Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination von HR-Systemen und Förderung von Innovationen in People & Organization.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit inspirierender Kultur und hybriden Arbeitsmodellen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30+1 Tage Urlaub und attraktive Prämien.
- Weitere Informationen: Wertschätzung, Zusammenhalt und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung, mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR- oder IT-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Das macht deinen Job spannend:
- Koordination von Incidents, Service Requests und Änderungen im Zusammenhang mit Employee Central/SuccessFactors sowie reibungslose Bearbeitung oder Weiterleitung dieser Themen, auch bei komplexen Fragestellungen.
- Vorantreiben von Innovationen in Bezug auf Prozesse und Systeme innerhalb des Bereichs People & Organization.
- Übernahme der Expertenrolle in mindestens einem der folgenden Themenbereiche: Reporting, Prozesse, SuccessFactors oder Berechtigungsstrukturen.
- Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Standards, Richtlinien sowie der Tool-Nutzung.
- Verantwortliche Mitwirkung an der Weiterentwicklung der systemischen HR-Infrastruktur einschließlich aller Anwendungen im Einklang mit der strategischen People & Organization-Ausrichtung der SAP-SuccessFactors-Suite sowie der Anbindung an andere internationale HR-Systeme.
- Regelmäßiges Reporting relevanter KPIs im eigenen Verantwortungsbereich.
- Erstellung von Entscheidungsvorlagen zu Transformationen der Tool- und Prozesslandschaft von People & Organization.
- Förderung einer engen Zusammenarbeit mit internen und externen Expert:innen.
- Teil-/Projektleitung in funktionsübergreifenden und internationalen HR-IT-Projekten.
- Sicherstellung von Datenschutz und Compliance im Umgang mit Personaldaten.
Das erwartet dich:
- Inspirierendes Umfeld: Motivation, Leidenschaft, Kreativität, Agilität und Verantwortungsbewusstsein prägen unsere Kultur.
- Hybrides Arbeiten: Du kannst einen Teil der Arbeitszeit im Homeoffice verbringen und gleichzeitig die Vorteile der lebendigen Gemeinschaft im Büro genießen.
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Wir bieten transparente Laufbahnmodelle, organisierten Wissenstransfer sowie individuelle Entwicklungschancen.
- Tolles Miteinander: Eine Arbeitsatmosphäre, die durch Eigenverantwortung und viel Gestaltungsfreiraum gekennzeichnet ist.
- Attraktive Benefits: Angebote, die auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen abgestimmt sind.
Das zeichnet dich aus:
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt BWL, WiWi, Informatik oder Wirtschaftsinformatik. Quereinsteiger:innen mit entsprechender Berufserfahrung sind ebenfalls willkommen!
- Du bringst mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR bzw. IT-Umfeld mit.
- Du hast bereits erste Erfahrung im HR-Cloud-Umfeld und idealerweise die SAP SuccessFactors Zertifizierung zu Employee Central oder vergleichbarer Cloud-Software. Erfahrung und/oder Zertifizierung in weiteren SuccessFactors-Modulen sind von Vorteil.
- Du bringst fundiertes Wissen rund um Personalthemen mit und hast Interesse an neuen Technologien.
- Du konntest bereits Erfahrung in der Mitarbeit komplexer IT- oder HR-Transformationsprojekte sammeln.
- Du bist ein:e engagierte:r Teamplayer:in mit hohem Verantwortungsbewusstsein und selbstständiger Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wertvoller Freiraum:
- Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein hohes Maß an Eigenverantwortung & Gestaltungsspielraum - so bekommst du Raum für deine Persönlichkeit, deinen Rhythmus und deine Ideen.
- 30+1 Tage Urlaub: Nimm dir die Zeit für das, was dir wichtig ist.
- Glänzende Perspektiven: Gestalte Karriere nach deinen Wünschen. Profitiere von unserer digitalen Lernplattform "One Academy", individuellen Laufbahnmodellen, systematischem Wissensaustausch &-aufbau mit erfahrenen Kollegen und gezielten Förderprogrammen.
- Attraktive Prämien & Rabatte: Profitiere von Boni für Sonderprojekte, Prämien für Mitarbeiterempfehlungen und Firmenjubiläen, Mitarbeiterrabatten für privates Online Shopping, vergünstigten Freizeit & Fitnessangeboten (EGYM Wellpass) und Rad Leasing (JobRad).
- Work Life Balance & Gesundheit: Wir bieten dir u. a. Angebote für Stressprävention & Konfliktbewältigung, Unterstützung für Kinder- & Pflegebetreuung, Gesundheitschecks & Vorsorgeuntersuchungen, Modelle für betriebliche Altersvorsorge & Berufsunfähigkeit und eine ergonomische Arbeitsplatzausstattung.
- We Are One: Zusammenhalt, Vertrauen & Wertschätzung – die Basis für deinen und unseren Erfolg und für ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe. Dieser besondere Spirit ist ab dem ersten Tag erlebbar durch unser bereichsübergreifendes Group-Starter Training.
01 4.500 KUNDEN Aus Deutschland, Österreich, Schweiz und Polen
02 3.200 KOLLEGINNEN & KOLLEGEN Weltweit
03 53 STANDORTE Auch in deiner Nähe
04 AUSGEZEICHNET SAP Platinum Partner und Gewinner des SAP Digital Supply Chain-Appreciation Award 2024 I Diamant-Initiative Partner mit 6 Awards 2024 I kununu Top Company 2022-2026 I brandeins - Beste IT Dienstleister 2024
Deine Ansprechpartnerin für Fragen #J-18808-Ljbffr
(Senior) Expert HR Systems Employee Central & SuccessFactors (human) Arbeitgeber: All for One Steeb AG
Als Teamlead im Bereich Projektmanagement Transformation bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das von spannenden Projekten bei führenden Unternehmen geprägt ist. Unsere Unternehmenskultur fördert den Wissensaustausch und die persönliche Weiterentwicklung, während du von flexiblen Arbeitsmodellen und einer hervorragenden Work-Life-Balance profitierst. Mit 30 Tagen Urlaub, interessanten Benefits und der Chance auf einen Firmenwagen schaffen wir ein attraktives Arbeitsumfeld, das dir viel Gestaltungsfreiraum bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Expert HR Systems Employee Central & SuccessFactors (human) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf All for One Steeb AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch All for One Steeb AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Expert HR Systems Employee Central & SuccessFactors (human) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei All for One Steeb AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei All for One Steeb AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie All for One Steeb AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
