Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Arbeitsverträge, pflege Personaldaten und unterstütze bei der Lohnabrechnung.
- Unternehmen: Erfolgreiches mittelständisches Unternehmen mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, Homeoffice-Möglichkeiten und eine faire Vergütung.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und direkte Zusammenarbeit mit der kaufmännischen Leiterin.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in der Personalarbeit und gestalte Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Interesse an Personalprozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 44000 € pro Jahr.
Region Leipheim
Sie möchten nach Ihrer kaufmännischen Ausbildung in die Personalarbeit einsteigen? Oder Ihre Erfahrung im Personalbereich einbringen und Abläufe mitgestalten? Für meinen Mandanten, ein auch in diesen Zeiten sehr erfolgreiches mittelständisches Unternehmen, suche ich Verstärkung in der Personalsachbearbeitung. Sie arbeiten direkt mit der kaufmännischen Leiterin und einer Kollegin zusammen. Die Aufgabenverteilung kann gemeinsam neu gestaltet werden, passend zu Ihren Kenntnissen und Interessen.
Ihre Aufgaben:
- Erstellen von Arbeitsverträgen, Vertragsanpassungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen
- Pflegen von Personaldaten und Personalakten
- Prüfen von Arbeitsstunden und Bearbeiten der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Erstellen von personalbezogenen Meldungen und Auswertungen
- Sichten von Bewerbungen und Begleiten des Eintritts neuer Mitarbeitender
- Organisieren von Fortbildungen und Unterstützen der Betreuung von Auszubildenden
- Strukturieren und Verbessern von Personalabläufen
Sie müssen nicht bereits alles können. Sie werden in die Aufgaben eingearbeitet. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist ein wesentlicher Bestandteil der Abteilung und wird von Ihnen künftig mindestens vertretungsweise übernommen.
Ihr Profil:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Den klaren Wunsch, langfristig in der Personalarbeit zu arbeiten oder bereits Erfahrung in der Personalarbeit
- Bereitschaft, die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu erlernen oder vorhandene Kenntnisse einzubringen
- Sorgfalt, Zuverlässigkeit und einen vertraulichen Umgang mit Personaldaten
Die Benefits:
- Einstieg in die Personalarbeit auch direkt nach der Ausbildung
- Eigene Aufgabenschwerpunkte nach Erfahrung und Interesse
- Direkte Zusammenarbeit mit der kaufmännischen Leiterin
- Mitgestaltung bei der Aufgabenverteilung und den Personalprozessen
- Bis zu zwei Tage Homeoffice pro Woche in Abstimmung mit dem Team
- 30 Urlaubstage und im Team abstimmbare Arbeitszeiten
- Erfahrungsabhängige Vergütung mit zwölf Monatsgehältern und freiwilliger Jahresendprämie
Sie möchten in der Personalarbeit Fuß fassen oder Ihre Erfahrung in einem kleinen Team einbringen? Senden Sie dazu gerne Ihre Bewerbung über das Portal oder an bewerbung@alius-personal.de
Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Leipheim Arbeitgeber: alius Personal
Als Servicetechniker im Maschinen- und Anlagenbau bei uns in der Region Günzburg/Ulm erwartet Sie ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag, der Technik und Kundenkontakt vereint. Wir bieten Ihnen nicht nur ein kollegiales Umfeld und ein eingespieltes Team, sondern auch zahlreiche Benefits wie 30 Urlaubstage, zusätzliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie die Möglichkeit, einen Firmenwagen auch privat zu nutzen. Bei uns haben Sie die Chance, sich fachlich weiterzuentwickeln und in einem sicheren Arbeitsplatz langfristig erfolgreich zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Leipheim erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf alius Personal aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch alius Personal, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Leipheim mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei alius Personal klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei alius Personal vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie alius Personal die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
