Executive Recruiting Director – EMEA

Bei AlixPartners lösen wir die komplexesten und kritischsten Herausforderungen, indem wir schnell von der Analyse zur Aktion übergehen, wenn es wirklich darauf ankommt; wir schaffen Werte, die einen nachhaltigen Einfluss auf Unternehmen, deren Mitarbeiter und die Gemeinschaften haben, denen sie dienen. Durch das Verständnis, den Respekt und die Wertschätzung der Bedürfnisse unserer Mitarbeiter, Kunden und Gemeinschaften fördert AlixPartners aktiv ein integratives Umfeld. Wir glauben fest an den Wert, den Vielfalt für unsere Erfahrungen bringt, und setzen uns für die kontinuierliche Verbesserung von Initiativen, Richtlinien und Praktiken ein. Wir machen uns selbst verantwortlich, indem wir Raum für Authentizität, Wachstum und Chancengleichheit für alle bieten.

AlixPartners hat ein hybrides Arbeitsmodell angenommen, um Flexibilität zu bieten und die Integration von Berufs- und Privatleben unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Unser hybrides Modell kombiniert eine Mischung aus persönlicher (AlixPartners-Büro) und remote Arbeit.

Was Sie tun werden:

• Der PMD Recruiting Director - EMEA ist eine neue, hochsichtbare und kritische Rolle im Executive Recruiting-Team von AlixPartners. Sie berichten an den Global Head, Executive Recruiting, und leiten das Executive Recruiting-Team und die Funktion in EMEA, einschließlich des Vereinigten Königreichs, DACH, Italien, Frankreich und dem Nahen Osten, mit Fokus auf Partner (nicht-eigenkapital) und Partner & Managing Director (Eigenkapital) Kandidaten.
• Sie setzen die Strategie für diese dynamische Funktion, schaffen vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften, implementieren Best Practices, betreuen und entwickeln das Team und verwalten persönlich mehrere Suchen und Kandidatenbeziehungen.
• Ein wichtiger Schwerpunkt dieser Rolle liegt im Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zum stark matrixierten EMEA-Führungsteam, einschließlich regionaler und nationaler Führungskräfte sowie Leiter von Praktiken, Branchen und Servicebereichen.
• Diese Rolle wird auch oft mit globalen Führungskräften in den Amerikas und APAC zusammenarbeiten.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten sowie Kenntnisse der lokalen oder nationalen Arbeitsgesetze und -bräuche sind sehr wichtig.
• Diese Rolle wird ein Kulturträger für das Team und die Funktion sein und ein zukunftsorientiertes, integratives, kollaboratives und kreatives Arbeitsumfeld fördern.
• Sie werden starke Verbindungen zu Kandidaten aufbauen und ihnen helfen, durch einen rigorosen Prozess mit Sorgfalt und hervorragender Kommunikation geleitet zu werden.
• Diese Rolle ist Teil eines eng verbundenen globalen Teams, das in EMEA, APAC und den Amerikas arbeitet und die Möglichkeit hat, über alle Regionen hinweg zu arbeiten und Anleitung zu geben.
• Sie werden auch Elemente des Executive Onboarding-Erlebnisses überwachen, in Zusammenarbeit mit den Teams für Personal, Büro und IT.
• Die Rolle ist entscheidend dafür, dass jeder die Informationen erhält, die er benötigt, wann er sie benötigt, und dabei ein nahtloses, durchdachtes Erlebnis für alle Parteien bietet.
• Zusätzlich werden Sie eine bedeutende Rolle dabei spielen, sicherzustellen, dass unsere Systeme und Prozesse effektiv und effizient arbeiten und den Richtlinien des Unternehmens sowie den lokalen Gesetzen und Bräuchen entsprechen.

AlixPartners setzt sich für das Wachstum, die Entwicklung und den Karrierefortschritt unserer Mitarbeiter ein. Diese Rolle wird ein wichtiger Bestandteil der Förderung unserer zukunftsorientierten und kollaborativen Kultur sein. Sie befindet sich in London, München, Düsseldorf oder Berlin. Eine bezahlte Umsiedlung ist nicht verfügbar. Gelegentliche Reisen können erforderlich sein.

Zusätzlich werden Sie:

• Die Kandidatenerfahrung von der ersten Einführung bei AlixPartners bis hin zum Onboarding-Prozess überwachen und kontinuierlich verbessern.
• Das EMEA-Recruiting-Team, einschließlich Recruitern, Forschern und Koordinatoren, betreuen und entwickeln, um ein engagierendes, entwicklungsorientiertes, zukunftsorientiertes und unterhaltsames Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten.
• Mit dem Global Head of Executive Recruiting in Bezug auf Leistung, Budget, Arbeitsabläufe, Partnerschaften mit externen Suchfirmen und Sonderprojekte zusammenarbeiten.
• Wichtige Suchen von Anfang bis Ende übernehmen, einschließlich Forschung, Kandidatenansprache, Interviewprozess (Vorbereitung von E-Mails, Debriefs, Abstimmung mit Stakeholdern usw.), Bewertungen und Kandidatenschreibungen.
• Die Entwicklung und das Schreiben der ausführlichen Business Cases für Kandidaten in der Endphase erleichtern, die von den CEOs und dem Vorstand bewertet werden. Dieser Prozess erfordert komplexe Abstimmungen und das Management von Kandidaten und hochrangigen Stakeholdern und erfordert Kenntnisse der wichtigsten Treiber für eine Beratungsorganisation.
• Verträge und Beziehungen mit externen Suchfirmen überprüfen und finalisieren, wobei ein scharfer Blick auf den Ruf des Unternehmens, die Erfahrung der Kandidaten und relevante Budgets gelegt wird.
• Sicherstellen, dass Rekrutierungsdaten zeitnah, vertraulich und rechtlich konform erfasst, aufgezeichnet und dokumentiert werden.
• Ein „Superuser“ unseres aktuellen CRM-Tools, derzeit Greenhouse, sein und Möglichkeiten finden, die Anwendung zu optimieren, um die Kandidatenerfahrung, Datenverwaltung, Planung und Berichterstattung zu verbessern.
• Zusätzliche Verantwortlichkeiten übernehmen, wie identifiziert. Diese Beschreibung ist nicht dazu gedacht, eine umfassende Liste der erforderlichen Aktivitäten, Aufgaben oder Verantwortlichkeiten zu umfassen.

