Sr. Manager, Leadership & Organizational Development

Alimentiv ist ein globales CRO mit einem klaren Fokus: die Therapie für Patienten mit gastrointestinalen Erkrankungen voranzutreiben. GI ist unser WARUM und seit mehr als 30 Jahren treibt dieses Ziel unsere wissenschaftliche Strenge, operative Exzellenz und tiefgehende therapeutische Expertise an, einschließlich der Unterstützung von mehr als 70 % der IBD-Verbindungen in der Entwicklung. Wir agieren als privates Unternehmen mit dem Ziel, unseren kommerziellen Erfolg in wissenschaftliche Forschung, Technologie und unsere Mitarbeiter zu reinvestieren. Mit etwa 700 Mitarbeitern in mehreren Ländern und drei Dienstleistungsbereichen wachsen wir gezielt, und die Fähigkeiten unserer Führungskräfte und unserer Organisation sind zentral dafür, wie wir dorthin gelangen.

Wenn Sie sinnvolle Arbeit leisten, etwas Reales aufbauen und in Forschung investieren möchten, die Leben verändert – wir möchten Sie kennenlernen.

Die Gelegenheit

Der Sr. Manager für Leadership und organisatorische Fähigkeiten wird die Führungskompetenz und die organisatorischen Fähigkeiten aufbauen, die Alimentiv benötigt, während wir wachsen. In dieser Rolle, die dem Vice President für People and Culture unterstellt ist, sind Sie verantwortlich für die organisatorische Fähigkeitsebene über funktionalem und reguliertem Training, indem Sie Erkenntnisse aus Talentbewertungen und Nachfolgeplanungen in konkrete Entwicklungsmaßnahmen umsetzen.

Sie werden Führungsprogramme entwerfen und durchführen, die unsere nächste Generation von Führungskräften vorbereiten, organisatorische Fähigkeiten aufbauen – von Kommunikation und KI-Fluency bis hin zu funktionsübergreifender Zusammenarbeit – die sich direkt auf die Leistung und die Ergebnisse der Kunden auswirken, und ein kleines Team von Lernprofis leiten. Sie werden auch People and Culture im Organizational Training Council vertreten und eine organisatorische Perspektive in Governance-Diskussionen und Investitionen in das organisatorische Lernen einbringen.

Dies ist eine Wachstumsgelegenheit für einen erfahrenen Fachmann in der Personalentwicklung, der bereit ist, in ein breiteres strategisches Mandat einzutreten, seinen Einfluss innerhalb der Organisation auszubauen und in eine Direktor-Position hineinzuwachsen.

Was Sie tun werden

• Führungskräfteentwicklung
  • Entwerfen und Leiten von Programmen zur Entwicklung organisatorischer Führungskompetenzen auf Manager-, Direktor- und aufstrebenden Führungsebenen.
  • Übersetzen von Talentbewertungen und Nachfolgeplanungen in gezielte Entwicklungswege und kohortenbasierte Lernerfahrungen.
  • Zusammenarbeit mit HR Business Partnern zur Identifizierung von Entwicklungsbedarfen für hochqualifizierte Mitarbeiter und Nachfolgekandidaten und Entwicklung von Lösungen, um diese zu schließen.
  • Leiten von Workshops und Entwicklungserfahrungen für Führungskräfte, wobei Ansätze an verschiedene Zielgruppen und organisatorische Kontexte angepasst werden.
  • Bewerten der Programmauswirkungen anhand von Fähigkeitsmetriken und Daten zur Nachfolgepipeline und kontinuierliche Verbesserung der Angebote basierend auf den Ergebnissen.
• Organisatorische Fähigkeiten
  • Leiten der Diagnose und Entwicklung von Initiativen zur organisatorischen Fähigkeit in Bereichen, die für die organisatorische Leistung entscheidend sind, einschließlich Kommunikation, KI-Fluency, Kundenpartnerschaft und funktionsübergreifender Zusammenarbeit.
  • Antizipieren von aufkommenden Fähigkeitsbedarfen basierend auf Daten zur Personalplanung und Geschäftsstrategie und Aufbau skalierbarer Lösungen, bevor Lücken kritisch werden.
  • Vertreten von People and Culture im Enterprise Training Council und Einbringen einer organisatorischen Perspektive in Governance-Diskussionen und Entscheidungen über Lerninvestitionen.
  • Zusammenarbeit mit dem Process and Training Centre of Excellence zur Schaffung eines zusammenhängenden, kohärenten Entwicklungserlebnisses für Mitarbeiter in der gesamten Organisation.
• Team- und Partnerführung
  • Direkte Aufsicht und Entwicklung des Learning Specialist und des Learning and Development Consultant, Bereitstellung von Anleitung, Coaching und Aufsicht über die Programmdurchführung.
  • Management externer Anbieter, Moderatoren, Coaches und psychometrischer Anbieter, einschließlich Vertragsgestaltung, Briefing und Qualitätsaufsicht.
  • Bewertung und Empfehlung neuer Lernwerkzeuge und -ansätze zur Verbesserung der Programmqualität und der Reichweite der Organisation.
• Integration der Talentstrategie
  • Partnerschaft mit HR Business Partnern, Führungskräften von People and Culture und leitenden Geschäftsführern zur Übersetzung von Talentinformationen in bedeutende Entwicklungsmaßnahmen.
  • Beratung und Konsultation mit leitenden Führungskräften zu Team- und individuellen Fähigkeitsbedarfen, Präsentation datengestützter Empfehlungen und Programmergebnisse.
  • Partnerschaft mit Qualität und Compliance, wo die Entwicklung von Fähigkeiten mit regulierten Schulungsanforderungen und der Qualität Kultur überschneidet.

