Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team bei klinischen Studien und sorge für die Datenqualität.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich klinische Forschung mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsmöglichkeiten und Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wichtigen Prozesses, der das Leben von Patienten verbessert.
- Qualifikationen: Erfahrung in klinischer Forschung und ein Bachelor-Abschluss erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sehen Sie keine offene Stelle, die genau zu dem passt, wonach Sie suchen, oder sind Sie noch nicht bereit für einen Wechsel? Lassen Sie es uns wissen! Wir laden qualifizierte Kandidaten proaktiv ein, unserem Talentpool für erwartete Bedürfnisse von Clinical Research Associates (auf verschiedenen Erfahrungsstufen) beizutreten, um unser Clinical Monitoring-Team zu unterstützen.
Was der Prozess beinhaltet:
- Ein Vertreter der Talentakquise wird ausgewählte Kandidaten kontaktieren, um einen Qualifikationsanruf zu planen, um mehr über Ihre Erfahrungen und Ihren Zeitrahmen zu erfahren.
- Wir werden auch Details zu den Zeitrahmen auf unserer Seite teilen - beachten Sie, dass dieser Talentpool nicht unbedingt für eine sofortige, aktive Rolle gedacht ist.
- Wir werden Ihre Daten im Auge behalten - wenn eine aktive Vakanz entsteht, die zu Ihrer Erfahrungsstufe und logistischen Details passt, werden wir uns melden, um ein Vorstellungsgespräch mit dem Team zu vereinbaren.
Über die Rolle(n):
Clinical Research Associate I/II- Unterstützen/durchführen (je nach Bedarf) das Site-Management durch Remote- und überwachte Vor-Ort-Besuche (Initiierung, Überwachung und Abschluss) in Übereinstimmung mit SOPs, Protokoll und GCP.
- Durchführen von Remote-Daten- und Systemüberprüfungen (EDC, CTMS, RBM, TMF), um die Datenqualität, Vollständigkeit und regulatorische Compliance sicherzustellen.
- Unterstützen/leiten (je nach Bedarf) bei der Klärung von Anfragen, Sicherheitsüberprüfungen und Nachverfolgung von unerwünschten Ereignissen während des Studienlebenszyklus.
- Unterstützen/durchführen (je nach Bedarf) Aktivitäten zur Standortvorbereitung und -aktivierung, einschließlich Koordination mit Prüfern, Lieferung von Studienmaterialien und Unterstützung bei der Rekrutierung.
- Führen Sie genaue, zeitnahe und vollständige TMF-Dokumentationen, fordern Sie Aktualisierungen an, wenn erforderlich.
- Bereitstellung operativer Unterstützung im Tagesgeschäft für Senior CRA und Lead CRAs.
- Teilnahme an Schulungen, Studienbesprechungen und CRA-Entwicklungsaktivitäten, um die erforderlichen Kompetenzen für den Rollenfortschritt aufzubauen.
- Als Fachexperte fungieren, Mentoring, Coaching und/oder Leistungsfeedback an den Manager für Kollegen geben.
- Unterstützen bei der Auswahl, Einstellung, Schulung und Aufsicht von CRAs nach Bedarf.
- Durchführen von Co-Monitoring- und Schulungsbesuchen mit CRAs.
- Wenn erforderlich, als erster Eskalationspunkt für die Lösung von Standort-/Patientenproblemen oder zur Ansprache von Sponsoranliegen fungieren.
- Kann den Direktor für Monitoring und Site Management oder den Manager für klinisches Site Management in BD-Initiativen mit einem Fokus auf Site-Monitoring vertreten.
- Kann die Rolle des Lead CRA übernehmen und die Monitoring-Dienste für eine Gruppe von Projekten und/oder CRAs bei großen/komplexen Projekten verwalten, einschließlich der Leitung/Anleitung der täglichen Aktivitäten und der Überprüfung/Genehmigung von Monitoring-Berichten.
- Überwachung der Gesamtintegrität der Studie, um positive Arbeitsbeziehungen mit dem Standort und dem Personal zu fördern.
- Sicherstellen, dass SOPs vorhanden sind, um die Patientenrekrutierung zu optimieren, indem die Site-Teams zu Einschluss-/Ausschlusskriterien beraten werden.
