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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team bei klinischen Studien und sorge für die Datenqualität.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich klinische Forschung mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitsmöglichkeiten und Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das einen echten Unterschied in der Gesundheitsforschung macht.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in klinischer Forschung und Teamarbeit erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sehen Sie keine offene Stelle, die genau zu dem passt, wonach Sie suchen, oder sind Sie noch nicht bereit für einen Wechsel? Lassen Sie es uns wissen! Wir laden qualifizierte Kandidaten ein, unserem Talentpool für erwartete Bedürfnisse von Clinical Research Associates (in verschiedenen Erfahrungsstufen) beizutreten, um unser Clinical Monitoring-Team zu unterstützen.
Was der Prozess beinhaltet:
- Ein Vertreter der Talentakquise wird ausgewählte Kandidaten kontaktieren, um einen Qualifikationsanruf zu planen, um mehr über Ihre Erfahrungen und Ihren Zeitrahmen zu erfahren.
- Wir werden auch Details zu den Zeitrahmen auf unserer Seite teilen - beachten Sie, dass dieser Talentpool nicht unbedingt für eine sofortige, aktive Rolle gedacht ist.
- Wir werden Ihre Daten im Auge behalten - wenn eine aktive Vakanz entsteht, die zu Ihrer Erfahrungsstufe und logistischen Details passt, werden wir uns melden, um ein Vorstellungsgespräch mit dem Team zu vereinbaren.
Über die Rolle(n):
- Clinical Research Associate I/II: Unterstützung/Durchführung (je nach Bedarf) des Standortmanagements durch Fern- und beaufsichtigte Vor-Ort-Besuche (Initiierung, Überwachung und Abschluss) in Übereinstimmung mit SOPs, Protokoll und GCP. Durchführung von Fern-Daten- und Systemüberprüfungen (EDC, CTMS, RBM, TMF), um die Datenqualität, Vollständigkeit und regulatorische Compliance sicherzustellen. Unterstützung/Führung (je nach Bedarf) bei der Klärung von Anfragen, Sicherheitsüberprüfungen und Nachverfolgung unerwünschter Ereignisse während des Studienlebenszyklus. Unterstützung/Durchführung (je nach Bedarf) von Aktivitäten zur Standortstart- und Aktivierung, einschließlich Koordination mit Prüfern, Lieferung von Studienmaterialien und Rekrutierungsunterstützung. Pflege einer genauen, zeitgerechten und vollständigen TMF-Dokumentation, Anforderung von Aktualisierungen nach Bedarf. Bereitstellung von operativer Unterstützung im Tagesgeschäft für Senior CRAs und Lead CRAs. Teilnahme an Schulungen, Studienbesprechungen und CRA-Entwicklungsaktivitäten, um die für den Rollenfortschritt erforderlichen Kompetenzen aufzubauen.
- Sr. Clinical Research Associate: Wie oben, mit der Ergänzung der folgenden Punkte: Als Fachexperte fungieren, Mentoring, Coaching und/oder Leistungsfeedback an den Manager für Kollegen geben. Unterstützung bei der Auswahl, Einstellung, Schulung und Aufsicht von CRAs nach Bedarf. Durchführung von Co-Monitoring- und Schulungsbesuchen mit CRAs. Bei Bedarf als erster Eskalationspunkt für die Lösung von Standort-/Patientenproblemen oder zur Ansprache von Sponsoranliegen fungieren. Kann den Direktor, Monitoring und Site Management oder den Manager, Clinical Site Management in BD-Initiativen mit einem Fokus auf Standortüberwachung vertreten. Kann die Rolle des Lead CRA übernehmen und die Überwachungsdienste für eine Gruppe von Projekten und/oder CRAs bei großen/komplexen Projekten verwalten, einschließlich der Leitung/Anleitung der täglichen Aktivitäten und der Überprüfung/Genehmigung von Überwachungsberichten. Überwachung der Gesamtintegrität der Studie zur Förderung positiver Arbeitsbeziehungen mit dem Standort und dem Personal. Sicherstellen, dass SOPs vorhanden sind, um die Patientenrekrutierung zu optimieren, indem die Standortteams zu Einschluss-/Ausschlusskriterien beraten werden.
