Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte datenbasierte Personalentscheidungen und entwickle innovative HR-Reportings.
- Unternehmen: AllDent, ein führender Anbieter moderner Zahnmedizin mit über 2000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Sichere Zukunft, kostenlose Zahnreinigung und Fitness-Vorteile.
- Weitere Informationen: Wertschätzende Arbeitsatmosphäre und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur datengetriebenen Zukunft von HR und gestalte aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung in HR Analytics.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Über die Rolle und Über All Dent Gestalte die datengetriebene Zukunft von HRAll Dent wächst kontinuierlich.
Damit steigen auch die Anforderungen an unsere Personalarbeit, unsere Datenqualität und die Fähigkeit, fundierte Entscheidungen auf Basis belastbarer Kennzahlen zu treffen.
All Dent ist einer der führenden Anbieter moderner Zahnmedizin mit über 200 Mio.
Euro Umsatz und rund 2.000 Mitarbeitenden.
Unsere Holding in München mit ca. 80 Kolleginnen und Kollegen und einem HR-Team von 8 Spezialisten bildet das Steuerungszentrum der Gruppe Als Manager HR Analytics & Controlling (m/w/d) übernimmst Du eine Schlüsselrolle beim Aufbau und der Weiterentwicklung einer datenbasierten Personalarbeit.
Du verantwortest unser HR-Reporting und HR-Controlling, entwickelst Kennzahlensysteme weiter und sorgst dafür, dass Management, Finance und Geschäftsführung jederzeit auf verlässliche Daten und aussagekräftige Analysen vertrauen können.
Die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft unterstützt Du als wichtiger Enabler für eine hohe Datenqualität, effiziente Prozesse und eine moderne Personalarbeit.
Aufgaben Datenbasierte Personalentscheidungen ermöglichen Du verantwortest die Weiterentwicklung unseres HR-Reportings und HR-Controllings.
Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickelst Du Kennzahlen, Dashboards und Management-Reports für die Geschäftsführung, Finance und weitere Stakeholder.
Personaldaten analysierst Du hinsichtlich Trends, Risiken und Optimierungspotenzialen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.
Dabei stellst Du sicher, dass Kennzahlen fachlich korrekt, plausibel und belastbar sind.
Mit fundierten Analysen schaffst Du belastbare Entscheidungsgrundlagen für Management und Fachbereiche.
Datenqualität und Governance sicherstellen Reports und KPI-Auswertungen prüfst Du eigenständig auf Plausibilität, Vollständigkeit und fachliche Korrektheit.
Datenabweichungen analysierst Du strukturiert und leitest nachhaltige Verbesserungsmaßnahmen ab.
Standards, Prozesse und Kontrollmechanismen zur Sicherung einer hohen Datenqualität entwickelst Du kontinuierlich weiter.
Risiken, Unsicherheiten und Handlungsbedarfe kommunizierst Du frühzeitig und lösungsorientiert.
Digitalisierung und Transformation vorantreiben Optimierungs- und Automatisierungspotenziale entlang unserer HR-Prozesse identifizierst und realisierst Du gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern.
Die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft sowie ausgewählte Digitalisierungsprojekte begleitest Du aktiv.
Im engen Austausch mit Deinen HR Kolleg: innen, Finance, Klinikmanagement und externen Partnern entwickelst Du effiziente und nachhaltige Lösungen.
Neue Prozesse und Systeme führst Du erfolgreich ein und verankerst diese dauerhaft im operativen Alltag.
Profil Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik, Analytics, Controlling oder vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Analytics, HR Controlling, People Analytics oder einer vergleichbaren analytischen Funktion.
Erfahrung im Aufbau von Kennzahlensystemen, Dashboards und Management-Reportings.
Ausgeprägte analytische Stärke, hohe Zahlenaffinität und die Fähigkeit, komplexe Daten in belastbare Managemententscheidungen zu übersetzen.
Du verstehst die Geschichte hinter den Zahlen und erkennst Auffälligkeiten, Risiken und Handlungsbedarfe, bevor sie von anderen entdeckt werden.
Strukturierte, sorgfältige und qualitätsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Umsetzungsstärke.
Kommunikationsstärke, sicheres Stakeholdermanagement und idealerweise Kenntnisse in Loga HR oder vergleichbaren HR-Management-Systemen.
Vorteile Sicherheit - Eine perspektivenreiche Zukunft in einem soliden, wachstumsstarken Unternehmen Gestaltungsmöglichkeit - Die Möglichkeit, HR proaktiv mitzugestalten Wertschätzende Arbeitsatmosphäre - Ein sympathisches Team in dem Vertrauen, Respekt & gegenseitige Unterstützung einen hohen Stellenwert haben Benefits - Kostenfreie Zahnreinigung & großzügige Vorteile bei Zahnbehandlungen, großzügig bezuschusste Fitness-Mitgliedschaft, Corporate Benefits Kontakt Charles Maccarone Leiter Recruiting All Dent Holding Gmb H089 452 395 - 227
Manager HR Analytics & Controlling (m/w/d) Arbeitgeber: AllDent
AllDent ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen nicht nur ein überdurchschnittliches Jahresgehalt und zahlreiche Patienten bietet, sondern auch erstklassige Fortbildungsmöglichkeiten in einer volldigitalisierten Praxis mit modernster Ausstattung. Unsere kollegiale Arbeitsatmosphäre fördert den fachlichen Austausch und ermöglicht Ihnen, sich zum Fachexperten oder zur Führungskraft weiterzuentwickeln, während das flexible Schichtsystem Ihnen einen halben Tag frei pro Woche garantiert.
