieren weiter.
Wer Du bist.
Als Talent Acquisition Partner unterstützt Du unsere Organisation dabei, die richtigen Talente zu gewinnen und einzustellen.
Du berichtest an den Talent Acquisition Manager South & Central Europe und betreust schwerpunktmäßig Recruiting-Aktivitäten in der DACH-Region sowie den Niederlanden.
Darüber hinaus arbeitest Du je nach geschäftlichen Prioritäten mit Hiring Managern in weiteren europäischen Ländern zusammen.
In dieser Rolle bist Du vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte und unterstützt sie dabei, die passenden Talente zu gewinnen, auszuwählen und einzustellen.
Dabei kombinierst Du operatives Recruiting mit proaktivem Sourcing, dem Aufbau von Talent Pipelines, Marktanalysen und Employer Branding Aktivitäten.
Du arbeitest in einem dynamischen, internationalen Umfeld eng mit HR-Kollegen, Führungskräften und Talent Acquisition Kollegen in ganz Europa zusammen.
Was die Arbeit ausmacht.
- Verantwortung für die Durchführung von End-to-End-Recruiting-Prozessen mit Fokus auf Qualität, Konsistenz und eine positive Candidate Experience
- Steuerung von Rekrutierungen für Positionen mit komplexen Anforderungen oder in wettbewerbsintensiven Talentmärkten
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Analyse des Personalbedarfs, Entwicklung geeigneter Recruiting-Strategien und erfolgreichen Besetzung von Vakanzen
- Aufbau und Pflege von Talent Pipelines durch proaktives Sourcing, Networking und kontinuierliche Marktanalyse
- Nutzung von Recruiting-Daten, Dashboards und KPIs zur Erfolgsmessung und kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen
- Durchführung von Talentmarktanalysen und Bereitstellung relevanter Erkenntnisse zur Unterstützung von Personalplanung und Einstellungsentscheidungen
- Aktive Mitwirkung an Employer Branding Aktivitäten, Recruiting-Events und Maßnahmen zur Talentgewinnung
- Enge Zusammenarbeit mit dem europäischen Talent Acquisition Team zur Harmonisierung von Prozessen und Unterstützung länderübergreifender Besetzungen
- Was Du mitbringst – Du passt perfekt zu uns, wenn Du…
- Fundierte Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition mitbringst und mit verschiedenen Zielgruppen zusammengearbeitet hast
- Recruiting-Prozesse in einem komplexen oder dynamischen Umfeld erfolgreich gesteuert hast
- Über gute Kenntnisse moderner Sourcing-Strategien, Auswahlmethoden und Recruiting-Tools verfügst
- Begeisterung für Employer Branding und Talent Attraction mitbringst
- Datenorientiert arbeitest und Kennzahlen sowie Analysen zur Optimierung von Recruiting-Ergebnissen nutzt
- Über ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten verfügst und mehrere Prioritäten gleichzeitig erfolgreich managen kannst
- Erfahrung mit einem Bewerbermanagementsystem (idealerweise Workday), Linked In Recruiter und modernen Sourcing-Tools hast
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mitbringst; Niederländischkenntnisse sowie weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
Was Wir mitbringen.
- Eine offene, mitarbeitendenorientierte Unternehmenskultur, geprägt von Vertrauen, Wertschätzung und Zusammenarbeit
- Auf Nachhaltigkeit basierende Unternehmensmission
- Möglichkeit zum anteiligen mobilen Arbeiten
- Bezuschussung des ÖPNV-Tickets
- Gezielte Personalentwicklung mit internationalen Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
- Externe Mitarbeitendenberatung durch das Fürstenberg Institut – für berufliche und persönliche Anliegen
- Möglichkeit zur Anmietung betrieblicher Werkwohnungen für Deinen Urlaub an der Ostsee
- Gesundheitsmanagement u. a. Förderung verschiedener Fitnessangebote wie bspw. über Urban Sports
Wenn Du Recruiting als strategischen Business Partner verstehst, Spaß an der Gewinnung von Talenten hast und in einem internationalen Umfeld etwas bewegen möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
- Für weitere Informationen kontaktiere bitte
- Marie Aurore Cordier (Hiring Manager) unter
Marie Aurore. Cordier@alfalaval. com .
Deine Bewerbung schauen wir uns kontinuierlich an.
Bitte beachte, dass wir aus Datenschutzgründen (DSGVO) keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können.
Bewirb Dich mit Deinem Lebenslauf in Englisch unter Angabe der Kündigungsfrist und Deines Gehaltswunsches ausschließlich direkt über unser Bewerbermanagementtool.
Bei Alfa Laval berücksichtigen wir bewusst eine Vielzahl von Faktoren, um Dein Gesamtvergütungspaket festzulegen.
Wir orientieren uns an Marktindikatoren und beziehen die spezifische Jobfamilie, den beruflichen Hintergrund sowie Fähigkeiten und Erfahrungen ein, um eine faire und angemessene Vergütung sicherzustellen.
Diese Faktoren können dazu führen, dass Deine Vergütung variiert und zudem von Deinem Standort abhängig ist.
Diese Position wird gemäß dem Tarifvertrag IG Metall Hamburg in die Entgeltgruppe 8 eingruppiert.
Talent acquisition partner (m/w/d) Arbeitgeber: Alfa Laval Spiral
Alfa Laval Mid Europe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Hamburg nicht nur ein attraktives Arbeitsumfeld in der dynamischen Hafen City bietet, sondern auch eine Unternehmenskultur, die auf Nachhaltigkeit und Innovation basiert. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, aktiv an zukunftsweisenden Projekten im maritimen Bereich mitzuwirken und ihre Karriere international voranzutreiben. Zudem profitieren die Mitarbeiter von zahlreichen Zusatzleistungen wie Fitnessangeboten und betrieblichen Ferienwohnungen, die das Arbeiten bei Alfa Laval zu einer bereichernden Erfahrung machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent acquisition partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Alfa Laval Spiral als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent acquisition partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Alfa Laval Spiral relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Alfa Laval Spiral-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alfa Laval Spiral vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Alfa Laval Spiral, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
