Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Mitarbeit im Verkauf und Verantwortung für Umsatz- und Hausziele.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit einer bodenständigen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Fixgehalt, Verkaufsprovisionen, Firmenwagen und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Familiäre Atmosphäre mit viel Vertrauen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv ein Haus mit und entwickle deine Führungskompetenzen weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im Verkauf und erste Führungserfahrung oder Potenzial.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 4000 € pro Monat.
Sie kommen aus dem beratungsintensiven Einzelhandel, Mode, Sport, Design-, Wohn- oder Serviceumfeld und merken, dass Sie mehr Verantwortung übernehmen könnten? Dann könnte diese Rolle genau der nächste Schritt für Sie sein. Für meinen Mandanten, ein familiär geführtes mittelständisches Unternehmen, suche ich eine vertriebsstarke Persönlichkeit, die gemeinsam mit dem Team ein Haus aktiv mitgestalten und weiterentwickeln möchte.
Wichtig dabei: Das ist keine reine Büro- oder Führungsrolle. Sie arbeiten aktiv im Verkauf mit, beraten Kunden, motivieren Kollegen, behalten Umsätze und Abläufe im Blick und übernehmen Schritt für Schritt mehr Verantwortung für das gesamte Haus. Gesucht wird deshalb keine klassische Konzernführungskraft, sondern eher ein Mensch aus dem Handel oder einem serviceorientierten Umfeld, der Verkauf versteht, präsent ist und Lust hat, Menschen mitzunehmen. Die Unternehmenskultur ist familiär, bodenständig und nahbar. Hier zählt Persönlichkeit mehr als Hierarchie. Man kennt sich, spricht offen miteinander und entwickelt Verantwortung gemeinsam weiter.
Ihre Aufgaben:
- Aktive Mitarbeit im beratungsintensiven Verkauf
- Verantwortung für Umsatz-, Monats- und Hausziele
- Motivation und Weiterentwicklung des Teams vor Ort
- Mitgestaltung von Abläufen und Optimierungen
- Führung von Bewerbungsgesprächen und Einarbeitung neuer Kollegen
- Unterstützung bei sensiblen Kunden- und Reklamationsfällen
- Mitarbeit bei Kennzahlen, Auswertungen und Standortsteuerung
- Teilnahme an Hersteller-, Einkaufs- und Netzwerkthemen
- Repräsentation des Unternehmens nach außen
Ihr Profil:
- Erfahrung im aktiven Verkauf
- Ca. 4–5 Jahre Berufserfahrung im vertriebsnahen Umfeld
- Erste Führungserfahrung oder sichtbares Führungspotenzial
- Freude daran, Menschen mitzunehmen und zu motivieren
- Hands-on-Mentalität und pragmatische Denkweise
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
- Lust auf mehr Verantwortung und persönliche Entwicklung
Benefits:
- Garantiertes Fixgehalt von 4.000 € monatlich auf 13 Gehälter
- Zusätzliche leistungsorientierte Verkaufsprovisionen
- Unternehmerisches Bonusmodell mit Wachstums- und Zielprämien
- Mittelklasse-Geschäftswagen auch zur privaten Nutzung
- Entwicklungsperspektive mit wachsender Verantwortung
- Familiäre Unternehmenskultur mit viel Vertrauen und Gestaltungsspielraum
- 30 Tage Urlaub
- Jobrad, Wellpass, Mitarbeitervorteile und Weiterbildungen
- Exklusive Veranstaltungen, Messen und Netzwerktermine
Bei Interesse freuen wir uns auf einen vertraulichen Austausch. Senden Sie dazu gerne Ihre Bewerbung über das Portal oder an bewerbung@alius-personal.de
Verkäufer als Nachwuchs-Hausleiter (m/w/d) Arbeitgeber: alius Personal
Unser Unternehmen ist ein familiär geführtes, mittelständisches Unternehmen in der Region Allgäu-Oberschwaben, das seinen Mitarbeitern nicht nur ein sicheres und attraktives Gehalt bietet, sondern auch eine offene und bodenständige Unternehmenskultur fördert. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv im Verkauf mitzuwirken, Verantwortung zu übernehmen und sich persönlich sowie beruflich weiterzuentwickeln, während Sie Teil eines motivierten Teams sind, das Wert auf Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Verkäufer als Nachwuchs-Hausleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Verkäufer als Nachwuchs-Hausleiter interessierst, dann zögere nicht, direkt im Unternehmen vorbeizuschauen. Zeige dein Interesse und sprich mit den Mitarbeitern vor Ort. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Infos geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen. Networking kann oft der Schlüssel zum Erfolg sein!
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im aktiven Verkauf und deine Führungskompetenzen am besten präsentieren kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Wir bei StudySmarter haben eine Plattform, die dir hilft, den perfekten Job zu finden. Nutze die Möglichkeit, dich direkt über uns zu bewerben und zeige, dass du motiviert bist, Teil des Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Verkäufer als Nachwuchs-Hausleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:In deiner Bewerbung solltest du authentisch sein. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert. Wir suchen nach Persönlichkeiten, die ins Team passen!
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Verkauf und wie du Kunden beraten hast. Das hilft uns zu verstehen, wie du in unser familiäres Umfeld passt.
Motivation ist der Schlüssel:Zeige in deinem Anschreiben, warum du Lust auf mehr Verantwortung hast und wie du dein Team motivieren möchtest. Wir lieben es, wenn Menschen mit Leidenschaft arbeiten!
Bewirb dich direkt bei uns:Nutze unser Bewerbungsportal oder schick uns eine E-Mail. So können wir deine Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten und dich kennenlernen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei alius Personal vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die familiäre und bodenständige Unternehmenskultur. Überlege dir, wie du deine Persönlichkeit und deinen Führungsstil in diese Kultur einbringen kannst. Zeige im Gespräch, dass du offen und nahbar bist.
✨Bereite konkrete Verkaufserfolge vor
Denke an Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Erfolge im aktiven Verkauf und deine Fähigkeit zur Umsatzsteigerung zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Geschichten im Interview zu teilen, um deine Vertriebsstärke zu unterstreichen.
✨Motivation und Teamführung betonen
Da die Rolle auch die Motivation des Teams umfasst, solltest du Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit Kollegen motiviert und weiterentwickelt hast. Zeige, dass du Freude daran hast, Menschen mitzunehmen und Verantwortung zu übernehmen.
✨Fragen zur Weiterentwicklung stellen
Zeige dein Interesse an persönlicher Entwicklung, indem du Fragen stellst, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, mehr Verantwortung zu übernehmen.
