Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative HR-Lösungen und berate Kunden auf C-Level.
- Arbeitgeber: All for One HR, führender SAP SuccessFactors Partner in DACH.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, 30+1 Tage Urlaub und spannende Projekte.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Talentmanagements.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in SAP HCM und SuccessFactors.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Du brennst für Digitalisierung und Modernisierung von HR-Prozessen? Talentmanagement ist für dich nicht nur ein Wort, sondern der absolute Erfolgsfaktor jedes Unternehmens? Dann bewirb Dich und werde unser nächstes Teammitglied!
Über 25 Jahre Expertise. Über 250 Experten. 12 Standorte in Deutschland und Österreich! Das sind wir, All for One HR, ein Tochterunternehmen der All for One Group. Als Platinum Partner sind wir der führende IT-Dienstleister für SAP SuccessFactors im deutschsprachigen Raum, der Trusted Advisor für den international agierenden Mittelstand in der DACH-Region. Wir haben vielfältige Wurzeln, sind bunt gemischt, wachsen stetig weiter und beraten ganzheitlich über 1.000 Kunden im HR-Umfeld.
Aktuell suchen wir dich deutschlandweit als Solution Architect. Das macht deinen Job spannend: Als Teil unseres Solution Architect-Teams überzeugst du unsere Kunden, auch auf C-Level-Ebene, durch dein Gespür für die Bedürfnisse der Kunden, methodische Professionalität, Persönlichkeit und fachliche Expertise. Du entwirfst mit Kunden komplexe Lösungsarchitekturen und Konzepte für die komplette HR-Prozess, Datenfluss und Systemlandschaften. Die Präsentation und Platzierung unserer Lösungen in Kundenworkshops geht dir leicht von der Hand und ist ein wichtiger Beitrag zum Teamerfolg.
Du verantwortest als (Senior) Principal Architect Projekte/Teilprojekte in fachlicher Hinsicht und steuerst das Projektteam gemeinsam mit unseren Projektleitern. Hierbei liegt dein Schwerpunkt auf der Qualitätssicherung in der Implementierung. Du hältst den ganzheitlichen technischen und fachlichen Überblick über das Projekt und bist der Sparringspartner zur Projektleitung. Deine Kreativität und deine Führungskompetenz nutzt du, um mit verschiedenen Teams und Communities eigenverantwortlich innovative und qualitativ hochwertige Lösungen zu realisieren. Du erkennst den Beratungsbedarf unserer Kunden sowie Potentiale im Markt, ebnest den Weg für neue Aufträge und öffnest die Tür für weitere Consultants. Intern wirkst du aktiv bei der Optimierung und Standardisierung von Beratungsansätzen und Services. Innovative Erweiterungen unseres Serviceportfolios sowie das interdisziplinäre Arbeiten in wechselnden Teams erweitern deinen Wirkungskreis und bereiten dir Spaß.
Das erwartet dich: Spannende Projekte bei erfolgreichen Top-Unternehmen, Weltmarktführern und Hidden Champions. Organisierter Wissensaustausch mit erfahrenen Kollegen. Wir bieten hybrides Arbeiten an. Du kannst einen Teil der Arbeitszeit im Homeoffice verbringen und gleichzeitig die Vorteile der lebendigen Gemeinschaft im Büro genießen. Du wirst bei einem der größten SAP-Partner weltweit arbeiten können. 30+1 Tage Urlaub. Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit Laufbahnmodellen. Interessante Benefits. Eine tolle Arbeitsatmosphäre mit viel Gestaltungsfreiraum.
Das zeichnet dich aus: Deine Ausbildung ist zweitrangig und zählt, wer du bist und was du kannst. Auch Quereinsteiger:innen mit entsprechender Erfahrung sind bei uns herzlich willkommen. Du hast einschlägige Berufserfahrung (> 5 Jahre) in der SAP HCM Beratung und Implementierung, bist fachlich, methodisch und technisch sattelfest. Auch gute bis sehr gute Kenntnisse in mehreren Modulen von SAP SuccessFactors mit Fokus auf Employee Central machen dich für uns besonders wertvoll. Wenn du dazu noch mehrjährige praktische Erfahrung in der fachlichen Projekt- oder Teilprojektsteuerung mitbringst, wäre das ein starkes Plus. Umfangreiches und aktuelles SAP HCM Branchen- und Marktwissen (Prozesse, Produkte, Lösungen und Technologien) runden dein Profil ab. Da wir ein internationales Unternehmen sind und trotzdem viel im deutschen Mittelstand unterwegs sind, sind ausgezeichnete Deutsch- und gute Englischkenntnisse unbedingt notwendig. Du bist bereit, bis zu 30% zu reisen, weil persönliche Nähe manchmal der entscheidende Faktor ist.
Gemeinsam kommen wir weiter. Menschlich und authentisch so werden bei uns Herausforderungen angenommen und Lösungen erarbeitet. Interesse? Wir freuen uns auf Deine Kontaktaufnahme!
Alexander Reisp
EMail: Alexander.Reisp@all-for-one.com
(Senior) Principal Architect SAP HCM & SuccessFactors (human) Arbeitgeber: All for One | HR Consulting & Services
Kontaktperson:
All for One | HR Consulting & Services HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Principal Architect SAP HCM & SuccessFactors (human)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im HR-Bereich und zeige dein Interesse an Digitalisierung und Talentmanagement.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur die Unternehmenswerte kennst, sondern auch konkrete Beispiele für deine Erfolge in der SAP HCM Beratung parat hast. Zeige, wie du komplexe Lösungen entworfen und implementiert hast!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Engagement und deine Begeisterung für die Position als (Senior) Principal Architect und hebe hervor, wie du das Team bereichern kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze jede Gelegenheit, um deine Soft Skills zu zeigen. In der Rolle als Solution Architect ist es wichtig, dass du nicht nur fachlich fit bist, sondern auch gut kommunizieren und präsentieren kannst. Übe deine Präsentationen und sei bereit, auf C-Level-Ebene zu überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Principal Architect SAP HCM & SuccessFactors (human)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit zählt mehr als alles andere. Lass deine Leidenschaft für Digitalisierung und HR-Prozesse in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!: Erzähl uns von deinen konkreten Erfahrungen und Erfolgen in der SAP HCM Beratung. Wir wollen wissen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Lösungen du entwickelt hast.
Sprich unsere Sprache!: Nutze die Begriffe und den Jargon aus der Jobbeschreibung. Das zeigt uns, dass du die Branche verstehst und dich mit unseren Werten identifizieren kannst.
Bewirb dich direkt bei uns!: Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Website. Dort kannst du deine Bewerbung schnell und unkompliziert einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei All for One | HR Consulting & Services vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vertraut. Zeige, dass du nicht nur die technischen Aspekte von SAP HCM und SuccessFactors verstehst, sondern auch, wie diese Lösungen die HR-Prozesse der Kunden optimieren können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten als Solution Architect unter Beweis stellen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele in Bezug auf die Anforderungen der Stelle zu präsentieren und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du auf C-Level-Ebene überzeugend kommunizieren musst, übe, komplexe technische Konzepte einfach und verständlich zu erklären. Achte darauf, dass du während des Interviews klar und präzise sprichst, um deine Professionalität zu demonstrieren.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dir helfen, die Erwartungen des Unternehmens besser zu verstehen. Frage nach den spezifischen Herausforderungen, die das Team derzeit hat, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu lösen. Das zeigt dein Interesse und Engagement.