Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Rekrutierung von Talenten in verschiedenen Bereichen wie Vertrieb und Marketing.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit globaler Reichweite und vielfältigen Möglichkeiten.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Rekrutierung von Top-Talenten weltweit.
- Qualifikationen: Abschluss und mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung, fließend in Englisch und Türkisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Talent Acquisition Partner EMEA sind Sie verantwortlich für die Einstellung starker Kandidaten in einer Vielzahl von Positionen, einschließlich Vertrieb, Marketing, Technologie, Klinik, Kundenservice usw. Sie arbeiten mit Managern zusammen, um die sich entwickelnden Bedürfnisse ihrer Abteilungen vorherzusehen und zu erfüllen und die besten Talente in der Organisation zu gewinnen. Sie werden Talente für unsere Organisation in mehreren Ländern einstellen und Mitglied unseres Talent Acquisition EMEA-Teams sein, das Teil der Global Talent Acquisition-Organisation ist und zum Wachstum des Unternehmens beiträgt.
Rollen Erwartungen:
- Talente aus der ganzen Welt in einer Multi-Site-Organisation anziehen, suchen und einstellen.
- Effektives Arbeitgeberbranding, Such- und Einstellungsstrategien implementieren und umsetzen.
- Zu lokalen und regionalen Talent Acquisition-Projekten beitragen.
- Den gesamten Einstellungsprozess verwalten, um die verschiedenen Einstellungsziele auf allen Ebenen innerhalb mehrerer Abteilungen zu erreichen.
- Mit den einstellenden Managern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Jobanforderungen und -erwartungen klar verstanden werden und die Kandidaten anhand geeigneter Kriterien bewertet werden.
- Starke Beziehungen zu wichtigen Interessengruppen und Drittanbietern aufbauen.
- Wichtige Kennzahlen verfolgen und berichten, die dazu dienen, die Aktivitäten im Bereich Talent Acquisition zu messen und vorherzusagen.
- Regelmäßige Nachverfolgung mit einstellenden Managern und Kandidaten, um die zeitgerechte Durchführung des Einstellungsprozesses sicherzustellen.
Was wir suchen:
- Bachelor-/Master-Abschluss mit mindestens 5 Jahren relevanter Berufserfahrung.
- Fließend in Englisch und Türkisch. Jede andere Sprache wird als Vorteil angesehen.
- Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management und Projektmanagement.
- Starkes Verständnis und Fähigkeit, auf allen Ebenen der Organisation von Einstiegs- bis Managementpositionen zu gewinnen, zu suchen und einzustellen.
- Klare Kenntnisse der vollständigen Einstellungsprozesse (erster Kontakt - erster Arbeitstag).
- Erfahrung in der Kartierung und Beschaffung von Kandidaten aus allen Quellen.
Talent Acquisition Partner EMEA with Turkish Arbeitgeber: Align Technology, Inc.
Als Arbeitgeber in Köln bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Vielfalt und Inklusion setzt. Wir fördern das Wachstum unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig ein starkes Teamgefühl und eine offene Kommunikation pflegen. Mit einem klaren Fokus auf Employer Branding und einer internationalen Ausrichtung sind wir bestrebt, die besten Talente zu gewinnen und zu halten, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in der EMEA-Region macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner EMEA with Turkish erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar Empfehlungen erhalten!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt und zeige dein Interesse an offenen Positionen. Wir können dir helfen, deine Ansprache zu optimieren!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit häufigen Interviewfragen vertraut und übe deine Antworten. Wir können dir Tipps geben, wie du deine Stärken am besten präsentierst und dich von anderen Bewerbern abhebst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner EMEA with Turkish mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als Talent Acquisition Partner interessierst und was dich an StudySmarter begeistert.
Betone deine Erfahrungen:Wir suchen nach jemandem mit Erfahrung im Recruiting. Hebe deine bisherigen Erfolge und spezifischen Fähigkeiten hervor, die du in der Talentakquise gesammelt hast. Zeig uns, wie du Talente erfolgreich gefunden und eingestellt hast!
Sei klar und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, um deine Informationen übersichtlich zu präsentieren. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für den Job bist.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht untergeht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und deine Unterlagen schnell bearbeitet werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Align Technology, Inc. vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Talent Acquisition Partners EMEA und den spezifischen Anforderungen vertraut. Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente akquiriert hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Beziehungen zu Stakeholdern aufgebaut hast.
✨Sprich die Sprache der Stakeholder
Da du mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeitest, ist es wichtig, deren Sprache zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du die Bedürfnisse der verschiedenen Teams verstehen und erfüllen kannst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
