Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Beziehungen zu Beratern und Brokern für unsere innovativen Leaves Solutions.
- Unternehmen: Alight, ein führendes Unternehmen mit einer inklusiven und unterstützenden Kultur.
- Vorteile: Gesundheitsversorgung, flexible Arbeitszeiten, großzügige Urlaubsregelungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von 40% und ein dynamisches, wachsendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterleistungen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: 10+ Jahre Erfahrung im Bereich Leaves und Disability sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Bei Alight glauben wir, dass der Erfolg eines Unternehmens mit seinen Mitarbeitern beginnt. Alight verkörpert Werte, die direkt von unseren Mitarbeitern stammen – zielgerichtet, menschlich, vereint und wachstumsorientiert – und spiegelt unsere inklusive Kultur wider. Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, Zweck mit Wirkung zu verbinden. Alight befähigt Kunden, eine gesündere und finanziell sicherere Belegschaft aufzubauen, indem wir das Leistungssystem in den Bereichen Gesundheit, Wohlstand, Wohlbefinden, Navigation und Abwesenheitsmanagement vereinheitlichen.
Unsere Vorteile
- Kranken-, Zahn- und Augenversicherung ab dem ersten Tag.
- Programme zum Wohlbefinden.
- Rentenpläne mit Beitragsübereinstimmung.
- Großzügige Freizeit.
- Elternzeit.
- Fortbildung.
- Karrierewachstumschancen – alles innerhalb einer florierenden globalen Organisation.
Flexible Arbeitsbedingungen
Um sicherzustellen, dass Sie bei der Arbeit und zu Hause Ihr Bestes geben können, berücksichtigen wir flexible Arbeitsarrangements, wo immer dies möglich ist. Alight ist seit 6 Jahren ein führendes Unternehmen im Bereich flexibles Arbeiten und wurde als „Top 100 Unternehmen für Remote-Jobs“ ausgezeichnet.
Die Rolle
Der Zweck dieser hochsichtbaren Rolle besteht darin, das Bewusstsein, die Bildung und das Verständnis für Alights Leaves Solutions in der Beratungs- und Maklergemeinschaft zu fördern. Die Rolle konzentriert sich stark auf den Aufbau tieferer und breiterer Beziehungen zu bevorzugten Maklerfirmen als entscheidende Strategie zur Förderung des nächsten Verkaufsniveaus für Alight Leaves Solutions.
Verantwortlichkeiten
- Identifizieren, Zugreifen und Priorisieren von Schlüsselbeziehungen zu Maklern und Beratern in einer definierten Region.
- Erstellen, Entwickeln und Erweitern von Beziehungen zu wichtigen Maklern und Beratern durch bewährte Marketinginstrumente, Durchführung von persönlichen und virtuellen Veranstaltungen sowie durch zwischenmenschliche Investitionen.
- Erfolgreiche Interaktion mit Maklern und Beratern, um deren Prioritäten und Ziele im Bereich Leave Management zu verstehen.
- Partnerschaft mit internen Stakeholdern von Alight zur Abstimmung von Kommunikation, Outreach und Unterstützung wichtiger Makler und Berater.
- Als Eskalationspunkt für Makler und Berater fungieren, um die Problemlösung bezüglich ihres Geschäfts mit Alight Leaves Solutions zu erleichtern.
- Kontinuierliche Schulung über die sich entwickelnden Fähigkeiten und Marktlösungen von Alight priorisieren und als Vordenker im sich entwickelnden Bereich der Abwesenheiten agieren.
- Unterstützung von Branchenkonferenzen und -veranstaltungen, die Alight Leaves Solutions gegenüber Kunden, Maklern und Beratern vertreten.
- Regelmäßiges Verfolgen und Berichten von Aktivitäten und Kennzahlen, die Fortschritte, Herausforderungen und Erfolge zeigen, an den SVP, Broker und Channel Partnerships.
Anforderungen
- Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertige Erfahrung mit über 10 Jahren Erfahrung im Bereich Leaves und Behinderung im Vertrieb über Makler und Berater sowie/oder Beratung im Bereich Leaves und Behinderung.
- Nachweisliche Erfolge im Beziehungsaufbau (intern und extern) und im Vertrieb.
- Hochgradig organisiert mit starken verbalen und nonverbalen Kommunikationsfähigkeiten.
- Starke Präsentationsfähigkeiten, hochgradig anpassungsfähig und strategisch denkend.
- Erfahrung in gebiets- und/oder kanalbasierten Vertriebsrollen.
- Fähigkeit, komplizierte Probleme auf vorteilhafte Weise zu lösen.
- Blüht in selbstständiger, motivierter und zielorientierter Arbeit auf.
- Partnerschafts- und kollaborationsorientiert.
- Reisebereitschaft von 40 % wird erwartet.
Unser Engagement für Inklusion
Wir feiern Unterschiede und glauben daran, ein Umfeld zu fördern, in dem sich jeder wertgeschätzt, respektiert und unterstützt fühlt. Wir wissen, dass vielfältige Teams stärker, innovativer und erfolgreicher sind. Bei Alight heißen wir alle Menschen willkommen und setzen uns dafür ein, eine Kultur zu schaffen, die es jedem Mitarbeiter ermöglicht, zu gedeihen.
Director, Consultant Relations Leaves Solutions - Virtual Arbeitgeber: Alight Solutions
STRADA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehaltspaket und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine kollaborative und inklusive Arbeitskultur, in der jeder Mitarbeiter einen bedeutenden Einfluss auf die Transformation von Kundenorganisationen hat. Die Remote-Arbeitsoption in Deutschland und Österreich ermöglicht es den Mitarbeitern, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig ihre Karriere im Bereich Change Management voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director, Consultant Relations Leaves Solutions - Virtual erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Alight Solutions aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Alight Solutions, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Consultant Relations Leaves Solutions - Virtual mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Alight Solutions klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alight Solutions vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Alight Solutions die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
