Executive Recruiting Director – EMEA

Bei AlixPartners lösen wir die komplexesten und kritischsten Herausforderungen, indem wir schnell von der Analyse zur Aktion übergehen, wenn es wirklich darauf ankommt; wir schaffen Werte, die einen nachhaltigen Einfluss auf Unternehmen, deren Mitarbeiter und die Gemeinschaften haben, denen sie dienen. Durch das Verständnis, den Respekt und die Wertschätzung der Bedürfnisse unserer Mitarbeiter, Kunden und Gemeinschaften fördert AlixPartners aktiv ein integratives Umfeld. Wir glauben fest an den Wert, den Vielfalt für unsere Erfahrungen bringt, und setzen uns für die kontinuierliche Verbesserung von Initiativen, Richtlinien und Praktiken ein. Wir machen uns selbst verantwortlich, indem wir Raum für Authentizität, Wachstum und Gleichheit für alle schaffen.

AlixPartners hat ein hybrides Arbeitsmodell angenommen, um Flexibilität zu bieten und die Integration von Berufs- und Privatleben unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Unser hybrides Modell kombiniert eine Mischung aus persönlicher (AlixPartners-Büro) und remote Arbeit.

Was Sie tun werden

Der PMD Recruiting Director - EMEA ist eine neue, hochsichtbare und kritische Rolle im Executive Recruiting-Team von AlixPartners. In dieser Funktion berichten Sie an den Global Head, Executive Recruiting, und leiten das Executive Recruiting-Team und die Funktion in EMEA, einschließlich des Vereinigten Königreichs, DACH, Italien, Frankreich und dem Nahen Osten, mit Fokus auf Partner (nicht-eigenkapital) und Partner & Managing Director (Eigenkapital) Kandidaten. Sie werden die Strategie für diese dynamische Funktion festlegen, vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften aufbauen, Best Practices implementieren, das Team betreuen und entwickeln sowie persönlich mehrere Suchen und Kandidatenbeziehungen verwalten.

Ein wichtiger Schwerpunkt dieser Rolle liegt im Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zum stark matrixierten Führungsteam in EMEA, einschließlich regionaler und nationaler Führungskräfte sowie Leiter von Praktiken, Branchen und Servicebereichen. Darüber hinaus wird diese Rolle häufig mit globalen Führungskräften in den Amerikas und APAC zusammenarbeiten. Starke Kommunikationsfähigkeiten, gepaart mit fundierten Kenntnissen der lokalen oder nationalen Arbeitsgesetze und -bräuche, sind sehr wichtig.

Diese Rolle wird ein Kulturträger für das Team und die Funktion sein und ein zukunftsorientiertes, integratives, kollaboratives und kreatives Arbeitsumfeld fördern. Sie werden starke Verbindungen zu Kandidaten aufbauen und ihnen helfen, durch einen rigorosen Prozess mit Sorgfalt und hervorragender Kommunikation geleitet zu werden. Wir „verkaufen“ Kandidaten nicht, um zu AlixPartners zu kommen; wir leiten sie und unsere Kollegen dabei, die beste Entscheidung für alle zu treffen.

Diese Rolle ist Teil eines eng verbundenen globalen Teams, das in EMEA, APAC und den Amerikas arbeitet, und bietet die Möglichkeit, über alle Regionen hinweg zu arbeiten und Anleitung zu geben. Im Kern wird diese Rolle eng mit dem globalen Executive Recruiting-Team, Kandidaten und Stakeholdern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass alle Parteien einen fürsorglichen, integrativen, effizienten und qualitativ hochwertigen Rekrutierungsprozess erleben. Sie werden auch Elemente des Executive Onboarding-Erlebnisses in Zusammenarbeit mit den Teams für Personal, Büro und IT überwachen. Die Rolle ist entscheidend dafür, dass jeder die Informationen erhält, die er benötigt, wann er sie benötigt, und gleichzeitig ein nahtloses, durchdachtes Erlebnis für alle Parteien bietet. Darüber hinaus werden Sie eine bedeutende Rolle dabei spielen, sicherzustellen, dass unsere Systeme und Prozesse effektiv und effizient arbeiten und den Richtlinien des Unternehmens sowie den lokalen Gesetzen und Bräuchen entsprechen.

AlixPartners setzt sich für das Wachstum, die Entwicklung und den Karrierefortschritt unserer Mitarbeiter ein. Diese Rolle wird ein wichtiger Bestandteil der Förderung unserer zukunftsorientierten und kollaborativen Kultur sein. Sie befindet sich in London, München, Düsseldorf oder Berlin. Eine bezahlte Umsiedlung ist nicht verfügbar. Gelegentliche Reisen können erforderlich sein.