Qualifikationen (können je nach Rollenbedarf variieren):
- CRA I - mindestens 1 Jahr Erfahrung + Honours Bachelor Degree
- CRA II - mindestens 2 Jahre Erfahrung + Honours Bachelor Degree
- Sr. CRA - mindestens 3 Jahre Erfahrung + Honours Bachelor Degree
Vergütung/Gesamtvergütung: Die Vergütung kann je nach Erfahrungsgrad der Rolle, geografischem Standort und Kandidatenerfahrung variieren. Alle Vollzeitstellen beinhalten ein Grundgehalt + Anspruch auf leistungsabhängige Boni sowie eine Vielzahl von Gesundheits-, Zahn-, RRSP-Matching und mehr!
Wenn Sie für einen ersten Anruf kontaktiert werden, wird ein Mitglied unseres TA-Teams gerne mehr Informationen teilen.
Vorsicht vor Rekrutierungsbetrug: Uns wurde zu Ohren gekommen, dass Personen sich als unsere Recruiter ausgeben und Kandidaten mit betrügerischen Angeboten kontaktieren. Unser Einstellungsprozess umfasst immer eine direkte Interaktion mit einem Recruiter oder Einstellungsmanager, und wir werden niemals früh im Prozess nach sensiblen persönlichen Informationen fragen. Offizielle Kommunikation erfolgt nur über unsere Unternehmens-E-Mail-Domains. Wenn etwas nicht richtig erscheint, empfehlen wir Ihnen, vor einer Antwort zu überprüfen.
Wir können KI-Tools (Künstliche Intelligenz) verwenden, um Teile des Einstellungsprozesses zu unterstützen, wie z.B. die Überprüfung von Bewerbungen, die Analyse von Lebensläufen oder die Bewertung von Antworten. Diese Tools unterstützen unser Rekrutierungsteam, ersetzen jedoch nicht das menschliche Urteil. Letztendlich werden die endgültigen Einstellungsentscheidungen von Menschen getroffen. Wenn Sie weitere Informationen darüber wünschen, wie Ihre Daten verarbeitet werden, kontaktieren Sie uns bitte.
Join our Talent Pool - Clinical Research Associates (Europe) Arbeitgeber: Alimentiv
Kontaktperson:
Alimentiv HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Join our Talent Pool - Clinical Research Associates (Europe)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich in unserem Talentpool einträgst, zeigst du uns, dass du bereit bist, wenn die richtige Stelle kommt. Halte deine Unterlagen aktuell und sei bereit für einen Anruf von unserem Talent Acquisition Team.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Fachleuten in der klinischen Forschung in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir helfen, schneller in den Talentpool aufgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Gespräch vor! Wenn wir dich kontaktieren, um mehr über deine Erfahrungen zu erfahren, sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen. Zeige uns, was du kannst und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran! Auch wenn es nicht sofort zu einem Jobangebot kommt, bleib in Kontakt mit uns. Wir halten dich im Loop und informieren dich über neue Möglichkeiten, die zu deinem Profil passen. Besuche regelmäßig unsere Website für Updates!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Join our Talent Pool - Clinical Research Associates (Europe)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach echten Menschen mit Leidenschaft für klinische Forschung, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Mach es klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst und was dich auszeichnet!
Betone relevante Erfahrungen: Stell sicher, dass du alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebst, die zu den Anforderungen der Rolle passen. Zeig uns, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf die Herausforderungen bei StudySmarter vorbereiten!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du keine wichtigen Informationen verpasst!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alimentiv vorbereitest
✨Mach dich mit der Rolle vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, die spezifischen Anforderungen und Aufgaben der Clinical Research Associate-Positionen genau zu studieren. Verstehe, was von dir erwartet wird, und überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge als Clinical Research Associate unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in Bezug auf die geforderten Kompetenzen zu erläutern, wie z.B. Datenqualität, Compliance und Teamarbeit.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Talent Acquisition Team stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu den nächsten Schritten im Auswahlprozess sind immer gut.
✨Sei authentisch und positiv
Zeige während des Interviews deine Persönlichkeit und sei authentisch. Ein positives Auftreten kann einen großen Unterschied machen. Denke daran, dass das Interview nicht nur eine Bewertung deiner Fähigkeiten ist, sondern auch eine Gelegenheit für dich, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.