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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und führe spannende Präventionsmaßnahmen in Schulen durch.
- Arbeitgeber: Anerkannte Einrichtung der Suchthilfe mit vielfältigen Angeboten.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, 30 Urlaubstage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und tolle Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Menschen und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Sozialpädagogik oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen Sie zur Verstärkung unseres Teams! Die Alkohol- und Drogenberatung Kreis Herzogtum Lauenburg gGmbH ist eine anerkannte Einrichtung der Suchthilfe mit vielfältigen Angeboten in Beratung, Betreuung, Rehabilitation und Prävention. Zur Umsetzung und Weiterentwicklung unserer Präventionsarbeit in Schulen und anderen Einrichtungen suchen wir ab sofort eine engagierte Fachkraft für Suchtprävention (m/w/d) in unbefristeter Teilzeitbeschäftigung (20 Std./Woche) für Mölln und Geesthacht.
- Planung, Organisation und Durchführung suchtpräventiver Maßnahmen (Workshops, Projekttage, Informationsveranstaltungen)
- Beratung und Begleitung von Lehrkräften, Eltern und Multiplikator:innen
- Netzwerkarbeit und Kooperation mit Schulen, Jugendhilfe, Vereinen und weiteren Partnern
- Mitarbeit bei der Konzeptentwicklung und Evaluation der Präventionsangebote
- Öffentlichkeitsarbeit im Bereich Gesundheitsförderung und Suchtprävention
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik/Sozialen Arbeit, Pädagogik, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in Präventionsarbeit, Gruppenleitung oder Gesundheitsförderung wünschenswert
- Kommunikationsstärke, pädagogisches Geschick und Freude an der Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Bereitschaft zur Zusammenarbeit im Team und in Netzwerken
- Führerschein Klasse B + PKW
Wir bieten:
- Tarifliche Vergütung gemäß TV KB
- Sicherer Arbeitsplatz und unbefristete Anstellung
- 30 Urlaubstage + 2 Regenerationstage
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Fahrradleasing + Zuschuss und Hansefit + Zuschuss
- Deutschland- oder NAH.SH-Jobticket + Zuschuss
- Tarifvertraglich vereinbarte betriebliche Altersvorsorge
- Vergünstigungen durch Corporate Benefits
- Fortbildungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie regelmäßige Supervision
- Flache Organisationsstrukturen
Standorte
Pädagogische/ Sozialpädagogische Fachkraft für die Präventionsarbeit (m/w/d) Arbeitgeber: Alkohol- und Drogenberatung im Kreis Herzogtum Lauenburg gGmbH
Kontaktperson:
Alkohol- und Drogenberatung im Kreis Herzogtum Lauenburg gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pädagogische/ Sozialpädagogische Fachkraft für die Präventionsarbeit (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Seminare, die sich mit Suchtprävention beschäftigen. So kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere gezielt nach Organisationen, die in der Suchtprävention tätig sind, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über die Alkohol- und Drogenberatung Kreis Herzogtum Lauenburg gGmbH und deren Angebote. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Zeig uns, warum du die ideale Fachkraft für unsere Präventionsarbeit bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pädagogische/ Sozialpädagogische Fachkraft für die Präventionsarbeit (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Suchtprävention sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Hebe relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die zu unserer Präventionsarbeit passen.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alkohol- und Drogenberatung im Kreis Herzogtum Lauenburg gGmbH vorbereitest
✨Informiere dich über die Organisation
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Alkohol- und Drogenberatung Kreis Herzogtum Lauenburg gGmbH verschaffen. Schau dir ihre Angebote und Projekte an, um zu verstehen, wie deine Rolle in die Gesamtstrategie passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung in der Präventionsarbeit oder Sozialpädagogik, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle überzeugend darzustellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Stelle viel Interaktion mit Lehrkräften, Eltern und Jugendlichen erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen und auf Fragen einzugehen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.