Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und verbessere die Mitarbeitererfahrung während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Unternehmen: Algolia, ein führendes Unternehmen im Bereich KI-Suche mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Mitarbeitererfahrung.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Gestaltung von Mitarbeiterprogrammen und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 84000 - 110000 € pro Jahr.
Bei Algolia sind wir stolz darauf, ein Pionier und Marktführer im Bereich KI-Suche zu sein, der über 18.000 Unternehmen dabei hilft, blitzschnelle, prädiktive Such- und Browsing-Erlebnisse in Internetgröße zu bieten. Jede Woche verarbeiten wir über 30 Milliarden Suchanfragen – viermal mehr als Microsoft Bing, Yahoo, Baidu, Yandex und DuckDuckGo zusammen. Im Jahr 2021 haben wir 150 Millionen Dollar in einer Series-D-Finanzierungsrunde gesammelt, was unsere Bewertung auf 2,25 Milliarden Dollar vervierfacht hat. Diese starke Grundlage ermöglicht es uns, weiterhin in unsere marktführende Plattform zu investieren und unglaubliche Kunden wie Under Armour, PetSmart, Stripe, Gymshark und Walgreens zu bedienen.
Über die Rolle
Wir suchen einen Employee Experience Specialist, der die Erfahrungen, die im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus am wichtigsten sind, gestalten und kontinuierlich verbessern kann. Zunächst konzentrieren Sie sich auf Onboarding, Mitarbeiterfeedback und Engagement. Sie arbeiten mit den Bereichen People, IT, Workplace, Talent Acquisition und Führungskräften zusammen, um Programme zu erstellen, die messbar, skalierbar und ansprechend sind. Sie kombinieren Daten, Technologie und Mitarbeiterfeedback, um zu verbessern, wie Mitarbeiter Algolia vom ersten Tag an bis zu wichtigen Karrieremilestones erleben.
Erfolg in dieser Rolle bedeutet, Erfahrungen zu schaffen, die das Engagement der Mitarbeiter erhöhen, die Effektivität der Führungskräfte stärken und dem People-Team ermöglichen, effizienter durch durchdachtes Design, Automatisierung und kontinuierliche Verbesserung zu arbeiten.
Hauptverantwortlichkeiten
- Onboarding: Verantwortung für die kontinuierliche Verbesserung des End-to-End-Onboarding-Erlebnisses für neue Mitarbeiter. Programme entwerfen, die Engagement, Verbindung und frühe Produktivität während der ersten 30, 60 und 90 Tage beschleunigen. Mitarbeiterfeedback und Geschäftszahlen nutzen, um Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.
- Mitarbeiterfeedback: Verantwortung für die Durchführung und kontinuierliche Verbesserung von Engagement-, Puls-, Onboarding- und Lebenszyklusumfragen. Zeitnahe Berichterstattung und umsetzbare Erkenntnisse an Führungskräfte und Manager liefern.
- Mitarbeitererfahrung: Analyse von Mitarbeiterfeedback und Programmdaten zur Identifizierung von Trends, Risiken und Chancen. Qualitative und quantitative Erkenntnisse in Empfehlungen umsetzen, die Engagement, Bindung und Mitarbeitererfahrung verbessern.
- Automatisierung & kontinuierliche Verbesserung: Möglichkeiten zur Vereinfachung, Standardisierung und Automatisierung von Programmen und Arbeitsabläufen im Bereich Employee Experience identifizieren.
Qualifikationen
- Erfahrung in der Gestaltung oder Verbesserung von Programmen zur Mitarbeitererfahrung, Onboarding, Engagement oder Initiativen zum Mitarbeiterfeedback.
- Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Mitarbeiterfeedback in umsetzbare Empfehlungen zu übersetzen.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten mit Erfahrung in der Erstellung von Berichten, Präsentationen und Stakeholder-Kommunikation.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit mehreren Teams zur Bereitstellung von Programmen und zur Beeinflussung von Ergebnissen.
- Ein kontinuierlicher Verbesserungsansatz mit Erfahrung in der Vereinfachung von Prozessen durch Technologie, Automatisierung oder KI.
Algolia diskriminiert nicht aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Militärstatus, Veteranenstatus, Behinderungsstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft.
Employee Experience Specialist Arbeitgeber: Algolia
Algolia ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit im Bereich Informationssicherheit fördert. Mit einem globalen, remote-freundlichen Team bietet Algolia nicht nur die Möglichkeit, einen messbaren Einfluss auf die Informationssicherheit von Systemen zu haben, die von Millionen von Endbenutzern genutzt werden, sondern auch fortlaufende berufliche Entwicklung und Unterstützung in einem hochvertrauensvollen Umfeld. Die Flexibilität, den Arbeitsplatz selbst zu wählen, sowie die Betonung von individueller Leistung und Beitrag machen Algolia zu einem attraktiven Ort für talentierte Fachkräfte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Employee Experience Specialist erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Algolia aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Algolia, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Employee Experience Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Algolia klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Algolia vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Algolia die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
