Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den gesamten Payroll-Prozess und entwickle dein Team durch Schulungen.
- Unternehmen: Wachsendes, globales Unternehmen mit einem Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein tolles Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem unterstützenden und innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Payroll und mache einen echten Unterschied in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Payroll-Bereich und Teamarbeit sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der Schwerpunkt des Senior Specialists liegt darin, die Aktivitäten des Payroll-Lebenszyklus genau und zeitgerecht zu unterstützen. Sie werden eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung aller Payroll-Aktivitäten spielen und das Payroll-Team unterstützen. Als Senior Specialist wird von Ihnen erwartet, dass Sie Kollegen durch Schulungen und Coaching weiterentwickeln, um ihnen zu ermöglichen, ihre Rolle zu erfüllen, während Sie die Verantwortung für Innovation übernehmen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Fähigkeit, die Payroll und das Payroll-Team von Anfang bis Ende gemäß den definierten Standards und Kundenanforderungen zu unterstützen, einschließlich aller damit verbundenen Payroll-Aufgaben und -Transaktionen.
- Fähigkeit, die hrX-Tool-Suite in Bezug auf die Payroll-Verarbeitung und alle damit verbundenen Aktivitäten zu nutzen.
- Durchführen, Unterstützen und Verwalten einer Ursachenanalyse (RCA), wenn ein Problem auftritt, das zu einer Eskalation beim Kunden führt, und sicherstellen, dass Abhilfemaßnahmen umgesetzt werden.
- Proaktive Identifizierung von Upsell-Möglichkeiten und Unterstützung des Änderungsantragsprozesses, wenn Abweichungen vom vertraglich definierten Standardumfang des Service festgestellt werden.
- Verstehen von Standard- und kundenspezifischen Payroll-Berichten, einschließlich der gesetzlichen Jahresberichterstattung, die gemäß dem Kundenvertrag und dem Leistungsumfang erforderlich ist.
- Aktuelles Wissen über gesetzliche Anforderungen, Systemaktualisierungen, Änderungen und allgemeine Payroll-Verfahren pflegen, während der Payroll-Gesetzgebungsfahrplan verwaltet wird.
- Beantwortung von Fragen und Anfragen zur Payroll vom Team und von Kunden; Unterstützung des Operations Managers bei Kundenengagement-Aktivitäten.
- Aktualisieren, Pflegen und Durchsetzen der Nutzung der definierten Arbeitsanweisungen (DWIs) und anderer Prozessdokumentationen.
- Fähigkeit, sensible und vertrauliche Informationen angemessen zu erkennen und zu behandeln.
- Fähigkeit, technische und funktionale Probleme zu lösen und zu unterstützen, die von anderen Teammitgliedern und Kunden eskaliert werden.
- Sicherstellen der konformen Nutzung aller Systeme.
- Unterstützung und Pflege des Kundenlösungsarbeitsbuchs und Bereitstellung funktionaler Unterstützung nach Bedarf.
- Teilnahme und Förderung von Innovationsaktivitäten zur Förderung kontinuierlicher Verbesserungen.
- Unterstützung und Anleitung bei Projektimplementierungen und Go-Lives.
- Kollegen durch Schulungen und Coaching weiterentwickeln, um ihnen zu ermöglichen, ihre Rolle zu erfüllen.
- Teilnahme an Projekten und Aktivitäten nach Bedarf und Zuweisung.
Wir bieten Ihnen ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, kontinuierliche Weiterbildung und Schulung sowie enormes Potenzial in einem wachsenden globalen Unternehmen.
Payroll Specialist Arbeitgeber: Alight Solutions
STRADA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehaltspaket und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine kollaborative und inklusive Arbeitskultur, in der jeder Mitarbeiter einen bedeutenden Einfluss auf die Transformation von Kundenorganisationen hat. Die Remote-Arbeitsoption in Deutschland und Österreich ermöglicht es den Mitarbeitern, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig ihre Karriere im Bereich Change Management voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Specialist erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Payroll-Prozesse verstehst und wie du zur Verbesserung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es klar und präzise!:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Zeig deine Leidenschaft!:Erzähle uns, warum du dich für die Position als Payroll Specialist interessierst. Deine Begeisterung für das Thema und die Branche kann einen großen Unterschied machen und uns überzeugen, dass du die richtige Wahl bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alight Solutions vorbereitet
✨Verstehe die Payroll-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen Payroll-Prozessen und -Tools vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die End-to-End-Payroll-Aktivitäten verstehst und bereit bist, diese zu unterstützen.
✨Bereite Beispiele für Root Cause Analysis vor
Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Probleme identifiziert und gelöst hast. Das zeigt, dass du proaktiv an Herausforderungen herangehst und in der Lage bist, Lösungen zu finden, was für die Rolle entscheidend ist.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Coaching oder in der Schulung von Kollegen zu sprechen. Betone, wie du anderen geholfen hast, ihre Fähigkeiten zu verbessern, und wie wichtig dir Teamarbeit ist.
✨Bleib über gesetzliche Anforderungen informiert
Informiere dich über aktuelle gesetzliche Anforderungen im Bereich Payroll. Im Interview kannst du zeigen, dass du die Entwicklungen in diesem Bereich verfolgst und bereit bist, dein Wissen kontinuierlich zu erweitern.
