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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Talente global rekrutieren und den gesamten Einstellungsprozess managen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führendes Unternehmen im Bereich Talentakquise mit einem starken Fokus auf Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und spannende Unternehmensveranstaltungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und trage zur Unternehmensentwicklung bei!
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor- oder Masterabschluss und mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Dies ist ein befristeter Vertrag für 1 Jahr.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Über diese Gelegenheit
Als Talent Acquisition Partner sind Sie verantwortlich für die Einstellung starker Kandidaten in verschiedenen Positionen wie C++, Java, SQA und BA. Sie arbeiten mit Managern zusammen, um deren sich entwickelnde Bedürfnisse vorherzusehen und zu erfüllen und um Top-Talente im gesamten Unternehmen zu gewinnen. Diese Rolle ist Teil unseres Talent Acquisition EMEA-Teams innerhalb der Global Talent Acquisition-Organisation und trägt zum Wachstum und Erfolg des Unternehmens bei.
In dieser Rolle werden Sie:
- Talente global über mehrere Standorte anziehen, suchen und einstellen.
- Effektives Arbeitgeberbranding, Sourcing und Einstellungsstrategien implementieren und ausführen.
- Zu lokalen und regionalen Talent Acquisition-Projekten beitragen.
- Den gesamten Einstellungsprozess verwalten, um die verschiedenen Einstellungsziele der Abteilungen zu erreichen.
- Mit den einstellenden Managern zusammenarbeiten, um die Stellenanforderungen und Kriterien zur Bewertung von Kandidaten zu klären.
- Starke Beziehungen zu wichtigen Interessengruppen und Drittanbietern aufbauen.
- Wichtige Rekrutierungskennzahlen verfolgen und berichten, um die Aktivitäten der Talent Acquisition zu messen und vorherzusagen.
- Regelmäßig mit einstellenden Managern und Kandidaten nachfassen, um einen zeitgerechten Einstellungsprozess sicherzustellen.
In dieser Rolle benötigen Sie:
- Ein Bachelor- oder Master-Abschluss mit mindestens 5 Jahren relevanter Erfahrung.
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse.
- Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder- und Projektmanagement.
- Ein starkes Verständnis der vollständigen Einstellungsprozesse auf allen organisatorischen Ebenen.
- Erfahrung in der Suche nach Kandidaten aus verschiedenen Kanälen.
Dies ist ein befristeter Vertrag für 1 Jahr.
Talent Acquisition Partner Arbeitgeber: Align Technology
Kontaktperson:
Align Technology HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Fachleuten aus der Talentakquise und anderen relevanten Bereichen, um Einblicke in die Branche zu gewinnen und potenzielle Empfehlungen zu erhalten.
✨Branchenkenntnis zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Talentakquise, insbesondere in den Technologien C++, Java, SQA und BA. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedürfnisse der Branche verstehst und wie du diese adressieren kannst.
✨Employer Branding verstehen
Setze dich intensiv mit dem Employer Branding von StudySmarter auseinander. Überlege dir, wie du die Arbeitgebermarke stärken und Talente anziehen kannst. Bereite konkrete Ideen vor, die du im Vorstellungsgespräch präsentieren kannst.
✨Vorbereitung auf Stakeholder-Management
Bereite dich darauf vor, wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren kannst. Übe, wie du Anforderungen klar definierst und Feedback von Hiring Managern einholst, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Talent Acquisition Partner wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Bereich der Rekrutierung und dein Verständnis für den gesamten Einstellungsprozess.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Rolle geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und deine Erfolge bei der Rekrutierung von Talenten ein.
Prüfung und Einreichung: Überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Align Technology vorbereitest
✨Verstehe die Rolle genau
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Anforderungen des Talent Acquisition Partners. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Anforderungen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Stakeholder-Management demonstrieren. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen überzeugend darzustellen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und präzise kommunizierst. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
