Executive Recruiting Director – EMEA

Bei AlixPartners lösen wir die komplexesten und kritischsten Herausforderungen, indem wir schnell von der Analyse zur Aktion übergehen, wenn es wirklich darauf ankommt; wir schaffen Werte, die einen nachhaltigen Einfluss auf Unternehmen, deren Mitarbeiter und die Gemeinschaften, denen sie dienen, haben. Durch das Verständnis, den Respekt und die Wertschätzung der Bedürfnisse unserer Mitarbeiter, Kunden und Gemeinschaften fördert AlixPartners aktiv ein integratives Umfeld. Wir glauben fest an den Wert, den Vielfalt für unsere Erfahrungen bringt, und setzen uns für die kontinuierliche Verbesserung von Initiativen, Richtlinien und Praktiken ein. Wir machen uns selbst verantwortlich, indem wir Raum für Authentizität, Wachstum und Chancengleichheit für alle schaffen.

AlixPartners hat ein hybrides Arbeitsmodell angenommen, um Flexibilität zu bieten und die Integration von Berufs- und Privatleben unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Unser hybrides Modell kombiniert eine Mischung aus persönlicher (AlixPartners-Büro) und remote Arbeit.

Was Sie tun werden:

• Der PMD Recruiting Director - EMEA ist eine neue, hochsichtbare und kritische Rolle im Executive Recruiting-Team von AlixPartners. Sie berichten an den Global Head, Executive Recruiting, und leiten das Executive Recruiting-Team und die Funktion in EMEA, einschließlich des UK, DACH, Italien, Frankreich und dem Nahen Osten, mit Fokus auf Partner (nicht-eigenkapital) und Partner & Managing Director (Eigenkapital) Kandidaten.
• Sie werden die Strategie für diese dynamische Funktion festlegen, vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften aufbauen, Best Practices implementieren, das Team betreuen und entwickeln sowie persönlich mehrere Suchen und Kandidatenbeziehungen verwalten.
• Ein wichtiger Schwerpunkt dieser Rolle liegt im Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zum stark matrixierten EMEA-Führungsteam, einschließlich regionaler und nationaler Führungskräfte sowie Leiter von Praktiken, Branchen und Servicebereichen.
• Diese Rolle wird auch oft mit globalen Führungskräften in den Amerikas und APAC zusammenarbeiten.
• Sie werden ein Kulturträger für das Team und die Funktion sein und ein zukunftsorientiertes, integratives, kollaboratives und kreatives Arbeitsumfeld fördern.
• Sie werden starke Verbindungen zu Kandidaten aufbauen und ihnen helfen, durch einen rigorosen Prozess mit Sorgfalt und hervorragender Kommunikation geleitet zu werden.
• Sie werden auch Elemente des Executive Onboarding-Erlebnisses überwachen, in Partnerschaft mit den Teams für Personal, Büro und IT.
• Zusätzlich werden Sie die Kandidatenerfahrung von der ersten Einführung bei AlixPartners bis hin zum Onboarding-Prozess überwachen und kontinuierlich verbessern.
• Sie werden das EMEA-Recruiting-Team betreuen und entwickeln, einschließlich Recruitern, Forschern und Koordinatoren, und ein engagierendes, entwicklungsorientiertes, zukunftsgerichtetes und unterhaltsames Arbeitsumfeld aufrechterhalten.
• Sie werden mit dem Global Head of Executive Recruiting an Leistung, Budget, Arbeitsabläufen, Partnerschaften mit externen Suchfirmen und Sonderprojekten zusammenarbeiten.
• Sie werden wichtige Suchen von Anfang bis Ende übernehmen, einschließlich Forschung, Kandidatenansprache, Interviewprozess, Bewertungen und Kandidatenschreiben.
• Sie werden die Entwicklung und das Schreiben der detaillierten Business Cases für Kandidaten in der Endphase erleichtern, die von den CEOs und dem Vorstand bewertet werden.
• Sie werden Verträge und Beziehungen mit externen Suchfirmen überprüfen und finalisieren.
• Sie werden sicherstellen, dass Rekrutierungsdaten zeitnah, vertraulich und gesetzeskonform erfasst, aufgezeichnet und dokumentiert werden.
• Sie werden ein „Super User“ unseres aktuellen CRM-Tools, derzeit Greenhouse, sein und Möglichkeiten finden, die Anwendung zu optimieren, um die Kandidatenerfahrung, Datenverwaltung, Planung und Berichterstattung zu verbessern.

Was Sie benötigen:

• Problemlösungsfähigkeiten – in der Lage, Chancen und Hindernisse vorherzusehen und entsprechend ruhig und ansprechend zu reagieren/zu planen.
• Erfahrung in der Leitung geografisch verteilter Teams und Kollegen durch mehrere, manchmal konkurrierende Prioritäten und Projekte.
• Umfassende Kenntnisse des Beratungs- und verwandten Kandidatenpools.
• Starkes Verständnis der Kernbusiness-Treiber und der Überlegungen von Führungskräften innerhalb einer Beratungs- oder ähnlichen professionellen Dienstleistungsorganisation.
• Eine starke Orientierung zur Entwicklung und Motivation eines Teams.
• Detailgenauigkeit, insbesondere in schriftlichen Kommunikationen, Berichten und Präsentationen.
• Erfahrung in der Leitung eines Executive Search-Teams in EMEA innerhalb einer Beratungs- oder professionellen Dienstleistungsorganisation.
• Erfahrung in einem Executive Search-Unternehmen wird stark bevorzugt.
• Eine Leidenschaft für Prosa – nachgewiesene Fähigkeit, prägnante, handlungsorientierte, klare Kommunikationsmittel zu schreiben.
• Ein starkes Verantwortungsbewusstsein – hält sich selbst für den Erfolg des Teams verantwortlich.
• Exzellente Kundenservice-Orientierung – in der Lage, erfolgreich mit einer Vielzahl von Führungskräften in einem komplexen Matrixumfeld zu interagieren.
• Exzellente Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten.
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und mehrere, sich ändernde Prioritäten mit einem starken Sinn für Dringlichkeit zu steuern.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch. Fließend in Deutsch, Französisch und/oder Italienisch wird als Vorteil angesehen.
• Ein Sinn für Humor und Demut.
• Fähigkeit zu reisen, wie erforderlich.
• Bereitschaft, außerhalb der normalen Arbeitszeiten zu arbeiten, wenn erforderlich.

AlixPartners ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Alter, Status als geschützter Veteran oder Behinderung berücksichtigt.