Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Kunden bei der Digitalisierung von HR-Prozessen und setze innovative Lösungen um.
- Unternehmen: All for One HR, führender IT-Dienstleister für SAP SuccessFactors im DACH-Raum.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit vielen Wachstums- und Entwicklungsperspektiven.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des HR-Managements mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung, mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in HR/IT.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Du brennst für Digitalisierung und Modernisierung von HR-Prozessen? Talentmanagement ist für dich nicht nur ein Wort, sondern der absolute Erfolgsfaktor jedes Unternehmens? Dann bewirb Dich und werde unser nächstes Teammitglied!
Über 25 Jahre Expertise. Über 250 Experten. 12 Standorte in Deutschland und Österreich! Das sind wir, All for One HR, ein Tochterunternehmen der All for One Group. Als Platinum Partner sind wir der führende IT-Dienstleister für SAP SuccessFactors im deutschsprachigen Raum, der Trusted Advisor für den international agierenden Mittelstand in der DACH-Region. Wir haben vielfältige Wurzeln, sind bunt gemischt, wachsen stetig weiter und beraten ganzheitlich über 1.000 Kunden im HR-Umfeld.
Aktuell suchen wir dich deutschlandweit als:
Das macht deinen Job spannend:
- Als Teil unseres Employee Central Implementierungs-Teams begleitest du Kunden von der Konzeption über die Umsetzung bis zum erfolgreichen Go-Live.
- Auf Basis von Best-Practices rund um Mitarbeiterstammdaten finden wir im Team gemeinsam passende Lösungen für unsere Kunden unterschiedlicher Branchen und Größe.
- Als Lead Consultant übernimmst du die fachliche Steuerung in deinem Stream und bist in enger Abstimmung mit der Projektleitung.
- Im Zuge der Konzeption bringst du deine tiefe fachliche Expertise ein und kannst auch komplexe Zusammenhänge verstehen.
- Die Umsetzung übernimmst du gemeinsam mit deinen KollegInnen und ihr bereitet die nötige Dokumentation entsprechend auf.
- Wissensvermittlung ist für dich selbstverständlich und du stehst deinen KollegInnen bei komplexen Fragestellungen zur Seite.
- Die Vorbereitung und Durchführung von (Online-)Trainings und Workshops übernimmst du in Deutsch und Englisch mit dem nötigen didaktischen Geschick.
- Du führst Anforderungsaufnahmen und Aufwandsschätzungen durch und unterstützt bei der Erstellung von kundenspezifischen Angeboten.
Das erwartet dich:
- Herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeiten bei erfolgreichen Weltmarktführern und Hidden Champions im D/A/CH-Mittelstand.
- Viel Flexibilität, Freiraum und Eigenverantwortung in der täglichen Arbeit.
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Wachstumspotential bei der Nr. 1 im deutschen HCM-Markt.
- Individuelle Förderung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung gepaart mit unserer Firmen-Akademie und weiteren Entwicklungsperspektiven mit der Unternehmensgruppe.
- Ständig wachsende Benefits.
- Attraktive und flexible Vergütungs- und Arbeitszeitmodelle.
- Wir bieten Hybrides Arbeiten an. Du kannst einen Teil der Arbeitszeit im Homeoffice verbringen und gleichzeitig die Vorteile der lebendigen Gemeinschaft im Büro genießen.
- Einen sicheren wertvollen Platz in unserem sympathischen, offenen und engagierten Team.
Das zeichnet dich aus:
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt BWL, WiWi, Informatik oder Wirtschaftsinformatik. Quereinsteiger mit entsprechender Berufserfahrung sind ebenfalls willkommen!
- Du bringst mindestens 2 Jahre Berufserfahrung mit und davon großteils in der Beratung mit Schwerpunkt HR bzw. IT.
- Du hast bereits Erfahrung im HR Cloud-Umfeld und idealerweise die SAP SuccessFactors Zertifizierung zu Employee Central oder vergleichbarer Cloud-Software. Erfahrung und/oder Zertifizierung in weiteren SuccessFactors-Modulen sind von Vorteil.
- Du bringst fundiertes Wissen rund um Personalthemen und speziell HR-Prozesse mit und hast Interesse an neuen Technologien.
- Du konntest bereits Erfahrung in der Mitarbeit komplexer IT- oder HR-Transformationsprojekte sammeln.
- Du bist ein engagierter Teamplayer mit hohem Verantwortungsbewusstsein und selbstständiger Arbeitsweise.
- Flexibilität und Reisebereitschaft (bis zu 25 %).
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Gemeinsam kommen wir weiter. Menschlich und authentisch – so werden bei uns Herausforderungen angenommen und Lösungen erarbeitet.
Interesse? Wir freuen uns auf Deine Kontaktaufnahme!
Alexander Reisp
E-Mail: Alexander.Reisp@all-for-one.com
Senior / Lead Consultant (human) SuccessFactors Employee Central Arbeitgeber: All for One | HR Consulting & Services
All for One HR ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, individueller Förderung deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung sowie einem engagierten Team, das Wert auf Zusammenarbeit legt, bist du hier genau richtig, um deine Karriere im HR-Bereich voranzutreiben. Die Kombination aus hybriden Arbeitsmöglichkeiten und einer lebendigen Bürokultur macht unseren Standort besonders attraktiv für alle, die eine sinnstiftende Tätigkeit suchen.
Kontaktdaten:
All for One | HR Consulting & Services Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior / Lead Consultant (human) SuccessFactors Employee Central erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an HR-Digitalisierung – so bleibst du im Gespräch!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeig, dass du wirklich interessiert bist. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Übung macht den Meister!
✨Zeige deine Leidenschaft!
Wenn du für Digitalisierung brennst, lass es die Interviewer wissen! Teile deine Visionen und Ideen, wie du HR-Prozesse verbessern kannst. Authentizität kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior / Lead Consultant (human) SuccessFactors Employee Central mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR-Prozesse und Digitalisierung deutlich machen. Wir suchen nach Menschen, die brennen für das, was sie tun.
Betone deine Erfahrungen!:Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten und wie du dabei geholfen hast, HR-Prozesse zu optimieren. Deine Erfahrungen im HR Cloud-Umfeld und mit SAP SuccessFactors sind für uns besonders wichtig!
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du der richtige Kandidat für uns bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei All for One | HR Consulting & Services vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den aktuellen Trends und Best Practices im HR-Bereich vertraut, insbesondere in Bezug auf SAP SuccessFactors. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Beispiele aus deiner Erfahrung einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast. Sei bereit, diese zu erläutern und zu zeigen, wie du zur Lösung beigetragen hast. Das zeigt deine Expertise und dein Engagement für den Erfolg deiner Kunden.
✨Zeige Teamgeist
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, deinen Teamgeist zu betonen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du anderen bei komplexen Fragestellungen geholfen hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten großen Projekten, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst.
