Sr. Manager, Leadership & Organizational Development

Über Alimentiv

Alimentiv ist ein globales CRO mit einem klaren Fokus: die Therapie für Patienten mit gastrointestinalen Erkrankungen voranzutreiben. GI ist unser WARUM und seit mehr als 30 Jahren treibt dieses Ziel unsere wissenschaftliche Strenge, operative Exzellenz und tiefgehende therapeutische Expertise an, einschließlich der Unterstützung von mehr als 70 % der IBD-Verbindungen in der Entwicklung. Wir agieren als privates Unternehmen mit dem Ziel, unseren kommerziellen Erfolg in wissenschaftliche Forschung, Technologie und unsere Mitarbeiter zu reinvestieren. Mit etwa 700 Mitarbeitern in mehreren Ländern und drei Dienstleistungsbereichen wachsen wir gezielt, und die Fähigkeiten unserer Führungskräfte und unserer Organisation sind zentral dafür, wie wir dorthin gelangen.

Wenn Sie sinnvolle Arbeit leisten, etwas Reales aufbauen und in Forschung investieren möchten, die Leben verändert – wir möchten Sie kennenlernen.

1 Position in mehreren Standorten ausgeschrieben. Bewerber aus Kanada, Irland, Brasilien, Polen, Ungarn und Deutschland sind willkommen.

Die Gelegenheit

Der Sr. Manager für Leadership und organisatorische Fähigkeiten wird die Führungskompetenz und organisatorischen Fähigkeiten aufbauen, die Alimentiv benötigt, während wir wachsen. In dieser Rolle berichten Sie an den Vice President, People and Culture, und sind verantwortlich für die organisatorische Fähigkeitsebene über funktionale und regulierte Schulungen hinaus, indem Sie Erkenntnisse aus Talentbewertungen und Nachfolgeplanungen in konkrete Entwicklungsmaßnahmen umsetzen.

Was Sie tun werden

• Führungskräfteentwicklung
  • Entwerfen und leiten Sie Programme zur Entwicklung von Führungskräften, die Fähigkeiten auf Manager-, Direktor- und aufstrebenden Führungsebenen aufbauen.
  • Übersetzen Sie Talentbewertungen und Nachfolgeplanungen in gezielte Entwicklungswege und kohortenbasierte Lernerfahrungen.
  • Arbeiten Sie mit HR Business Partnern zusammen, um Entwicklungsbedarfe für hochpotenzielle Mitarbeiter und Nachfolgekandidaten zu identifizieren und Lösungen zu entwickeln, die diese schließen.
  • Leiten Sie Workshops und Entwicklungserfahrungen für Führungskräfte und passen Sie Ansätze an verschiedene Zielgruppen und organisatorische Kontexte an.
  • Bewerten Sie die Programmauswirkungen anhand von Fähigkeitsmetriken und Daten zur Nachfolgepipeline und verbessern Sie kontinuierlich die Angebote basierend auf den Ergebnissen.
• Organisatorische Fähigkeiten
  • Leiten Sie die Diagnose und Entwicklung von Initiativen zur organisatorischen Fähigkeit in Bereichen, die für die organisatorische Leistung entscheidend sind, einschließlich Kommunikation, KI-Fluency, Kundenpartnerschaft und funktionsübergreifende Zusammenarbeit.
  • Antizipieren Sie aufkommende Fähigkeitsbedarfe basierend auf Daten zur Personalplanung und Geschäftsstrategie und entwickeln Sie skalierbare Lösungen, bevor Lücken kritisch werden.
  • Vertreten Sie People and Culture im Enterprise Training Council und bringen Sie eine Perspektive zur organisatorischen Fähigkeit in Governance-Diskussionen und Entscheidungen über Lerninvestitionen ein.
  • Arbeiten Sie mit dem Process and Training Centre of Excellence zusammen, um ein zusammenhängendes, kohärentes Entwicklungserlebnis für Mitarbeiter in der gesamten Organisation zu schaffen.
• Team- und Partnerführung
  • Leiten und entwickeln Sie direkt den Learning Specialist und den Learning and Development Consultant, indem Sie Anleitung, Coaching und Aufsicht über die Programmdurchführung bieten.
  • Verwalten Sie externe Anbieter, Moderatoren, Coaches und psychometrische Anbieter, einschließlich Vertragsgestaltung, Briefing und Qualitätsaufsicht.
  • Bewerten und empfehlen Sie neue Lernwerkzeuge und -ansätze zur Verbesserung der Programmqualität und der Reichweite der Organisation.
• Integration der Talentstrategie
  • Arbeiten Sie mit HR Business Partnern, der Führung von People and Culture und leitenden Geschäftsführern zusammen, um Talentinsights in bedeutende Entwicklungsmaßnahmen umzusetzen.
  • Beraten und konsultieren Sie mit Führungskräften über Team- und individuelle Fähigkeitsbedarfe und präsentieren Sie datengestützte Empfehlungen und Programmergebnisse.
  • Arbeiten Sie mit Qualität und Compliance zusammen, wo die Entwicklung von Fähigkeiten mit regulierten Schulungsanforderungen und der Qualität Kultur zusammentrifft.

