Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden in HXM-Prozessen und implementiere SAP SuccessFactors Onboarding.
- Arbeitgeber: Empleox ist der führende IT-Dienstleister für SAP HCM/SF im deutschsprachigen Raum.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Homeoffice, 30+1 Tage Urlaub und zahlreiche Mitarbeiterbenefits.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Lösungen und arbeite in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Ausbildung; Quereinsteiger willkommen.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von ca. 10% und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
DAS MACHT DEINEN JOB SPANNEND
Bei der Empleox bist du Teil unseres SF Teams. Dich erwartet ein spannendes Aufgabengebiet, das Human Ressource Management und IT verbindet. Du berätst unsere nationalen sowie internationalen Kund:innen in deren HXM-Prozessen und begleitest sie von der Anforderungsanalyse, über die Konzeption, Implementierung bis hin zum laufenden Betrieb.
Zu deinen Aufgaben gehören insbesondere:
- Implementierung der SuccessFactors HXM-Suite von SAP mit Fokus auf strategische Prozesse des Onboardings (und gerne auch mit vorgelagertem Recruiting)
- Beratung unserer Kund:innen bei der Lösungsfindung prozessualer und technischer Herausforderungen in Projekten sowie im laufenden Betrieb
- Eigenständige Durchführung von System-Konfigurationen
- Konzeption und Moderation von SAP SuccessFactors-spezifischen Workshops und Trainings
- Erhebung von Kundenanforderungen und Übersetzung dieser in die Systemkonfiguration
- Aktive Steuerung der Kund:innen in (Teil-)Projekten und im laufenden Betrieb
- Aufbau bzw. Vertiefung von Produkt- und Prozesswissen, um den Zusammenhang von Prozess und Technik für unsere Kund:innen professionell beraten zu können
DAS ERWARTET DICH
- Flexibilität, Freiraum und Eigenverantwortung in der täglichen Arbeit
- Attraktives Arbeitszeitmodell (Homeoffice flexibel gestaltbar)
- Herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeiten bei erfolgreichen Weltmarktführern
- Individuelle Förderung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Flache Hierarchien sowie die Möglichkeit, neue Ideen einzubringen und die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten
- 30+1 Tage Urlaub und weitere, ständig wachsende Benefits (z. B. Jobrad, Qualitrain)
- Ein sicherer Arbeitsplatz und Wertschätzung in unserem sympathischen, offenen und engagierten Team
DAS ZEICHNET DICH AUS
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung in Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL sowie einer anderen Fachrichtung. Quereinsteiger mit entsprechender Berufserfahrung sind ebenfalls willkommen!
- Engagierter Teamplayer mit hohem Verantwortungsbewusstsein und selbstständiger Arbeitsweise
- Schnelle Auffassungsgabe und Verständnis für komplexe Zusammenhänge
- Mehrjährige Erfahrung in der Projektarbeit
- Mehr als 2 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors oder im HR-IT-Bereich
- Abgeschlossene Zertifizierung in mindestens einem SAP SuccessFactors-Modul, Onboarding 2.0 oder Employee Central wünschenswert
- Reisebereitschaft in Höhe von ca. 10 %
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
DARAUF KANNST DU DICH FREUEN
- Wertvoller Freiraum
- Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein hohes Maß an Eigenverantwortung & Gestaltungsspielraum - so bekommst du Raum für deine Persönlichkeit, deinen Rhythmus und deine Ideen.
- 30+1 Tage Urlaub
- Nimm dir die Zeit für das, was dir wichtig ist.
- Glänzende Perspektiven
- Gestalte Karriere nach deinen Wünschen. Profitiere von unserer digitalen Lernplattform "One Academy", individuellen Laufbahnmodellen, systematischem Wissensaustausch & -aufbau mit erfahrenen Kollegen und gezielten Förderprogrammen.