Was Sie mitbringen

Erforderlich

• 5 oder mehr Jahre Erfahrung in Lernen und Entwicklung, organisatorischer Entwicklung oder Führungskräfteentwicklung, mit nachgewiesener Erfahrung in Programmdesign und -durchführung.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung, einschließlich moderierter und kohortenbasierter Lernerfahrungen.
• Fähigkeit, Glaubwürdigkeit bei und Einfluss auf leitende Stakeholder aufzubauen, indem Fähigkeitsdaten in praktische Empfehlungen übersetzt werden.
• Solides Wissen über Erwachsenenbildungstheorien, Prinzipien des Instructional Designs und Ansätze zur Bewertung organisatorischer Fähigkeiten.
• Erfahrung in der Koordination oder Verwaltung externer Anbieter, Moderatoren oder Lernpartner.
• Praktisches Verständnis von Talentmanagementprozessen, einschließlich Nachfolgeplanung, Talentbewertungen und Entwicklung hochqualifizierter Mitarbeiter.
• Abschluss in Human Resources, organisatorischer Entwicklung, Erwachsenenbildung, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.

Bevorzugt

• 7 oder mehr Jahre progressive Erfahrung, einschließlich Erfahrung in der Führung von Menschen und Erfahrung in einem regulierten oder komplexen organisatorischen Umfeld.
• Master-Abschluss in organisatorischer Entwicklung, Erwachsenenbildung, Human Resources oder einem verwandten Fachgebiet.
• Erfahrung mit psychometrischen und 360-Grad-Bewertungstools.
• Vertrautheit mit KI-gestützten Lernwerkzeugen und -plattformen.
• Grundlegendes Verständnis von regulierten Schulungsanforderungen und Qualitätsmanagementsystemen in einer klinischen Forschung oder ähnlichem Umfeld.
• Coaching-Fähigkeiten oder eine Coaching-Orientierung.

Warum Sie uns beitreten sollten?

Dies ist eine seltene Gelegenheit, in ein Mandat einzutreten, das größer ist als eine typische Senior Manager-Rolle und darin zu wachsen. Sie werden echte Verantwortung haben, ein Führungsteam, das in die Entwicklung investiert, und den organisatorischen Schwung eines wachsenden globalen CRO hinter sich. Sie werden mit motivierten, neugierigen Menschen zusammenarbeiten, die daran interessiert sind, es richtig zu machen, und Sie werden den Raum haben, zu gestalten, wie Alimentiv seine Führungskräfte in den kommenden Jahren entwickelt.

Wir bieten eine remote-first Arbeitsanordnung, eine kollaborative und inklusive Kultur sowie einen klaren Weg für jemanden, der bereit ist, seinen Einfluss zu erweitern und seine Karriere zu fördern.

Bleiben Sie wachsam gegenüber Rekrutierungsbetrügereien. Wir wurden darüber informiert, dass Personen sich als unsere Recruiter ausgeben und Kandidaten mit betrügerischen Angeboten kontaktieren. Unser Einstellungsprozess umfasst immer eine direkte Interaktion mit einem Recruiter oder Hiring Manager, und wir werden niemals früh im Prozess nach sensiblen persönlichen Informationen fragen. Offizielle Kommunikation erfolgt nur über unsere Unternehmens-E-Mail-Domains. Wenn etwas nicht richtig erscheint, empfehlen wir Ihnen, vor einer Antwort zu überprüfen.

Wir können KI-Tools verwenden, um Teile des Einstellungsprozesses zu unterstützen, wie z.B. die Überprüfung von Bewerbungen, die Analyse von Lebensläufen oder die Bewertung von Antworten. Diese Tools unterstützen unser Rekrutierungsteam, ersetzen jedoch nicht das menschliche Urteil. Letztendlich werden die endgültigen Einstellungsentscheidungen von Menschen getroffen. Wenn Sie weitere Informationen darüber wünschen, wie Ihre Daten verarbeitet werden, kontaktieren Sie uns.