Was Sie mitbringen

• Erforderlich
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Lernen und Entwicklung, organisatorischer Entwicklung oder Führungskräfteentwicklung mit nachgewiesener Erfahrung in Programmdesign und -durchführung.
  • Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Programmen zur Entwicklung von Führungskräften, einschließlich moderierter und kohortenbasierter Lernerfahrungen.
  • Fähigkeit, Glaubwürdigkeit bei und Einfluss auf leitende Stakeholder aufzubauen, indem Sie Fähigkeitsdaten in praktische Empfehlungen übersetzen.
  • Solides Wissen über Erwachsenenbildungstheorien, Prinzipien des Instructional Designs und Ansätze zur Bewertung organisatorischer Fähigkeiten.
  • Erfahrung in der Koordination oder Verwaltung externer Anbieter, Moderatoren oder Lernpartner.
  • Praktisches Verständnis von Talentmanagementprozessen, einschließlich Nachfolgeplanung, Talentbewertungen und Entwicklung hochpotenzieller Mitarbeiter.
  • Abschluss in Human Resources, organisatorischer Entwicklung, Erwachsenenbildung, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Bevorzugt
  • 7 oder mehr Jahre progressive Erfahrung, einschließlich Erfahrung in der Führung von Menschen und in einem regulierten oder komplexen organisatorischen Umfeld.
  • Master-Abschluss in organisatorischer Entwicklung, Erwachsenenbildung, Human Resources oder einem verwandten Fachgebiet.
  • Erfahrung mit psychometrischen und 360-Grad-Bewertungstools.
  • Vertrautheit mit KI-gestützten Lernwerkzeugen und -plattformen.
  • Grundlegendes Verständnis von regulierten Schulungsanforderungen und Qualitätsmanagementsystemen in einer klinischen Forschungsumgebung oder ähnlichem.
  • Coaching-Fähigkeiten oder eine Coaching-Orientierung.

Warum Sie sich uns anschließen sollten?

Dies ist eine seltene Gelegenheit, in ein Mandat einzutreten, das größer ist als eine typische Senior Manager-Rolle und darin zu wachsen. Sie werden echte Verantwortung haben, ein Führungsteam, das in die Entwicklung investiert, und den organisatorischen Schwung eines wachsenden globalen CRO hinter sich. Sie werden mit motivierten, neugierigen Menschen zusammenarbeiten, die daran interessiert sind, es richtig zu machen, und Sie werden den Raum haben, zu gestalten, wie Alimentiv seine Führungskräfte in den kommenden Jahren entwickelt.

Wir bieten eine remote-first Arbeitsanordnung, eine kollaborative und inklusive Kultur sowie einen klaren Weg für jemanden, der bereit ist, seinen Einfluss zu erweitern und seine Karriere zu fördern.

Bleiben Sie wachsam gegenüber Rekrutierungsbetrügereien

Uns wurde zu Ohren gekommen, dass Personen sich als unsere Recruiter ausgeben und Kandidaten mit betrügerischen Angeboten kontaktieren. Unser Einstellungsprozess umfasst immer eine direkte Interaktion mit einem Recruiter oder Hiring Manager, und wir werden niemals früh im Prozess nach sensiblen persönlichen Informationen fragen. Offizielle Kommunikation erfolgt nur über unsere Unternehmens-E-Mail-Domains. Wenn etwas nicht richtig erscheint, empfehlen wir Ihnen, dies zu überprüfen, bevor Sie antworten.

Wir können KI-Tools verwenden, um Teile des Einstellungsprozesses zu unterstützen, wie z.B. die Überprüfung von Bewerbungen, die Analyse von Lebensläufen oder die Bewertung von Antworten. Diese Tools unterstützen unser Rekrutierungsteam, ersetzen jedoch nicht das menschliche Urteil. Letztendlich werden die endgültigen Einstellungsentscheidungen von Menschen getroffen. Wenn Sie weitere Informationen darüber wünschen, wie Ihre Daten verarbeitet werden, kontaktieren Sie uns bitte.