SAP HCM Payroll implementation consultant - Germany

Unsere Geschichte

Bei Strada glauben wir, dass der Erfolg eines Unternehmens mit seinen Menschen beginnt. Deshalb sind wir so motiviert, Leidenschaft mit Zweck zu verbinden. Das Fachwissen unseres Teams in Bezug auf menschliche Einblicke und Cloud-Technologie ermöglicht es Unternehmen und Mitarbeitern weltweit, sich zu transformieren und zu gedeihen. Mit einem wettbewerbsfähigen Gesamtvergütungspaket, kontinuierlicher Weiterbildung und Schulung sowie enormem Potenzial in einer wachsenden globalen Organisation ist Strada der perfekte Ort, um Ihre Leidenschaft in die Tat umzusetzen.

Rolle

SAP Payroll Implementation Consultant

Verantwortlichkeiten

• Integriert in die Abteilung Anwendungsdienste und unter der Aufsicht eines Cluster-Leiters, besteht die Hauptverantwortung eines SAP Payroll Implementation Consultant darin, unsere ausgelagerten Kunden wie folgt zu unterstützen:
• Kundenkontakt - Anforderungen vom Kunden aufnehmen
• Leitung der Implementierung des Payroll-Projekts durch die verschiedenen Phasen des Projekts
• Anwendungsunterstützung und Implementierungsberatung durch Beratung, Anleitung und geeignete technische Aktivitäten bereitstellen
• Fehlerfreie Implementierungen und Anpassungen erstellen, die den besten Praktiken von Strada entsprechen
• Erforderliche Systemtests durchführen, um sicherzustellen, dass die Anwendungen/Entwicklungen den vereinbarten Spezifikationen entsprechen
• Dokumentation (sowohl technisch als auch funktional) zu den implementierten Arbeitspaketen bereitstellen
• Persönliche tägliche Prioritäten verwalten und Unterstützung für Projektprioritäten leisten - sicherstellen, dass Fristen eingehalten werden
• Regelmäßig über Status und Fortschritt an das Team/Projektmanagement berichten
• Interne und externe Kontakt- und Kommunikationskanäle auf einem angemessenen Niveau pflegen
• Status, Lösung und Ursachenanalyse zugewiesener Probleme kommunizieren
• Die allgemeinen Abläufe im HR und die SAP HR-Architektur verstehen
• Projektzeitpläne einhalten und die ordnungsgemäße Lieferung der zugewiesenen Arbeitspaketimplementierungen sicherstellen

Anforderungen

• Bachelor- oder Masterabschluss mit betriebswirtschaftlichem oder technischem Schwerpunkt oder gleichwertig
• Frühere Erfahrung in der Implementierung von SAP HCM-Anwendungen
• Teilnahme an 3+ deutschen Projekt-Rollouts
• Starkes Interesse an der Bereitstellung hochwertiger Unterstützung und Implementierung im Bereich Human Resources
• Serviceorientiert mit starkem Kundenfokus und Verantwortungsbewusstsein
• Engagement für den Kunden, das Team und das Projekt
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten
• Solide mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch
• Diskretion und die Fähigkeit, die Vertraulichkeit von Informationen zu respektieren
• Kenntnisse im deutschen Payroll
• Berufliche Sprachkenntnisse in Deutsch erforderlich

Durch die Bewerbung auf eine Stelle bei Strada verstehen Sie, dass, falls Ihnen ein Angebot gemacht wird, dies davon abhängt, dass Sie eine Hintergrundüberprüfung gemäß den Beschäftigungsrichtlinien von Strada erfolgreich abschließen. Hintergrundüberprüfungen können einige oder alle der folgenden Punkte umfassen, je nach Art der Position: SSN/SIN-Validierung, Bildungsüberprüfung, Beschäftigungsüberprüfung und Strafregisterüberprüfung, Suche gegen globale Sanktionen und Regierungsüberwachungslisten, Bonitätsprüfung und/oder Drogentest. Sie werden während des Einstellungsprozesses darüber informiert, welche Überprüfungen für die Position erforderlich sind.

Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion

Strada glaubt, dass Vielfalt sichtbar, geschätzt und im gesamten Unternehmen aufrechterhalten werden sollte. Und wir setzen uns dafür ein, eine inklusive Kultur des Zugehörigkeitsgefühls zu schaffen, die alle Kollegen einbezieht und die Vielfalt unseres Talents fördert, um stolz die Kunden und Gemeinschaften zu vertreten, denen wir dienen.

Als Arbeitgeber, der positive Maßnahmen ergreift, halten wir uns an die Grundsätze der Chancengleichheit am Arbeitsplatz, wie sie in unserer Erklärung zur Diversitätspolitik definiert sind.

Diversitätspolitik

Strada diskriminiert niemanden aufgrund von Geschlecht, Geschlechtsidentität, Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, Schwangerschaft, Familienstand oder Status als Lebenspartner, Staatsbürgerschaft, Militär- oder Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetischen Informationen oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze abgedeckt sind. Darüber hinaus ergreifen wir positive Maßnahmen, um qualifizierte Minderheiten, Frauen, Menschen mit Behinderungen, behinderte Veteranen und andere geschützte Veteranen einzustellen und in der Beschäftigung voranzubringen.

Strada bietet angemessene Vorkehrungen für die bekannten Einschränkungen ansonsten qualifizierter Mitarbeiter und Bewerber mit Behinderungen sowie für aufrichtig gehaltene religiöse Überzeugungen, Praktiken und Bräuche, es sei denn, dies würde zu einer unzumutbaren Härte führen. Bewerber um eine Stelle können eine angemessene Vorkehrung/Änderung anfordern, indem sie sich an ihren Recruiter wenden.

Genehmigung zur Arbeit im Beschäftigungsland

Bewerber um eine Stelle in dem Land, in dem sie sich bewerben (Beschäftigungsland), müssen über eine Arbeitsgenehmigung verfügen, die jetzt oder in Zukunft keine Sponsoring eines Visums für die Arbeitsgenehmigung im Beschäftigungsland und bei Strada erfordert.

Bitte beachten Sie, dass diese Stellenbeschreibung nicht das Recht des Managements einschränkt, Aufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Stelle anderen Einheiten zuzuweisen oder neu zuzuweisen; einschließlich, aber nicht beschränkt auf Tochtergesellschaften, Partner oder Käufer von Strada-Geschäftseinheiten.