Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Features für einen zentralen Content Hub im digitalen Sport- und Medienbereich.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im digitalen Sport- und Medienumfeld mit einem kreativen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Hybrid-Arbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des digitalen Sports und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in Next.js, React, TypeScript und AWS-Serverless-Services.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Standort: Köln oder Frankfurt
Start: 01.09.2026
Vollzeit
Befristet 2 Jahre (Option auf Übernahme)
Hybrid
Ein führendes Unternehmen im digitalen Sport- und Medienumfeld baut einen zentralen Content Hub für Highlight-Clips, Interviews, Social Content, Statistiken und mehr. Dafür suchen wir erfahrene Entwickler*innen, die skalierbare Lösungen für internationale Partner, Clubs und interne Produktionsteams gestalten.
Deine Aufgaben
- End-to-End-Entwicklung von Features für Content-Management, Lokalisierung, Distribution
- Integration von AWS-Services ins Frontend, enge Zusammenarbeit mit Cloud Engineering
- Aufbau interaktiver UI-Workflows für Medienproduktion gemeinsam mit UX/UI
- Implementierung von Such-, Bestell- und Discovery-Funktionen
- Sicherstellung von Code-Qualität, Tests und Performance; Mitgestaltung von Produkt- und Komponentenarchitektur
Dein Profil
- Ausgezeichnete Kenntnisse in Next.js, React und TypeScript
- Ausgezeichnete Kenntnisse in AWS-Serverless-Services; Vorteil: Umgang mit AI-Integrationen
- Routine in Unit-, Integration- und E2E-Tests
- Idealerweise Kenntnisse in Videoplayern, Timelines oder mediennahen Workflows
- Nutzerzentrierte Denkweise, Systemverständnis und kollaborativer Arbeitsstil
Full Stack / Frontend Engineer (m/w/d) Arbeitgeber: All.in People & Culture
Als führendes Unternehmen im digitalen Sport- und Medienumfeld bietet unser Standort in Köln oder Frankfurt nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Vorteile wie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Sportangebote und umfassende Familienservices. Wir fördern eine kollaborative und nutzerzentrierte Arbeitskultur, die es unseren Mitarbeiter*innen ermöglicht, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und an innovativen Projekten zu arbeiten, die die Zukunft der Medienproduktion gestalten.
Kontaktdaten:
All.in People & Culture Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Full Stack / Frontend Engineer (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der Entwicklerszene
Besuche lokale Meetups oder Hackathons in der Software-Entwicklung, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Dort hast du die Chance, nicht nur von anderen zu lernen, sondern auch persönliche Eindrücke bei potenziellen Arbeitgebern wie All.in People & Culture zu hinterlassen.
✨Open Source Beiträge leisten
Engagiere dich in Open-Source-Projekten, um deine Fähigkeiten zu zeigen und für All.in People & Culture sichtbar zu werden. Das ist nicht nur eine super Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln, sondern auch eine tolle Möglichkeit, sich einen Namen in der Entwicklergemeinschaft zu machen.
✨Auf Praktikumsprogramme achten
Halte Ausschau nach spezifischen Programmen für befristete Stellen, die viele Unternehmen anbieten, um junge Talente zu fördern. Diese Fenster sind oft zeitlich begrenzt, also mach dich bereit, wenn die Bewerbungen öffnen, und verpasse nicht die Gelegenheit, dich bei All.in People & Culture zu bewerben!
✨Portfolio aufbauen und sichtbar machen
Erstelle dir ein starkes Portfolio, das deine besten Projekte zeigt. Teile dieses Portfolio in Entwickler-Communities und auf Plattformen wie GitHub, damit Unternehmen wie All.in People & Culture sofort sehen, was du kannst. Das steigert deine Chancen, in der Software-Entwicklung aufzufallen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Full Stack / Frontend Engineer (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Dein GitHub ist dein bester Freund!:Für eine befristete Stelle in der Software-Entwicklung ist dein GitHub-Profil super wichtig. Zeig uns deine besten Projekte und deinen Code! Wenn du Seitenprojekte oder Beiträge zu Open-Source-Projekten hast, pack die unbedingt in deine Bewerbung, das gibt uns einen tollen Einblick in deine Fähigkeiten.
Skills, Skills, Skills!:Mach eine Liste deiner technischen Skills und Technologien, die du beherrschst. In der Software-Entwicklung ist es wichtig, diese klar und präzise in deinem Lebenslauf zu präsentieren. Liste Frameworks, Programmiersprachen und Tools auf, die du nutzt, und versichere dich, dass sie zum Job bei All.in People & Culture passen!
Deine Motivation zeigt, dass du lernbereit bist:In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, warum du dich für die befristete Stelle bei All.in People & Culture interessierst und was du dir von der Erfahrung erhoffst. Heb hervor, wie diese Position dir helfen kann, deine Fähigkeiten zu verbessern und neue Technologien zu lernen.
Projektbesprechung und persönliche Note:Wenn du ein Portfolio hast, das deine Entwicklungsprojekte zeigt, füge das unbedingt an. Außerdem kannst du in deinem Anschreiben erwähnen, warum du gerade bei All.in People & Culture arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur passt. Das gibt uns einen persönlicheren Eindruck von dir als Bewerber!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei All.in People & Culture vorbereitet
✨Code die Erwartungen!
Bei einem Interview in der Software-Entwicklung solltest du bereit sein, dein Coding-Know-how unter Beweis zu stellen. Mache dich mit typischen Coding-Challenges und Systemdesign-Fragen vertraut, die dir während des Interviews gestellt werden könnten. Vielleicht gibt es sogar Live-Coding-Sessions, also übe, deinen Denkprozess laut zu kommunizieren!
✨Bring dein Portfolio mit!
Auch wenn es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, deinem potenziellen Arbeitgeber dein Können zu zeigen. Stelle ein Portfolio mit deinen besten Projekten zusammen – idealerweise solche, die relevant für All.in People & Culture sind. Denk daran, dass du nicht nur die Lösungen präsentieren solltest, sondern auch den Prozess und die Technologien, die du verwendet hast.
✨Sei flexibel und lernwillig!
Für befristete Stellen suchen Unternehmen oft nach Kandidaten, die schnell dazulernen können. Betone in deinem Interview deine Lernbereitschaft und vielleicht Beispiele, wie du in der Vergangenheit neue Technologien oder Programmiersprachen schnell beherrscht hast. Das zeigt, dass du gut ins Team passt und bereit bist, dich den Herausforderungen zu stellen.
✨Frage nach Team-Tools und Methoden!
Informiere dich über die Tools und Arbeitsmethoden, die das Team bei All.in People & Culture verwendet. Hast du Erfahrung mit agilem Arbeiten oder Tools wie Jira, Git oder Slack? Wenn du gezielt Fragen zu diesen Aspekten stellst, zeigst du dein Interesse an der Teamdynamik und wie du dich schnell einbringen kannst.