Was Sie benötigen:

• Problemlösungsfähigkeiten – in der Lage, Chancen und Hindernisse vorherzusehen und entsprechend ruhig und ansprechend zu reagieren/zu planen, um ein motiviertes Team aufrechtzuerhalten und Führungskräfte einzubinden.
• Eine Spieler-/Trainer-Orientierung mit Erfahrung in der Leitung geografisch verteilter Teams und Kollegen durch mehrere, manchmal konkurrierende Prioritäten und Projekte, wobei die Arbeit nach Bedarf übernommen wird, um Ziele und Vorgaben zu erreichen.
• Umfassende Kenntnisse des Beratungs- und verwandten Kandidatenpools, einschließlich exekutiver Beratungsfirmen aller Größen, die in den Bereichen Restrukturierung, Beratung und Risiko tätig sind.
• Starkes Verständnis der Kernbusiness-Treiber und der Überlegungen von Führungskräften innerhalb einer Beratungs- oder ähnlichen professionellen Dienstleistungsorganisation, einschließlich Auslastung, Kundenmanagement, kommerziellen Aspekten, kultureller Ausrichtung usw.
• Eine starke Orientierung zur Entwicklung und Motivation eines Teams; kreativ, beratend, konstruktiv, kollegial und geschickt darin, Feedback und Lob zu geben.
• Ein Auge für Details, insbesondere in schriftlichen Kommunikationen, Berichten und Präsentationen.
• Erfahrung in der Leitung eines Executive Search-Teams/Funktion in EMEA innerhalb einer Beratungs- oder professionellen Dienstleistungsorganisation, mit tiefen Kenntnissen in Forschung, Kandidatenansprache und -kultivierung, Angebotsverhandlungen und Onboarding.
• Erfahrung in einer Executive Search-Firma wird stark bevorzugt.
• Eine Leidenschaft für Prosa – eine nachgewiesene Fähigkeit, prägnante, handlungsorientierte, klare exekutive Kommunikationen, Berichte und Dokumente, die für den Vorstand geeignet sind, zu schreiben.
• Ein starkes Verantwortungsbewusstsein – hält sich selbst persönlich für den Erfolg des Teams und die Möglichkeiten zur Verbesserung verantwortlich.
• Exzellente Kundenservice-Orientierung – in der Lage, zu beeinflussen, zu präsentieren und erfolgreich mit einer Vielzahl von Führungskräften in einem komplexen Matrixumfeld zusammenzuarbeiten. Sie verstehen deren Motivationen und Ziele und agieren als Fachexperte für die exekutive Suche.
• Exzellente Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren und sich an veränderte Umstände anzupassen.
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, um mehrere, sich ändernde Prioritäten mit einem starken Sinn für Dringlichkeit voranzutreiben.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch. Fließende Kenntnisse in Deutsch, Französisch und/oder Italienisch werden als Vorteil angesehen.
• Ein Sinn für Humor und Demut.
• Kenntnisse in MS PowerPoint, Teams, Word und Excel.
• Bereitschaft zu reisen, falls erforderlich.
• Fähigkeit, Vollzeit in einem Büro- und Remote-Umfeld zu arbeiten; physisch in der Lage, an einem Computer zu sitzen/zu stehen und über längere Zeiträume am Computer zu arbeiten.
• Bereitschaft, außerhalb der normalen Arbeitszeiten zu arbeiten, falls erforderlich, insbesondere wenn besondere Projekte/Bedürfnisse auftreten.
• Sie müssen sich mit unseren Kernwerten, wie sie im Verhaltenskodex von AlixPartners definiert sind, vertraut machen und diese fördern sowie ein integratives Umfeld mit Menschen auf allen Ebenen einer Organisation schaffen.

Das Unternehmen bietet marktführende Vorteile, die flexible Optionen bieten, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu unterstützen, einschließlich Gesundheitsleistungen, die helfen, ihr körperliches und emotionales Wohlbefinden zu priorisieren, Urlaubsrichtlinien, die helfen, sich zu erholen, und finanzielle/ Altersvorsorgeleistungen, die Einkommensschutz bieten und langfristige Planung unterstützen. Die Art und das Niveau der Leistungen unterscheiden sich je nach Standort.

AlixPartners ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Alter, Status als geschützter Veteran oder Behinderung berücksichtigt.