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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm das Recruiting für spannende Tech-Rollen und führe tiefgehende Interviews.
- Arbeitgeber: ALL IN Group - ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung ohne Budgetdeckel und tolle Teamevents.
- Andere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und ein starkes Teamgefühl warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte das Recruiting aktiv mit und arbeite mit den neuesten KI-Tools.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Recruiting-Erfahrung und sehr gute Deutschkenntnisse (C1).
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
DEINE AUFGABEN – HIERFÜR BRENNST DU
- Du übernimmst das komplette Recruiting für verschiedene Tech Rollen in der ALL IN Group - vom Kick-off bis zum unterschriebenen Vertrag.
- Du führst Interviews, die tief gehen: Du findest heraus, was Menschen antreibt und ob sie zu uns passen.
- Du sparrst eng mit den Fachbereichen, forderst sie heraus und bringst Tempo, Qualität und Klarheit ins Recruiting-Game.
- Du kennst die Sourcing-Hacks, denkst kreativ und findest Wege, die anderen nicht einfallen.
- Du arbeitest Hand in Hand mit Employer Branding, HR und anderen Teams, um unser Recruiting-Level nach oben zu katapultieren.
- Du testest neue Ideen, gehst mutig voran und entwickelst unser Recruiting stetig weiter (AI-first!).
DAS BRINGST DU MIT
- Du hast mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting - Inhouse, Agentur oder beides - und willst jetzt auf das nächste Level.
- Du bringst Dinge in Bewegung, bleibst auch bei hoher Taktung strukturiert und treibst Prozesse eigenständig voran.
- Du hast ein gutes Gespür für Menschen, bohrst nach, erkennst Widersprüche und triffst klare Einschätzungen.
- Du stellst die richtigen Fragen, findest den Kern eines Profils und erkennst, ob ein Talent wirklich zu uns passt.
- Du probierst gern neue KI-Tools aus und findest clevere Wege, um Abläufe damit schneller und smarter zu gestalten.
- Du besitzt sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau).
WARUM MIT UNS DURCHSTARTEN?
- Du trägst echte Verantwortung für unsere Kandidaten, für unsere Prozesse und für die Qualität unserer Einstellungen.
- Du gestaltest mit, wie Recruiting bei uns aussieht - keine starren Vorgaben, sondern Vertrauen und Entscheidungsspielraum.
- Du arbeitest eng mit den Geschäftsführungen unserer Marken und kannst wirklich etwas bewegen.
Was Dich bei uns erwartet
- Keine Ego-Show, kein Leerlauf: Bei uns zählt, wer mitdenkt, anpackt und mitgestaltet.
- Entwicklung, die zu Dir passt: Quartalsziele, Feedbackgespräche & Weiterbildung ohne Budgetdeckel - mit Raum für Eigeninitiative und Entwicklung im Alltag.
- KI als Werkzeug: Du arbeitest mit den neuesten Tools und automatisierst, was geht.
- Fünf Tage Präsenz für starken Teamspirit: Arbeiten vor Ort mit Flexibilität durch Homeoffice-Ausnahmen und 10 FLEX DAYS.
- Familienfreundliche & selbstbestimmte Arbeitsweise: Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit für eine Arbeitsgestaltung, die zu Deinem Alltag passt.
- Gesund & mobil bleiben: EGYM Wellpass, Jobrad oder MINI-Leasing - Du hast die Wahl.
- Teamevents mit Charakter: Bei Sommerfest, Pub Quiz, Grillrunde & Co. feiern wir Erfolge & unser Miteinander.
Tech Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: All In Group
Kontaktperson:
All In Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Tech Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Recruitern in Kontakt zu treten und dein Interesse an der Tech-Branche zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Firma und die spezifischen Tech-Rollen, für die du dich bewirbst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen kennst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Wir bei StudySmarter helfen dir gerne dabei, Kontakte zu knüpfen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Zeige uns, dass du motiviert bist und bereit, die nächsten Schritte in deiner Karriere zu gehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Tech Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich antreibt und warum du zu uns passen würdest.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in die Praxis umgesetzt hast. Zeig uns, dass du die richtigen Fragen stellen kannst!
Kreativität zählt!: Denk außerhalb der Box! Wenn du innovative Sourcing-Methoden oder kreative Ansätze zur Kandidatenauswahl hast, teile sie mit uns. Wir lieben frische Ideen und neue Perspektiven!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei All In Group vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Tech-Rollen vertraut, für die du rekrutierst. Überlege dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen wirklich entscheidend sind und wie diese zur Unternehmenskultur passen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite gezielte Fragen vor, die dir helfen, die Motivation und die Werte der Kandidaten zu verstehen. Denke an Fragen, die tiefere Einblicke in ihre Denkweise und Problemlösungsfähigkeiten geben.
✨Sourcing-Hacks nutzen
Sei kreativ bei der Suche nach Talenten! Nutze verschiedene Plattformen und Tools, um die besten Kandidaten zu finden. Überlege dir auch, wie du KI-Tools einsetzen kannst, um den Prozess effizienter zu gestalten.
✨Feedback einholen
Nach dem Interview ist es wichtig, Feedback von deinen Kollegen einzuholen. Diskutiere die Eindrücke und Einschätzungen, um sicherzustellen, dass alle Perspektiven berücksichtigt werden und du die besten Entscheidungen triffst.