Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Entwicklung von Personalmaßnahmen sowie Organisation von Trainings und Workshops.
- Arbeitgeber: Algeco ist ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und einer offenen Duz-Kultur.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite in einem kollegialen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in relevanten Bereichen und mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Standort: Siemensstraße 17, 77694 Kehl, Deutschland.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Personalentwickler (m/w/d) – Kehl, Zentrale – 2 Jahre befristet
Beschreibung der Stelle
Vertragsart
Vollzeit
Ihre Aufgaben
- Betreuung der Personalentwicklungsmaßnahmen, -instrumente und –prozesse.
- Konzepterstellung für die Personal- und Organisationsentwicklung sowie Entwicklung neuer Formate und deren Implementierung.
- Organisation und Umsetzung des Performance Management Prozesses sowie ständige Weiterentwicklung und Optimierung des Prozesses.
- Gestaltung des Talent Managements sowie Umsetzung der Personalentwicklungsstrategien des Konzerns in der D-A-CH-S Organisation.
- Erarbeitung von Karriereprogrammen und individuellen Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen der Qualifizierungsprogramme, Workshops und Trainings sowie Abstimmung von Maßnahmen mit diesen.
- Koordination der Steuerung sowie Qualitätssicherung externer Trainer und Berater bzw. Moderation und Konzeption von Trainings, Workshops und digitalen Formaten in allen Hierarchieebenen der Organisation.
- Sicherstellung der Nachhaltigkeit aller Maßnahmen durch aktive Steuerung und Unterstützung von Lernerfolgen und deren Praxistransfers.
- Übernahme der Trainingsorganisation (Einladungsmanagement, Unterlagenerstellung etc.) und –evaluation.
- Ansprechpartner für SAP Concur sowie damit verbundene Unterstützung des Bereichs Payroll im Rahmen des Eintritts neuer Mitarbeiter.
- Begleitung von Veränderungsprozessen durch Beratung und Moderation von Workshops.
- Ausbildungsleitung:
- Steuerung und Professionalisierung des Bereichs „Erstausbildung bei der Algeco“.
- Verantwortung für die Auswahl, Führung und Entwicklung der Auszubildenden.
- Erstellung der Ausbildungspläne und Koordination mit den Fachbereichen.
- Ansprechpartner und Unterstützer für die Auszubildenden sowohl hinsichtlich ihrer fachlichen als auch persönlichen Entwicklung.
- Sicherstellung der Nachhaltigkeit aller durchgeführten/initiierten Maßnahmen und Optimierung hinsichtlich des Wirkungsgrades.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik, Sozialwissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der strategischen und operativen Personal- und Organisationsentwicklung.
- Idealerweise eine Trainer- oder Beraterausbildung.
- Sehr gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift.
- Freude an der Gruppenarbeit sowie großes Dienstleistungsverständnis.
- Macher und Gestalter.
- kompetentes, überzeugendes Auftreten.
- Verbindlichkeit in der Umsetzung aller Anforderungen.
- kommunikative und vertrauensvolle Persönlichkeit mit Einfühlungsvermögen und diplomatischem Geschick.
Wir bieten Ihnen
- 30 Tage Urlaub, flexible Gleitzeit durch elektronische Erfassung der Stunden und mobiles Arbeiten nach Vereinbarung ermöglichen Ihnen eine optimale Balance zwischen Arbeit und Freizeit.
- Ein angenehmes Betriebsklima durch ein kollegiales Miteinander, flache Hierarchien und einer Duz Kultur.
- Eine gute Einarbeitung ist der Schlüssel zum Erfolg. Einen individuellen Einarbeitungsplan und einen Paten, der mit Rat und Tat zur Seite steht, sowie regelmäßige Feedbackgespräche mit der Führungskraft sind bei uns selbstverständlich.
- Weiterbildung und Entwicklungsperspektiven sind Ihnen wichtig? Uns auch. In unserer internen ALGECO Academy können Sie sich in vielen verschiedenen Themenfeldern eigenständig fort- und weiterbilden.
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen sind auch bei uns Standard. Zusätzlich bieten wir eine gruppenweite Unfallversicherung, welche Sie ab dem ersten Tag sowohl im betrieblichen als auch im privaten Umfeld absichert und eine Krankenzusatzversicherung mit Zahn-Budget sowie Krankentagegeld.
- Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz haben bei uns einen großen Stellenwert. Mit der Möglichkeit ein Jobrad zu leasen, ergonomischen Arbeitsmitteln mit höhenverstellbaren unterstützen wir Ihre Gesundheit.
Einsatzort der Stelle
Niederlassung: Siemensstraße 17, 77694 Kehl, Deutschland
#J-18808-Ljbffr
Personalentwickler (m/w/d) - Kehl, Zentrale - 2 Jahre befristet Arbeitgeber: Algeco GmbH

Kontaktperson:
Algeco GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler (m/w/d) - Kehl, Zentrale - 2 Jahre befristet
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personalentwicklung zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Themen der Personal- und Organisationsentwicklung beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in der Personalentwicklung auf dem Laufenden. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil, um dein Wissen zu erweitern und relevante Themen anzusprechen, wenn du mit uns sprichst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele im Gespräch zu erläutern und zu zeigen, wie du zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter beitragen kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft für Weiterbildung
Betone in Gesprächen deine Begeisterung für die Entwicklung von Trainingsprogrammen und Workshops. Teile Ideen, wie du innovative Formate gestalten würdest, um das Lernen und die Entwicklung innerhalb des Unternehmens zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler (m/w/d) - Kehl, Zentrale - 2 Jahre befristet
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenrecherche: Informiere dich gründlich über die Position des Personalentwicklers und die spezifischen Anforderungen. Besuche die Website des Unternehmens, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Rolle des Personalentwicklers hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie deine Erfahrungen mit Trainings und Workshops.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Leidenschaft für Personalentwicklung und deine Fähigkeit zur Gestaltung von Lernprozessen ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und präzise formuliert ist und alle geforderten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Algeco GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über die Unternehmenswerte und -kultur. Zeige im Gespräch, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und wie deine Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitern erfordert, ist es wichtig, deine kommunikativen Fähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, deine Ansichten zu teilen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.