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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue eigenverantwortlich einen Personalbereich und führe Interviews.
- Arbeitgeber: allaboutHRLaw ist ein wachsendes Beratungsunternehmen für HR-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Raum für eigene Ideen und ein motiviertes Team.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld mit direkter Kommunikation.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation, erste Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Standort in München, Teilzeitstelle.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
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Junior HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit
allaboutHRLaw ist ein dynamisches, stark wachsendes Beratungsunternehmen, welches für Start-ups, kleine und mittelständische Unternehmen die Personalarbeit ganz oder teilweise übernimmt. Wir haben bereits namhafte Start-ups auf dem Weg zum „erwachsenen“ Unternehmen begleitet und begleiten die meisten unserer Kunden immer noch. Referenzen kannst du auf unserer Website einsehen.
Bei uns kannst Du, als wahrer Generalist, die gesamte Bandbreite an Personalarbeit einsetzen und im Team weiterentwickeln. Wir sind bundesweit tätig mit Fokus auf die Ballungsräume Berlin, Hamburg, Leipzig, Frankfurt/Main, Düsseldorf und München.
Zur Unterstützung unseres wachsenden Teams suchen wir ab sofort an unserem Standort in München eine/n:
Junior HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit
Was werden Deine Aufgaben sein?
- Eigenverantwortliche Betreuung eines Personalbereichs
- Personalbedarfsermittlung und Rekrutierung neuer Mitarbeiter in Ihrem Verantwortungsbereich
- Führen von Vorstellungs- und Vertragsgesprächen und Mitarbeitergesprächen
- Beratung unserer Mitarbeiter, Fach- und Führungskräfte bei allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Mitwirkung an HR-Projekten sowie bei der Optimierung sämtlicher personalwirtschaftlicher Prozesse
- Vorbereitung der Lohnabrechnung
Was zeichnet Dich aus?
- Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit einem Schwerpunkt im Personalbereich oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste relevante Berufserfahrung, ggf. auch durch Praktika oder Werkstudententätigkeit
- Kenntnisse in Personalthemen
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz
- Hohes Maß an Sozialkompetenz sowie sicheres Auftreten
Was bieten wir?
- Raum für Eigeninitiative, Gestalten und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
- Enormes Lernpotential und steile Lernkurve
- Direkte Kommunikation und flache Hierarchien in einem dynamischen und spannenden Arbeitsumfeld mit einem hochmotivierten Team
- Höchstmögliche Individualität und flexible Arbeitszeiten, die eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen
Wenn Du überzeugt bist, dass Deine Fähigkeiten zu uns passen und Du Teil unserer Erfolgsgeschichte werden möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail an , unter Angabe des Ortes, des möglichen Eintrittsdatums und Deiner Gehaltsvorstellungen.
#J-18808-Ljbffr
Junior HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: allaboutHRLaw
Kontaktperson:
allaboutHRLaw HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von allaboutHRLaw in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Arbeit und dem Unternehmen, um einen persönlichen Bezug herzustellen und dein Interesse zu zeigen.
✨Informiere dich über die Branche
Lies aktuelle Artikel und Berichte über Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Start-ups und kleine Unternehmen. Zeige in Gesprächen, dass du über die Herausforderungen und Chancen in dieser Branche informiert bist.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe typische Fragen, die in einem HR-Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und bereite eigene Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen unterstreichen. Dies zeigt deine Motivation und dein Engagement.
✨Zeige deine Soft Skills
Da die Rolle viel Kommunikation und Beratung erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Kommunikationsfähigkeit und Sozialkompetenz verdeutlichen. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über allaboutHRLaw und deren Dienstleistungen. Besuche die Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die Zielgruppe zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Junior HR Business Partner zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in der Personalarbeit gesammelt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Qualifikationen und Erfahrungen zur Unternehmenskultur von allaboutHRLaw passen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei allaboutHRLaw vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. deine Erfahrungen in der Rekrutierung oder wie du mit Konflikten umgehst. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitern und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere allaboutHRLaw und deren Dienstleistungen. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle Fragen zu den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, oder zu den Projekten, an denen du arbeiten würdest. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.