Zusätzlich werden Sie:

• Die Kandidatenerfahrung von der ersten Einführung bei AlixPartners bis hin zum Onboarding-Prozess überwachen und kontinuierlich verbessern.
• Das EMEA-Recruiting-Team, einschließlich Recruitern, Forschern und Koordinatoren, betreuen und entwickeln sowie ein engagiertes, entwicklungsorientiertes, zukunftsorientiertes und unterhaltsames Arbeitsumfeld aufrechterhalten.
• Mit dem Global Head of Executive Recruiting in Bezug auf Leistung, Budget, Arbeitsabläufe, Partnerschaften mit externen Suchfirmen und Sonderprojekte zusammenarbeiten.
• Wichtige Suchen von Anfang bis Ende übernehmen, einschließlich Forschung, Kandidatenansprache, Interviewprozess (Vorbereitung von E-Mails, Debriefs, Abstimmung mit Stakeholdern usw.), Bewertungen und Kandidatenschreibungen.
• Die Entwicklung und Erstellung der ausführlichen Business Cases für Kandidaten in der Endphase leiten, die von den CEOs und dem Vorstand bewertet werden. Dieser Prozess erfordert komplexe Abstimmungen und das Management von Kandidaten und hochrangigen Stakeholdern und erfordert Kenntnisse über die wichtigsten Treiber einer Beratungsorganisation.
• Verträge und Beziehungen zu externen Suchfirmen überprüfen und finalisieren, wobei ein besonderes Augenmerk auf den Ruf des Unternehmens, die Erfahrung der Kandidaten und relevante Budgets gelegt wird.
• Sicherstellen, dass Rekrutierungsdaten zeitnah, vertraulich und rechtlich konform erfasst, aufgezeichnet und dokumentiert werden.
• Ein „Superuser“ unseres aktuellen CRM-Tools, derzeit Greenhouse, sein und Möglichkeiten finden, die Anwendung zu optimieren, um die Kandidatenerfahrung, Datenverwaltung, Planung und Berichterstattung zu verbessern.
• Zusätzliche Verantwortlichkeiten übernehmen, wie identifiziert. Diese Beschreibung ist nicht dazu gedacht, eine umfassende Auflistung der erforderlichen Aktivitäten, Aufgaben oder Verantwortlichkeiten zu umfassen.

Was Sie benötigen

• Problemlösungsfähigkeiten – in der Lage, Chancen und Hindernisse vorherzusehen und entsprechend ruhig und ansprechend zu reagieren/zu planen, um ein motiviertes Team aufrechtzuerhalten und Führungskräfte einzubinden.
• Eine Spieler-/Trainer-Orientierung, mit Erfahrung in der Leitung geografisch verteilter Teams und Kollegen durch mehrere, manchmal konkurrierende Prioritäten und Projekte, wobei die Arbeit nach Bedarf übernommen wird, um Ziele und Vorgaben zu erreichen.
• Ein fundiertes Wissen über die Landschaft der Beratungs- und verwandten Kandidatenpools, einschließlich exekutiver Beratungsfirmen aller Größen, die in den Bereichen Restrukturierung, Beratung und Risiko tätig sind.
• Ein starkes Verständnis der wichtigsten Geschäftstreiber und exekutiven Überlegungen innerhalb einer Beratungs- oder ähnlichen professionellen Dienstleistungsorganisation, einschließlich Nutzung, Kundenmanagement, kommerziellen Aspekten, kultureller Ausrichtung usw.
• Eine starke Orientierung zur Entwicklung und Motivation eines Teams; kreativ, beratend, konstruktiv, kollegial und geschickt darin, Feedback und Lob zu geben.
• Ein Auge für Details, insbesondere in schriftlichen Kommunikationen, Berichten und Präsentationen.
• Erfahrung in der Leitung eines Executive Search-Teams/Funktion in EMEA innerhalb einer Beratungs- oder professionellen Dienstleistungsorganisation, mit tiefen Kenntnissen in Forschung, Kandidatenansprache und -kultivierung, Angebotsverhandlungen und Onboarding.
• Erfahrung in einer Executive Search-Firma wird stark bevorzugt.
• Eine Leidenschaft für Prosa – eine nachgewiesene Fähigkeit, prägnante, handlungsorientierte, klare exekutive Kommunikationen, Berichte und exekutive/vorstandsfähige Dokumente zu schreiben.
• Ein starkes Verantwortungsbewusstsein – hält sich selbst persönlich für den Erfolg des Teams und die Möglichkeiten zur Verbesserung verantwortlich.
• Exzellente Kundenservice-Orientierung – in der Lage, zu beeinflussen, zu präsentieren und erfolgreich mit einer Vielzahl von Führungskräften in einem komplexen Matrixumfeld zusammenzuarbeiten. Sie verstehen deren Motivationen und Ziele und agieren als Fachexperte für die exekutive Suche.
• Exzellente Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren und sich an veränderte Umstände anzupassen.
• Die Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, um mehrere, sich ändernde Prioritäten mit einem starken Sinn für Dringlichkeit voranzutreiben.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch. Fließende Kenntnisse in Deutsch, Französisch und/oder Italienisch werden als Vorteil angesehen.
• Ein Sinn für Humor und Demut.
• Kenntnisse in MS PowerPoint, Teams, Word und Excel.
• Die Fähigkeit zu reisen, wie erforderlich.
• Die Fähigkeit, Vollzeit in einem Büro- und Remote-Umfeld zu arbeiten; physisch in der Lage, längere Zeit am Computer zu sitzen/zu stehen und vor einem Computerbildschirm zu arbeiten.
• Bereitschaft, außerhalb der normalen Arbeitszeiten zu arbeiten, falls erforderlich, insbesondere bei einzigartigen Projekten/Bedürfnissen.