Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Implementiere SAP SuccessFactors und berate Kunden bei HR-IT-Herausforderungen.
- Arbeitgeber: Führender IT-Dienstleister für SAP HCM/SF mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, 30+1 Tage Urlaub, finanzielle Anreize und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Prozesse und entwickle dich in spannenden Projekten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und Projektarbeit erforderlich.
- Andere Informationen: Wertschätzung in einem offenen, engagierten Team mit viel Freiraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Consultant (human) SAP SuccessFactors - Verbinde HR mit IT
Implementierung der SuccessFactors HXM Suite von SAP mit Fokus auf strategische Prozesse (wie Recruiting, Onboarding, Learning und Talent Management).
Beratung unserer Kund:innen bei der Lösungsfindung prozessualer & technischer Herausforderungen in Projekten und im laufenden Betrieb.
Konzeption und Moderation von SAP SuccessFactors spezifischen Workshops und Trainings.
Erhebung von Kundenanforderungen und Übersetzung dieser in die Systemkonfiguration.
Aktive Steuerung der Kund:innen in (Teil-)Projekten und im laufenden Betrieb.
Wir bieten:
- Hybrides Arbeiten an. Du kannst einen Teil der Arbeitszeit im Homeoffice verbringen und gleichzeitig die Vorteile der lebendigen Gemeinschaft im Büro genießen.
- Individuelle Förderung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
- Flache Hierarchien sowie die Möglichkeit, neue Ideen einzubringen und die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.
- 30+1 Tage Urlaub und weitere, ständig wachsende Benefits (z. B. Jobrad, Qualitrain).
- Ein sicherer Arbeitsplatz und Wertschätzung in unserem sympathischen, offenen und engagierten Team.
Voraussetzungen:
- Mehrjährige Erfahrung in der Projektarbeit.
- Mehr als 2 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors oder im HR-IT-Bereich.
- Abgeschlossene Zertifizierung in mindestens einem SAP SuccessFactors Modul.
- Reisebereitschaft in Höhe von ca.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wertvoller Freiraum:
- Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein hohes Maß an Eigenverantwortung & Gestaltungsspielraum – so bekommst du Raum für deine Persönlichkeit, deinen Rhythmus und deine Ideen.
- 30+1 Tage Urlaub – Nimm dir die Zeit für das, was dir wichtig ist.
Finanzielle Anreize, Prämien & Rabatte:
- Profitiere von einem attraktiven Fixgehalt, Prämien für Mitarbeiterempfehlungen und Firmenjubiläen, Mitarbeiterrabatten für privates Online Shopping und vergünstigten Freizeit & Fitnessangeboten (EGYM Wellpass).
Echte Herausforderungen:
- Bring dich in spannenden, abwechslungsreichen Projekten & Aufgaben ein, die dich fordern und weiterbringen.
Über die All for One HR GmbH:
Wir sind der führende IT-Dienstleister für SAP HCM/SF und Personalwirtschaft im deutschsprachigen Raum, der Trusted Advisor für den international agierenden Mittelstand in der DACH-Region und zertifizierter Implementierungspartner von SAP SuccessFactors sowie SAP Concur. Wir stehen für umfassende HR-Prozessexpertise, Erfahrung und Leidenschaft für HR! Als Teil der All for One Group mit über 2.800 Expertinnen und Experten rund um Business-IT von SAP, Microsoft und IBM bieten wir Mitarbeitenden und Kunden ein breites und eng verzahntes Netzwerk voller Chancen, Lösungen und Möglichkeiten.
SAP-Berater (m/w/d) - Personalvermittlung Arbeitgeber: All for One Group SE
Kontaktperson:
All for One Group SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP-Berater (m/w/d) - Personalvermittlung
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit anderen SAP-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Gruppen, die sich auf SAP SuccessFactors konzentrieren – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Projekten oder offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Initiative!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in SAP SuccessFactors und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit vor. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Lösungen du für Kunden entwickelt hast.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich an der Position interessiert bist und erleichterst uns den Prozess, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP-Berater (m/w/d) - Personalvermittlung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als SAP-Berater interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen: Wir suchen nach jemandem mit mehrjähriger Erfahrung in der Projektarbeit und im HR-IT-Bereich. Stelle sicher, dass du relevante Projekte und Erfolge in deinem Lebenslauf hervorhebst, um uns zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
Sei klar und strukturiert: Eine gut strukturierte Bewerbung ist das A und O. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch, dass du organisiert bist – eine wichtige Eigenschaft für einen SAP-Berater!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei All for One Group SE vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Suite
Mach dich mit der HXM Suite von SAP vertraut, insbesondere mit den Modulen, die für die Position relevant sind. Zeige im Interview, dass du die strategischen Prozesse wie Recruiting und Onboarding verstehst und bereit bist, diese in der Praxis anzuwenden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, an denen du gearbeitet hast, und bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Implementierung und Beratung zeigen. So kannst du deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar machen und das Vertrauen der Interviewer gewinnen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kundenkontakt erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe technische Informationen einfach und verständlich erklären kannst, um sicherzustellen, dass du die Anforderungen der Kunden klar erfassen und umsetzen kannst.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die flachen Hierarchien zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer aktiven Mitgestaltung der Unternehmenskultur interessiert bist und dass dir ein wertschätzendes Arbeitsumfeld wichtig ist.