Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und unterstütze Mitarbeiter während ihres gesamten Lebenszyklus.
- Unternehmen: Wachsendes Softwareunternehmen mit flachen Hierarchien und einem positiven Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Snacks und ein tolles Teamgefühl.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten und internationale Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR oder vergleichbarem Bereich und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Als HR Specialist sind Sie ein vertrauenswürdiger Partner für Mitarbeiter und Führungskräfte über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg. Sie gestalten aktiv unsere Personalstrategie, gewährleisten professionelle HR-Operationen und unterstützen das kontinuierliche Wachstum von exocad in einem internationalen Umfeld.
- HR Operations & Employee Lifecycle
- Verwalten Sie alle HR-Prozesse vom Onboarding bis zum Offboarding.
- Seien Sie der erste Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager in HR-Angelegenheiten.
- Stellen Sie eine rechtlich konforme Vertragsverwaltung, Personaladministration und Dokumentation sicher.
- Unterstützen Sie die Gehaltsabrechnung in enger Zusammenarbeit mit externen Gehaltsabrechnungspartnern.
- Recruiting & Employer Branding
- Koordinieren und verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Arbeiten Sie eng mit den einstellenden Managern zusammen, um Rollenanforderungen und Kandidatenprofile zu definieren.
- Unterstützen Sie aktiv Initiativen zur Arbeitgebermarke und verbessern Sie kontinuierlich die Kandidatenerfahrung.
- Zusammenarbeit mit externen Recruitern und Personalvermittlungsagenturen, wenn erforderlich.
- Employee Relations & Development
- Unterstützen Sie das Leistungsmanagement und Feedbackprozesse.
- Beraten Sie Führungskräfte in Bezug auf Mitarbeiterentwicklung, Engagement und Bindung.
- Unterstützen Sie Lern- und Entwicklungsinitiativen.
- Tragen Sie aktiv zu einer positiven, integrativen und leistungsstarken Unternehmenskultur bei.
- HR Policies, Compliance & Labor Law
- Stellen Sie die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und interner HR-Richtlinien sicher.
- Pflegen und entwickeln Sie HR-Prozesse und Richtlinien weiter.
- Unterstützen Sie die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, wo zutreffend.
- Bereiten Sie HR-Berichte und Analysen für das Management vor.
- HR Projects & Continuous Improvement
- Teilnahme an internationalen HR-Initiativen und bereichsübergreifenden Projekten.
- Unterstützen Sie die Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen.
- Tragen Sie zur Entwicklung globaler HR-Standards unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen bei.
- Skills, Knowledge & Expertise
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle.
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht.
- Erfahrung in einem internationalen und/oder schnell wachsenden Unternehmen ist von Vorteil.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Praktische Denkweise mit der Fähigkeit, Menschen- und Geschäftsbedürfnisse in Einklang zu bringen.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Job Benefits
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen und wachsenden Softwareunternehmen.
- Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungsfindung.
- Ein positives Arbeitsumfeld, das sowohl Freiheit als auch Verantwortung schätzt.
- Starker Teamgeist und eine sehr angenehme Atmosphäre.
- Moderne Büros, Arbeitsplätze und die neueste Technologie.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Unternehmensveranstaltungen.
- Sportaktivitäten und Initiativen zur Work-Life-Balance.
- Kostenlose Getränke, Obst und Snacks.
- Mensabetrieb mit hauseigenem Koch.
- Gute Verkehrsanbindungen.
- JobTicket / JobRad.
Equal Opportunity Statement
Align Technology ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, in allen unseren Praktiken gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Abstammung, Familienstand, geschützten Veteranenstatus, Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder eine andere gesetzlich geschützte Kategorie. Bewerber müssen rechtlich befugt sein, in dem Land zu arbeiten, für das sie sich bewerben, und die Beschäftigungsberechtigung wird als Bedingung für die Einstellung überprüft.
HR Specialist Arbeitgeber: Align Technology
Exocad ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Deutschland eine dynamische und wachsende Arbeitsumgebung bietet. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Teamgeist fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch vielfältige Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem sorgt ein positives Arbeitsklima, moderne Büros und zahlreiche Benefits wie kostenlose Snacks und Sportaktivitäten für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Align Technology aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Align Technology, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Align Technology klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Align Technology vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Align Technology die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
