Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue eigenverantwortlich einen Personalbereich und führe Vorstellungsgespräche.
- Unternehmen: allaboutHRLaw ist ein wachsendes Beratungsunternehmen für HR-Dienstleistungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office und ein motiviertes Team warten auf dich.
- Weitere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die unsere Erfolgsgeschichte mitgestalten wollen.
- Warum dieser Job: Lerne viel in einem dynamischen Umfeld und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und mindestens 1 Jahr HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
allaboutHRLaw GmbH ist ein dynamisches, stark wachsendes Beratungsunternehmen, welches für Start-ups, kleine und mittelständische Unternehmen ganz oder teilweise die Personalarbeit übernimmt, als HR as a service. Wir haben bereits namhafte Start-ups auf dem Weg zum „erwachsenen“ Unternehmen begleitet und betreuen unsere Kunden über Jahre hinweg. Referenzen kannst du auf unserer Website einsehen. Wir sind ein Team von hochmotivierten bundesweit tätigen HRlern mit Fokus auf die Ballungsräume Berlin, Hamburg, Frankfurt/Main, Leipzig, Düsseldorf und München und einem coolen Büro in Leipzig, das alle internen Aufgaben abdeckt.
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung eines Personalbereichs beim Kunden, insbesondere Rekrutierung neuer Mitarbeiter, einschließlich des Führens von Vorstellungsgesprächen
- Beratung der Führungskräfte bei allen personellen Fragestellungen
- Betreuung der Mitarbeiter
- Steuerung und ggf. Einführung des Performance Management
- Mitwirkung an HR-Projekten sowie bei der Optimierung sämtlicher HR-Prozesse
- Fokussierung auf und Weiterentwicklung eines HR-Gebiet Deiner Wahl
Qualifikation
- Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit einem Schwerpunkt im Personalbereich oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung im HR, vorzugsweise in Unternehmen mit 20-200 Mitarbeitern
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Sicheres und überzeugendes Auftreten, Proaktivität, Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Beratungskompetenz, strukturiertes und zielorientiertes Arbeiten
Benefits
- Enormes Lernpotential und steile Lernkurve, da Du mehrere Kundenunternehmen betreuen wirst
- Direkte Kommunikation und flache Hierarchien in einem dynamischen und spannenden Arbeitsumfeld mit einem hochmotivierten Team
- Raum für Eigeninitiative, Gestalten und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
- Höchstmögliche Individualität und flexible Arbeitszeiten, die eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen, Home Office nach Absprache
Wenn Du überzeugt bist, dass Deine Fähigkeiten zu uns passen und Du Teil unserer Erfolgsgeschichte werden möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe des Ortes, des möglichen Eintrittsdatums und Deiner Gehaltsvorstellungen.
(Junior) HR Business Partner (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit Arbeitgeber: allaboutHRLaw GmbH
allaboutHRLaw GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem coolen Büro in Leipzig und einem hochmotivierten Team profitieren Sie von flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, Ihre Ideen aktiv einzubringen. Zudem erwarten Sie enorme Lernmöglichkeiten und die Chance, sich in einem wachsenden Unternehmen weiterzuentwickeln, während Sie namhafte Start-ups auf ihrem Weg begleiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) HR Business Partner (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei allaboutHRLaw GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) HR Business Partner (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für allaboutHRLaw GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des allaboutHRLaw GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei allaboutHRLaw GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen allaboutHRLaw GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