- Finanzielle Anreize, Prämien & Rabatte
- Profitiere von einem attraktiven Fixgehalt, Prämien für Mitarbeiterempfehlungen und Firmenjubiläen, Mitarbeiterrabatten für privates Online Shopping und vergünstigten Freizeit & Fitnessangeboten (EGYM Wellpass).
- Echte Herausforderungen
- Bring dich in spannenden, abwechslungsreichen Projekten & Aufgaben ein, die dich fordern und weiterbringen. Erreiche in interdisziplinären, eng vernetzten Teams deine persönlichen Ziele.
- We Are One
- Zusammenhalt, Vertrauen & Wertschätzung - die Basis für deinen und unseren Erfolg und für ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe. Dieser besondere Spirit ist ab dem ersten Tag erlebbar durch unser bereichsübergreifendes Group-Starter Training.
Über die Empleox GmbH
Wir sind der führende IT-Dienstleister für SAP HCM/SF und Personalwirtschaft im deutschsprachigen Raum, der Trusted Advisor für den international agierenden Mittelstand in der DACH-Region und zertifizierter Implementierungspartner von SAP SuccessFactors sowie SAP Concur. Wir sind davon überzeugt, dass Menschen den Unterschied machen und gestalten die bestmögliche Employee Experience für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unserer Kunden. Wir stehen für umfassende HR-Prozessexpertise, Erfahrung und Leidenschaft für HR! Als Teil der All for One Group mit über 2.700 Expertinnen und Experten rund um Business-IT von SAP, Microsoft und IBM bieten wir Mitarbeitenden und Kunden ein breites und eng verzahntes Netzwerk voller Chancen, Lösungen und Möglichkeiten.
Consultant (m/w/d) SAP SuccessFactors Onboarding Arbeitgeber: All for One Steeb AG
Kontaktperson:
All for One Steeb AG HR Team
info@all-for-one.com
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultant (m/w/d) SAP SuccessFactors Onboarding
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im SAP SuccessFactors Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Human Resource Management und SAP SuccessFactors. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein tiefes Verständnis für die Branche hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche technische Fragen vor, die während des Interviews gestellt werden könnten. Vertraue dich mit den spezifischen Modulen von SAP SuccessFactors an, insbesondere Onboarding 2.0, um deine Expertise zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und dein Verantwortungsbewusstsein in Gesprächen. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die belegen, wie du erfolgreich in Projekten gearbeitet hast und Herausforderungen gemeistert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant (m/w/d) SAP SuccessFactors Onboarding
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Consultant (m/w/d) SAP SuccessFactors Onboarding gefordert werden.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die direkt mit den Aufgaben und Anforderungen der Stelle in Verbindung stehen. Zeige, wie du zur Lösung von Herausforderungen im HXM-Prozess beitragen kannst.
Betone deine SAP SuccessFactors Erfahrung: Stelle sicher, dass du deine mehrjährige Erfahrung in SAP SuccessFactors klar darstellst. Erwähne spezifische Module, an denen du gearbeitet hast, und beschreibe deine Rolle in Projekten, insbesondere im Bereich Onboarding.
Zeige deine Teamfähigkeit: Da die Position einen engagierten Teamplayer erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung einfügen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation in interdisziplinären Teams verdeutlichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei All for One Steeb AG vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors HXM-Suite
Mach dich mit der SAP SuccessFactors HXM-Suite vertraut, insbesondere mit dem Onboarding-Prozess. Zeige im Interview, dass du die strategischen Prozesse verstehst und wie sie in die HR-Management-Praxis integriert werden können.
✨Bereite Beispiele aus der Projektarbeit vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Projektarbeit zu teilen. Erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Lösungen du für Kunden entwickelt hast, um deine Erfahrung und Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige Teamfähigkeit und Eigenverantwortung
Betone deine Fähigkeit, sowohl im Team als auch eigenständig zu arbeiten. Gib Beispiele, wie du Verantwortung übernommen hast und wie du zur Teamdynamik beigetragen hast, um das Vertrauen der Interviewer zu gewinnen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens vor. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob die Firma gut zu dir passt.