Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team in der Personalabteilung mit Zeiterfassung und Entgeltabrechnung.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 90 Jahren Erfahrung in der Branche.
- Vorteile: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld.
- Weitere Informationen: Wir begrüßen auch Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit tollen Aufstiegsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Wir sind ein international operierendes Unternehmen. Seit mehr als 80 Jahren fertigen wir mit über 380 Mitarbeitern unsere Produkte in vier Werken am Standort Deutschland und in unseren Niederlassungen in den USA und China. Unsere Kunden sind renommierte Fahrzeug- und Maschinenhersteller. Unsere Aktivitäten wachsen hinsichtlich unserer Produktpalette als auch bezüglich der weltweiten Absatzgebiete kontinuierlich.
Zur Verstärkung unseres Teams am Firmensitz Bietigheim-Bissingen suchen wir zum nächstmöglichen Eintritt in Vollzeit einen engagierten Mitarbeiter in der Personalabteilung (m/w/d).
Aufgabenprofil:- Zeiterfassung: Stempelzeiten abstimmen, Stammdaten pflegen und Auswertungen erstellen.
- Entgeltabrechnung: Mithilfe bei den Entgeltabrechnungen.
- Fehlzeitenüberwachung und Nachverfolgung: EEL-Management.
- Betriebsrentner: Stammdatenpflege.
- Leiharbeiter: Stammdatenpflege, Abstimmung und Auswertungen in der Zeiterfassung.
- Zusammenarbeit mit externen Stellen: Standard-Schriftverkehr.
- Sonstige administrative Bürotätigkeiten: Führen von Listen und Karteien, Ermittlung und Eingabe von Daten (z. B. Zeiterfassung). Zusammenstellen von Statistiken bzw. Unterlagen.
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und Fachhochschulreife.
- Erfahrung als Sachbearbeiterin im Personalwesen.
- Bevorzugt mit Tarifkenntnissen der Metall- und Elektroindustrie.
- PC-Kenntnisse, ERP-Kenntnisse (bevorzugt CSS, e-GECKO).
(Auch gerne schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen)
Wir bieten:- Einen Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen mit über 90 Jahren Firmengeschichte.
- Als tarifgebundenes Unternehmen erhalten Sie ein Entgelt nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie.
- Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
- 35h Woche.
- Zuschläge für Schicht-, Mehr-, Wochenend- und Feiertagsarbeit.
- 30 Tage Urlaub.
- Gestaltungsspielraum innerhalb der Abteilung.
- abwechslungsreiche Aufgaben.
- Gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Ihre Bewerbung: Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, bevorzugt per E-Mail.
Mitarbeiter in der Personalabteilung (m/w/d) Arbeitgeber: Alfred Heyd u. Co.KG
Die Alfred Heyd GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einem traditionsreichen Familienunternehmen bietet, sondern auch eine tarifliche Vergütung und zahlreiche Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Mit einer 35-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten vielfältige Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, die es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Karriere aktiv zu gestalten und in einem dynamischen Team zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter in der Personalabteilung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Alfred Heyd u. Co.KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Alfred Heyd u. Co.KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter in der Personalabteilung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Alfred Heyd u. Co.KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alfred Heyd u. Co.KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Alfred Heyd u. Co.KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