Qualifikationen (können je nach Rollenbedarf variieren):
- CRA I - mindestens 1 Jahr Erfahrung + Honours Bachelor Degree
- CRA II - mindestens 2 Jahre Erfahrung + Honours Bachelor Degree
- Sr. CRA - mindestens 3 Jahre Erfahrung + Honours Bachelor Degree
Vergütung/Gesamtvergütung
Die Vergütung kann je nach Erfahrungsgrad der Rolle, geografischem Standort und Kandidatenerfahrung variieren. Alle Vollzeitstellen beinhalten ein Grundgehalt + Anspruch auf leistungsabhängige Boni sowie eine Vielzahl von Gesundheits-, Zahn-, RRSP-Matching und mehr!
Wenn Sie für einen ersten Anruf kontaktiert werden, wird ein Mitglied unseres TA-Teams gerne mehr Informationen teilen.
Wir können KI-Tools (Künstliche Intelligenz) verwenden, um Teile des Einstellungsprozesses zu unterstützen, wie z.B. die Überprüfung von Bewerbungen, die Analyse von Lebensläufen oder die Bewertung von Antworten. Diese Tools unterstützen unser Rekrutierungsteam, ersetzen jedoch nicht das menschliche Urteil. Die endgültigen Einstellungsentscheidungen werden letztendlich von Menschen getroffen. Wenn Sie weitere Informationen darüber wünschen, wie Ihre Daten verarbeitet werden, kontaktieren Sie uns bitte.
Join our Talent Pool - Clinical Research Associates (Europe) Arbeitgeber: Alimentiv
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung für Clinical Research Associates in Europa, die sich durch ein starkes Engagement für Mitarbeiterentwicklung und Teamarbeit auszeichnet. Wir fördern eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, während wir gleichzeitig wettbewerbsfähige Vergütungen und umfassende Sozialleistungen anbieten. Durch unsere proaktive Talentakquise schaffen wir eine Plattform, auf der Sie Ihre Karriere vorantreiben können, während Sie an bedeutenden klinischen Studien mitwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Join our Talent Pool - Clinical Research Associates (Europe) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Talent-Pool-Option entscheidest, zeig uns, dass du wirklich interessiert bist. Bereite dich auf das Qualifizierungsgespräch vor, indem du deine Erfahrungen und Ziele klar kommunizierst.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Fachleuten in der klinischen Forschung in Kontakt zu treten. Das kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und vielleicht sogar Empfehlungen zu erhalten.
✨Tipp Nummer 3
Bleib flexibel! Auch wenn du nicht sofort eine passende Stelle findest, halte deine Optionen offen. Wir halten deine Daten im Talent-Pool und informieren dich, wenn eine Rolle verfügbar wird, die zu dir passt.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website! Wenn du dich über offene Stellen informierst oder dich direkt bewirbst, kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. So erhöhen wir gemeinsam deine Chancen auf eine Einladung zum Interview.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Join our Talent Pool - Clinical Research Associates (Europe) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du dich bei uns bewirbst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Lebenslauf und Anschreiben anpassen:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Rolle zugeschnitten sind, für die du dich bewirbst. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Das macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Nachricht!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alimentiv vorbereitet
✨Mach dich mit den Anforderungen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du die spezifischen Anforderungen und Aufgaben der Rolle als Clinical Research Associate genau durchlesen. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen und bereite konkrete Beispiele vor, die du im Gespräch anbringen kannst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Talent Acquisition Team stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren. Fragen zu den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder zur Teamdynamik sind immer gut!
✨Selbstbewusst auftreten
Ein selbstbewusstes Auftreten kann einen großen Unterschied machen. Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen laut, um sicherzustellen, dass du klar und überzeugend kommunizieren kannst. Denke daran, dass du auch die Möglichkeit hast, das Unternehmen zu bewerten – sei also authentisch!
✨Netzwerken nicht vergessen
Nutze die Gelegenheit, um während des Interviews Kontakte zu knüpfen. Wenn du die Möglichkeit hast, mit anderen Teammitgliedern zu sprechen, stelle Fragen zu ihren Erfahrungen und wie sie in das Team passen. Dies kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen, wenn eine passende Stelle verfügbar wird.
