Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Führungskräften in HR-Themen sowie Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses.
- Unternehmen: Das Unternehmen fördert Vielfalt und setzt sich aktiv für ein inklusives Arbeitsumfeld ein.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrid arbeiten und eine Getränke & Snack Flatrate im Office.
- Weitere Informationen: Mitarbeit in einem dynamischen Umfeld mit regelmäßigen Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur in einem internationalen Team in Hamburg.
- Qualifikationen: Erfahrungen in Recruiting und Personalentwicklung sowie gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das sind DEINE Hauptaufgaben:
- Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen HR-Themen
- Mitarbeiterbetreuung inklusive Personal- und Austrittsgesprächen
- Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Kulturentwicklung
- Erstellen von Reports und Statistiken im Rahmen von HR Analytics
- Pflege von Daten und Reportings
- Umsetzung der Bestimmungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Schnittstelle zur (internen) Lohnbuchhaltung
- Weiterentwicklung von People-&-Culture-Prozessen
Was DU mitbringen solltest:
- Erfahrungen in den Schwerpunkten Recruiting und Personalentwicklung
- Kenntnisse in Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Personio-Kenntnisse wünschenswert
- Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit, „Hands‑on Mentalität”
- Überzeugungsstärke und Entscheidungsbereitschaft, verbunden mit hohem Verantwortungsbewusstsein
- Soziale und interkulturelle Kompetenz
- Gute bis sehr gute Englischkenntnisse
Was WIR Dir bieten:
- Arbeitsort: Hamburg
- Vollzeit oder Teilzeit (mind. 30 Std./Woche)
- Eigenverantwortliche Projekte & spannende Herausforderungen
- Die Möglichkeit die Company aktiv mitzugestalten
- Mitarbeit in einem internationalen Team
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten
- Getränke & Snack Flatrate im Office
- Modernstes Equipment und ergonomische Arbeitsplätze
- Regelmäßige Teamevents (on‑site & remote)
- Deutschlandticket
- Fitness-Mitgliedschaft mit Zugang zu 5.000 Fitnessstudios in ganz Deutschland
Vielfalt, die uns bewegt. Wir sind fest davon überzeugt, dass die ausgeprägte Vielfalt in unserem Team einen entscheidenden Teil zu unserem Unternehmenserfolg beigetragen hat. Gemeinsam möchten wir diese Vielfalt weiter schützen und fördern. So bringen wir Menschen zusammen und setzen uns dafür ein, die besten Erfahrungen und Arbeitsplätze für unser Team bereitzustellen – unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität und all den anderen faszinierenden Markmalen, die uns einzigartig machen!
People & Culture Manager (all genders) VZ/ TZ Arbeitgeber: allbranded
Das Unternehmen hat seinen Sitz in Hamburg und bietet eine Fitness-Mitgliedschaft mit Zugang zu 5.000 Studios. Das Team legt großen Wert auf Vielfalt und interkulturelle Kompetenz, was zur Unternehmensmission beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Manager (all genders) VZ/ TZ erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf allbranded aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch allbranded, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager (all genders) VZ/ TZ mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei allbranded klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei allbranded vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie allbranded die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
