Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue einen Personalbereich und unterstütze beim Recruiting und Bewerbungsprozess.
- Unternehmen: Dynamisches Beratungsunternehmen mit Fokus auf Start-ups und innovative HR-Lösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Raum für Eigeninitiative und steile Lernkurve.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und direkte Kommunikation für schnelle Entscheidungswege.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Arbeit und entwickle dich in einem coolen Team weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und erste relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
allaboutHRLaw GmbH ist ein dynamisches, stark wachsendes Beratungsunternehmen, welches für Start-ups, kleine und mittelständische Unternehmen ganz oder teilweise die Personalarbeit übernimmt, als HR as a service. Wir haben bereits namhafte Start-ups auf dem Weg zum „erwachsenen“ Unternehmen begleitet und betreuen unsere Kunden über Jahre hinweg. Referenzen kannst du auf unserer Website einsehen.
Wir sind ein Team von hochmotivierten bundesweit tätigen HRlern mit Fokus auf die Ballungsräume Berlin, Hamburg, Frankfurt/Main, Leipzig, Düsseldorf und München und einem coolen Büro in Leipzig, das alle internen Aufgaben abdeckt. Zur Verstärkung unseres wachsenden Teams suchen wir ab sofort einen Junior HR Business Partner (m/w/d) in Teil-oder Vollzeit für unseren Standort in München.
Was werden Deine Aufgaben sein?
- Ganzheitliche Betreuung eines definierten Personalbereichs: Du übernimmst die Betreuung „Deines“ Mitarbeiterkreises, stehst als kompetente:r Ansprechpartner:in für alle personalbezogenen Themen zur Seite und pflegst eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Kunden.
- Personalbedarfsermittlung & Recruiting: Du unterstützt aktiv bei der Planung und Umsetzung von Recruiting-Maßnahmen, findest passende Talente und sorgst dafür, dass neue Mitarbeitende optimal zu uns und unseren Kunden passen.
- Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses: Vom ersten Kennenlernen bis zur Vertragsunterschrift: Du führst Vorstellungsgespräche, bereitest Vertragsunterlagen vor und gestaltest einen professionellen und wertschätzenden Auswahlprozess.
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften: Du bist der erste Ansprechpartner:in für alle personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützt Führungskräfte bei der Umsetzung von HR-relevanten Themen.
- Mitarbeit an HR-Projekten & Prozessoptimierung: Ob Digitalisierung, Employer Branding oder interne Abläufe – du bringst deine Ideen ein und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit mit.
- Unterstützung bei der Entgeltabrechnung: Du bereitest abrechnungsrelevante Daten auf und arbeitest eng mit unserem Payroll-Team zusammen, um eine reibungslose Abwicklung sicherzustellen.
Was zeichnet Dich aus?
- Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste relevante Berufserfahrung, gerne auch durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten im HR-Bereich.
- Kenntnisse in Personalthemen: Du bringst Fachwissen zu Personalprozessen, -themen und arbeitsrechtlichen Grundlagen mit.
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse: Du kommunizierst sicher auf Englisch.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit: Du kannst Dich gut ausdrücken und berätst sicher auf allen Hierarchieebenen.
- Hohes Maß an Sozialkompetenz und sicheres Auftreten: Du bist ein Teamplayer, der sich auf verschiedenen Ebenen gut bewegen kann und stets ein professionelles Auftreten pflegt.
Was bieten wir?
- Raum für Eigeninitiative: Du hast die Möglichkeit, Dich einzubringen und Deine Ideen zu verwirklichen.
- Steile Lernkurve und enormes Potenzial: Wir bieten Dir die Chance, Dich weiterzuentwickeln und vielfältige Erfahrungen zu sammeln.
- Flache Hierarchien und direkte Kommunikation: Bei uns zählen Deine Ideen und Dein Input – ohne lange Entscheidungswege.
- Flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitszeitmodelle: Wir bieten Dir größtmögliche Flexibilität, um Deine beruflichen und privaten Ziele miteinander zu vereinbaren.
Wenn Du überzeugt bist, dass Deine Fähigkeiten zu uns passen und Du Teil unserer Erfolgsgeschichte werden möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail, inklusive Angabe des Ortes, des möglichen Eintrittsdatums sowie Deiner Gehaltsvorstellungen.
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Junior HR Business Partner (m/w/d) in Teil-oder Vollzeit Arbeitgeber: allaboutHRLaw
Die allaboutHRLaw GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in München ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und einer steilen Lernkurve fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und ermöglicht es ihnen, aktiv an spannenden HR-Projekten mitzuwirken. Hier hast du die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen und Teil eines motivierten Teams zu werden, das sich leidenschaftlich für die Personalarbeit von Start-ups und mittelständischen Unternehmen engagiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior HR Business Partner (m/w/d) in Teil-oder Vollzeit erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf allaboutHRLaw aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch allaboutHRLaw, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Business Partner (m/w/d) in Teil-oder Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei allaboutHRLaw klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei allaboutHRLaw vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie allaboutHRLaw die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
